山東省濟南市日前出臺基層一線干部正向激勵實施細則，其中確定將實行“雙向約談”制度，即上一級領導每年要同基層干部談心談話，基層一線干部在遇到困難時也可以約談領導。濟南市還同時明確了基層一線干部優(yōu)先提拔使用的具體情形。

根據《濟南市干部正向激勵實施辦法（試行）》和《濟南市基層一線干部正向激勵實施細則（試行）》，濟南市將暢通溝通、傾訴機制，要求上一級部門（單位）領導對基層干部每年普遍談心談話不少于２次，同時，基層干部在遇到困難時可“約談”領導，表達個人訴求。

在這兩份文件中，濟南市還明確了基層一線干部優(yōu)先提拔、破格提拔的具體標準。如對工作成績特別突出，受到黨中央、國務院或山東省委、省政府表彰的干部；經山東省委、省政府批準，市委、市政府表彰的干部；榮立個人三等功以上的干部；長期在基層一線、艱苦條件下工作，并做出優(yōu)異成績的干部，可優(yōu)先提拔使用。對表現特別優(yōu)秀、工作特殊需要的，尤其是在調研巡視、掛職鍛煉、“第一書記”中發(fā)現的優(yōu)秀年輕干部，可按有關規(guī)定破格提拔使用。

據了解，濟南市、縣區(qū)組織部門還將設立干部訴求信箱和熱線，傾聽、掌握干部訴求，同時在各級工會特別是基層工會，建立干部職工心理診療疏導室，對干部職工進行心理疏導。而基層優(yōu)秀干部在公務員遴選、縣區(qū)招考公務員或事業(yè)單位人員時，將享受加分、定向招考等政策傾斜。

此外，濟南將確保縣區(qū)、鎮(zhèn)街干部薪酬增幅高于全市平均增幅，逐步實現鎮(zhèn)街干部高于市直、縣區(qū)直機關同等職級人員收入水平。同時設立“進位顯著獎”“日常考核獎”“工資獎金池”等獎項，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。

為確保基層一線干部正向激勵政策落到實處，濟南市將把各縣區(qū)執(zhí)行情況納入各級黨委年度考核目標，對推諉扯皮、徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定程序操作的，將視情節(jié)輕重給予相應處分。（完）

[責任編輯：楊凡、于國奇]

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