原標(biāo)題：煙臺(tái)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提醒：農(nóng)民工打工需增強(qiáng)防范意識(shí)

膠東在線12月22日訊(記者 劉妙 通訊員 楊永忠 王志飛) 年末歲尾，是農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)的關(guān)鍵時(shí)期。煙臺(tái)市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門通過對近年來農(nóng)民工投訴舉報(bào)案件梳理總結(jié)出一系列共性問題，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛尤其是工資拖欠，除部分雇主惡意拖欠外，還存在農(nóng)民工本身知識(shí)文化水平低、法律知識(shí)淡薄以及防范意識(shí)差等問題，因此，煙臺(tái)市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提醒農(nóng)民工，要增強(qiáng)防范意識(shí)，多保留證據(jù)防薪資糾紛。

到正規(guī)職介機(jī)構(gòu)求職及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

針對當(dāng)前求職人員屢遭非法中介組織或個(gè)人欺騙現(xiàn)象，煙臺(tái)市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提醒，一定要到正規(guī)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)求職。這些機(jī)構(gòu)包括各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門開辦的人力資源市場，以及依法成立證照齊全的其他職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)的職業(yè)中介許可證，民政、工商部門頒發(fā)的登記證照，服務(wù)項(xiàng)目，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等。勞動(dòng)者求職時(shí)應(yīng)注意觀察該機(jī)構(gòu)是否有合法證照、批準(zhǔn)證書。如出現(xiàn)求職中被騙錢財(cái)?shù)那闆r，應(yīng)及時(shí)與公安、工商、人力資源社會(huì)保障等部門聯(lián)系處理。

同時(shí)，市監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)工作人員表示，勞動(dòng)合同是明確用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)在招用勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)應(yīng)充分重視勞動(dòng)合同的簽訂，不要怕受束縛而不訂立勞動(dòng)合同，以免出現(xiàn)爭議無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或工資標(biāo)準(zhǔn)不明確而使合法權(quán)益難以維護(hù)。

保留證據(jù)防薪資糾紛不繳納押金培訓(xùn)費(fèi)

勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。比如工作證件、勞動(dòng)合同、出勤記錄、工資表等，以利于出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。

此外，某些用人單位往往以各種名義收取勞動(dòng)者幾百元押金或者培訓(xùn)費(fèi)，甚至有的私下扣押勞動(dòng)者身份證，在勞動(dòng)者辭職時(shí)造成被動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果勞動(dòng)者求職時(shí)遇到這樣的情況不要交錢，如果已經(jīng)交錢了，要保存好用人單位出具的收款收據(jù)(押金條)等證據(jù)，及時(shí)到人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。

注意維權(quán)時(shí)效遇到欠薪情況及時(shí)舉報(bào)

討不到工錢要及時(shí)投訴舉報(bào)。農(nóng)民工遇到欠薪時(shí)，要盡早到用工發(fā)生地的勞動(dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，切勿錯(cuò)過相關(guān)部門受理時(shí)效。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每月支付一次，因此不能聽信于用工方，年底一起發(fā)或工程完工了再發(fā)工資等，如當(dāng)月有特殊原因確實(shí)不能支付，要求用工方寫下欠條，清楚注明原因。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，人力資源社會(huì)保障行政部門不再查處。該期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐琳琳]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。