《濟南市“十三五”行政機關公務員培訓規劃》近日出臺。濟南市提出，公務員每人每年參加培訓累計不少于12天或者90學時(擔任領導職務的公務員有其他規定的，按有關規定執行)。市公務員局每年會同市政府各部門和縣區開展聯合專題培訓6期，培訓公務員300名。

根據規劃，濟南市將全面加強公務員理想信念教育和職業道德教育，大力實施公務員職業道德教育計劃，力爭5年內將公務員培訓一遍。將職業道德教育作為公務員初任、任職、在職培訓的必修內容，納入市行政學院主體班次課程，每名公務員每年接受職業道德培訓或者參與職業道德主題實踐活動的時間總計不少于8學時。

此外，每名新錄用公務員在試用期內參加不少于12天的公共科目培訓。新錄用公務員參訓情況和學習成績作為任職定級的依據，未經培訓或培訓不合格的不能任職定級。晉升處級和縣區科級領導職務的公務員，在任職前或任職后1年內進行任職培訓，縣處級副職以上領導職務的公務員培訓時間不少于30天，擔任鄉科級領導職務的公務員培訓時間不少于15天。任職培訓要重點提高服務我市“四個中心”建設的專業能力素養，以及依法行政、創新思維、組織協調、科學決策、處理復雜矛盾等履職盡責所需的能力素質。

濟南市將實施“雙基”公務員培訓。堅持務實、管用原則，重點加強市政府機關基礎崗位和縣區、鎮(街道)公共服務部門基層公務員培訓。按照公務員培訓管理權限，市政府機關和縣區要將“雙基”公務員培訓列入年度培訓計劃，確保“雙基”公務員每人每年參加脫產培訓不少于6天。

[責任編輯：楊凡、于國奇]

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