技術(shù)型人才，特別是高端技術(shù)型人才的匱乏是當(dāng)下很多行業(yè)面臨的問題。為了加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)，提高技能人才整體素質(zhì)，營造技能人才成長的良好社會環(huán)境，調(diào)動廣大技能勞動者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，濟(jì)南決定選拔泉城首席技師，入圍者每月可獲千元補貼。

選拔范圍及條件

泉城首席技師將重點從濟(jì)南市的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)選拔。選拔范圍是駐濟(jì)各級(包括中央、省屬單位)各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會組織中,具有技師以上職業(yè)資格并在一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

齊魯晚報記者劉雅菲

優(yōu)先選拔45歲以下

生產(chǎn)一線高技能人才

記者從《泉城首席技師選拔管理辦法》中了解到，泉城首席技師是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗及業(yè)績貢獻(xiàn)突出，在全市乃至全省同行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動作用大，得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。

基本條件中，要求為所在單位和社會作出重大貢獻(xiàn),在同行業(yè)中享有很高聲譽；還要發(fā)揚團(tuán)隊精神,傳絕技,帶高徒,所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干；擔(dān)當(dāng)意識和創(chuàng)新意識強(qiáng)；年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下高技能人才中選拔。

業(yè)績條件列了三項，要求至少具備一項。一，個人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。近4年內(nèi)在技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化使用中掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，或能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)，或在編制標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)，且獲得市高技能人才技能成果二等獎或獲得市級以上科學(xué)技術(shù)發(fā)明和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎項。二，近4年內(nèi)獲得“中華技能大獎”、“享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼”、“全國技術(shù)能手”、“省有突出貢獻(xiàn)的技師”、“省技術(shù)能手”、“市突出貢獻(xiàn)技師”等稱號之一。三，近4年內(nèi)在全國一、二類技能競賽中分別獲得前六名、前三名，或省級一類、二類技能競賽中獲得前三名、前兩名，或市級一類技能競賽獲得第一名。泉城首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進(jìn)行。

每月千元津貼

還可享受療養(yǎng)休假

泉城首席技師在管理期內(nèi)每人每月享受市政府津貼1000元。津貼于每年第四季度集中發(fā)放。當(dāng)年新評選的泉城首席技師津貼于次年發(fā)放。

不僅如此，泉城首席技師將被納入濟(jì)南市高層次人才庫，濟(jì)南市人力資源社會保障局每年組織部分泉城首席技師參加市情省情國情考察、咨詢、療養(yǎng)、休假等活動。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，市人力資源社會保障局于評選當(dāng)年或下一年度對新評選產(chǎn)生的泉城首席技師輪訓(xùn)一遍。

此外，泉城首席技師的工資待遇可參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制,其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益,應(yīng)按照一定比例分配給個人。

對于建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的用人單位，還應(yīng)對泉城首席技師基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用給予適當(dāng)補助。管理期內(nèi)可參加市每年組織的泉城首席技師健康查體。用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排泉城首席技師帶薪休假。

泉城首席技師達(dá)到法定退休年齡的，在用人單位需要、本人自愿的前提下，經(jīng)核準(zhǔn)可推遲退休，一般不超過3年。

做好所在領(lǐng)域

技術(shù)技能傳幫帶

首席技師需要做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干，管理期內(nèi)培養(yǎng)高級工及以上高技能人才不少于5人。還要發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題，并在管理期內(nèi)獲得市技能成果獎項等。

濟(jì)南市人力資源社會保障局還會建立泉城首席技師檔案,每年年底，從政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作業(yè)績、技術(shù)創(chuàng)新、傳技帶徒等方面對泉城首席技師進(jìn)行年度評估，評估結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)。管理期滿后，對其工作成效進(jìn)行期滿評估，期滿評估結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。期滿評估優(yōu)秀的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合泉城首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持兩個管理期。期滿評估合格的，可參加新一批泉城首席技師選拔申報。期滿評估不合格的，取消泉城首席技師資格。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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