人在職場(chǎng)，難免會(huì)加班，或“自愿加班”，或變相“被加班”。但有時(shí)候雖然加班到深夜，但是工資中卻沒有加班費(fèi)這一項(xiàng)!!那么，自愿加班該領(lǐng)加班費(fèi)嗎?調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎?值班需要付加班費(fèi)嗎?來跟著爆三樣(ID：sdbaosanyang)一起看。

自愿加班是否有加班費(fèi)?

需要認(rèn)定“加班事實(shí)”

計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長了員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

(3)不定時(shí)工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

(4)綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無加班收入。

(5)計(jì)件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。

看完感覺有點(diǎn)懵?下面這兩個(gè)案例或許能幫你更好的理解，加班費(fèi)到底怎么算。

案例1：蘇女士的公司規(guī)定，員工工作8小時(shí)/天、40小時(shí)/周，實(shí)行計(jì)時(shí)工資待遇，但蘇女士經(jīng)常主動(dòng)加班。合同期滿后，公司不再與她續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。蘇女士要求支付一年的加班工資，公司以“加班非公司安排”而拒絕，蘇女士提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。仲裁委認(rèn)為，蘇女士未履行公司規(guī)定審批手續(xù)的加班，屬自愿加班，要求支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

案例2：張女士入職某企業(yè)任車間經(jīng)理，勞動(dòng)合同約定：根據(jù)訂單情況，公司安排作息時(shí)間，原則上工作不超過9小時(shí)/天，保證每月休假不少于2天，工資為1萬元(28天計(jì))。3個(gè)月后，張女士辭職，認(rèn)為其工作超過法定時(shí)間，要求公司支付加班費(fèi)，遭到拒絕。

勞動(dòng)法規(guī)定：延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)/天，36小時(shí)/月，張女士每月實(shí)際工作252小時(shí)，超過了法定的最長時(shí)間。但對(duì)她月工資10000元進(jìn)行折算，小時(shí)工資并未低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。且她未能提供有力證據(jù)，證明單位安排其超過合同約定的工作時(shí)間加班，支付額外加班費(fèi)的要求，不能得到支持。

值班是否需付加班費(fèi)?

單位安排的值班無加班費(fèi)

對(duì)于初入職場(chǎng)的年輕人來說，經(jīng)常搞不清楚值班和加班的區(qū)別，而有些企業(yè)也經(jīng)常含糊其辭，往往聲稱加班是值班。員工在被安排值班時(shí)算加班嗎?

在我國的勞動(dòng)部門法中，并未對(duì)值班和加班做成文的具體解釋規(guī)定。值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任。如看門、接聽電話等。

而加班一般是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作，不能邊休息邊工作。區(qū)別加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之則是值班。

加班費(fèi)的計(jì)算是《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對(duì)于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定。

能否以調(diào)休代替加班費(fèi)?

法定節(jié)假日不能用調(diào)休代替

有的單位不想支付高昂的加班費(fèi)就以安排補(bǔ)休為借口，但該做法是否可行呢?

我國法律明確規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

需要提醒的是，如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，單位只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

[責(zé)任編輯：楊凡、韓琳琳]

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