日前，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《鼓勵(lì)社會(huì)力量引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》，決定自2018年起，定期遴選獎(jiǎng)勵(lì)一批為我市新引進(jìn)高層次人才工作做出重要貢獻(xiàn)的中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人，成功引薦者將獲5萬(wàn)至30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

《辦法》對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和條件作出了明確規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在推介高層次人才來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)條件為通過(guò)提供信息、牽線搭橋、跟蹤服務(wù)、以才引才等方式，為我市企事業(yè)單位至少成功推薦一名符合規(guī)定的高層次人才。

符合規(guī)定的高層次人才分為四類，根據(jù)引進(jìn)人才不同層次，給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)政策。推薦引進(jìn)第一類人才，每成功引進(jìn)一名且發(fā)揮作用較好的，獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元;推薦引進(jìn)第二、三類人才，每成功引進(jìn)一名且發(fā)揮作用較好的，獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元;推薦引進(jìn)第四類人才，每成功引進(jìn)一名且發(fā)揮作用較好的，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。介紹引進(jìn)的高層次人才獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)或入選多個(gè)人才計(jì)劃的，獎(jiǎng)勵(lì)資金按最高獎(jiǎng)勵(lì)額度發(fā)放，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì);同一名引進(jìn)人才，對(duì)機(jī)構(gòu)和個(gè)人不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

《辦法》指出，人才引進(jìn)分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)。全職引進(jìn)人才應(yīng)與我市企事業(yè)單位簽訂4年以上具有法律效力的聘用(勞動(dòng))合同，在人力資源社會(huì)保障部門備案;柔性引進(jìn)限于第三類人才，且每年在威海工作時(shí)間不少于3個(gè)月。創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)在威海市創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦具有先進(jìn)技術(shù)水平、能夠推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的企業(yè)，為第一大股東且占股30%以上。

《辦法》同時(shí)要求，對(duì)于同一年度享受省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)培育補(bǔ)貼、引進(jìn)外國(guó)專家中介機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)及省級(jí)引才獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，不再享受此獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)提供虛假材料、引進(jìn)高層次人才未實(shí)際落地或未開(kāi)展實(shí)際工作的，將追回已撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金，相關(guān)中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織或個(gè)人3年內(nèi)不得再次進(jìn)行申報(bào)，并依法依紀(jì)追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。對(duì)虛報(bào)推介人(機(jī)構(gòu))并騙取獎(jiǎng)勵(lì)的引進(jìn)人才，終止相關(guān)補(bǔ)助或政策待遇。(記者 王曉根 通訊員 孫芳)

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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