1992年，一位殺豬賣豬肉的伙計(jì)用手頭的幾百塊錢換了些股票，2007年，這些股票搖身一變竟成了50萬！這是發(fā)生在山東魯陽股份有限公司一個(gè)真實(shí)的故事。

“1992年進(jìn)行股份制改革， 2006年公司在深圳交易所上市，股票就跟竄天猴似的漲個(gè)不停。”山東魯陽股份有限公司工會主席王侃笑著說，就連門口那位看門的老大爺也是公司的“原始股東”，別看他穿的不規(guī)整，現(xiàn)在身價(jià)至少300萬。

在魯陽，甭管你是公司股東，亦或是高層、中層、基層，想發(fā)家致富并不難。王侃說，“公司不怕職工拿多了錢，而是怕職工拿不著錢。”

的確，山東魯陽股份有限公司給職工福利讓外人看著“眼紅”。單拿生產(chǎn)人員來說，無論是定時(shí)考核還是計(jì)件考核，都由分公司自己定薪酬，而一線操作人員的月薪能超1萬；研發(fā)人員能得到研發(fā)成果的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，如果是技術(shù)改進(jìn)方面的成果，那么他可能連續(xù)5年都能享受到這個(gè)福利。

企業(yè)給員工“發(fā)福利”還有另一種形式。在2016年度企業(yè)年會上，山東魯陽股份有限公司為每位崗位頂尖技術(shù)代表頒發(fā)1萬元冠軍獎(jiǎng)金，為“奮斗型團(tuán)隊(duì)”頒發(fā)400萬元獎(jiǎng)金。除此之外，只要是現(xiàn)在服務(wù)于魯陽的職工，或是從魯陽退休的老職工，只要交5萬押金，就可以永久居住100㎡的公寓房，交7.5萬押金就能永久居住150㎡的公寓房。

“魯陽福利好，是真的為職工考慮，如此才有了離職銷售人員的回流。”王侃說，有位銷售經(jīng)理離職去別的地方工作，轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)還是魯陽好，于是又回來了，這樣的我們也接納。

福利發(fā)的好，企業(yè)的娛樂活動也不落伍。“企業(yè)有跑步協(xié)會、兵乓球協(xié)會、英語協(xié)會等13個(gè)協(xié)會，由團(tuán)隊(duì)成員自發(fā)組織各項(xiàng)活動；每月第三周的周六是企業(yè)文化日，進(jìn)行企業(yè)文化宣講和愛國電影觀看；魯陽籃球賽已經(jīng)搞了18年了；今年6月底第一次舉行CS電子競賽，大約30位年輕職工參賽，5人一隊(duì)，6個(gè)隊(duì)伍進(jìn)行對抗，贏了也會發(fā)獎(jiǎng)。”王侃說。

山東魯陽股份有限公司是本次“齊魯文化大道工作品牌創(chuàng)建巡禮采訪活動”終點(diǎn)站，也是亞洲最大的陶瓷纖維制造基地。公司始建于1984年，29年間，魯陽公司實(shí)現(xiàn)了由作坊式小企業(yè)到上市公司的跨越，連續(xù)19年在國內(nèi)同行業(yè)中占據(jù)龍頭位置，創(chuàng)造了中國絕熱節(jié)能材料發(fā)展史上的一個(gè)奇跡。

（齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn) 記者 周國芳 見習(xí)記者 王小涵 通訊員 楊青 劉曉林）

[責(zé)任編輯：楊凡、賈曉宇]

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