我市職工工傷保險有關(guān)待遇再提標

一次性工亡補助金提至67.232萬元

威海網(wǎng)訊 （記者 王璐瑤 通訊員 加旺能）昨日，小晚從市人力資源和社會保障局獲悉，2017年我市職工工傷保險有關(guān)待遇計發(fā)基數(shù)已于日前出爐。按照新的計發(fā)辦法，2017年我市一次性工亡補助金將提至672320元，喪葬補助金則達到28858.5元。工傷職工生活護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇也隨之調(diào)整。

日前，市人社局公布了2017年我市職工工傷保險有關(guān)待遇計發(fā)基數(shù)：根據(jù)中華人民共和國2016年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，2016年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為33616元，2017年一次性工亡補助金以此為基數(shù)計算；根據(jù)市統(tǒng)計局公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2016年威海市職工平均工資為57717元（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑），2017年我市工亡職工喪葬補助金、工傷職工生活護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇以此為計發(fā)基數(shù)。

據(jù)介紹，職工因工死亡的，一次性工亡補助金標準為，工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金的標準為，工傷發(fā)生時6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。同時，工傷職工生活護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇，也以統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為標準。按照這個標準，一次性工亡補助金將達到672320元，喪葬補助金則達到28858.5元。

“此外，參加工傷保險的工傷職工，因勞動、聘用合同期滿終止，或者本人提出解除勞動、聘用合同的，可以領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金，計發(fā)基數(shù)為解除或終止勞動、聘用合同時工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。如果單位未給職工參加工傷保險，這些待遇全部由用人單位支付。”市人社局工傷保險科相關(guān)工作人員介紹，以十級傷殘為例，一次性工傷醫(yī)療補助金為4個月的月平均工資，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為8個月的月平均工資。2016年威海市職工平均工資為57717元，月平均工資為4809.75元。也就是說，今年，一名十級傷殘工傷職工如果與單位解除或者終止勞動關(guān)系，可以領(lǐng)到一次性工傷醫(yī)療補助金為4809.75×4=19239元，一次性傷殘就業(yè)補助金為3233.25×8=38478元。

據(jù)了解，這已經(jīng)是我市連續(xù)第12年提高工傷保險有關(guān)待遇。另外，自2017年1月1日起享受相關(guān)待遇的參保工傷職工，可以從本月起到各市區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。

1、2016年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為33616元

2、2016年威海市職工平均工資為57717元（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）

3、一次性工亡補助金標準=工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

4、喪葬補助金的標準為=工傷發(fā)生時6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

5、工傷職工生活護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇，以統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為標準。

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職工工傷認定應如實申報

工傷認定是指社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予認定的行政確認行為。工傷認定是對申請人提出申請的確認，因此，申請人負有如實申報的義務。

相應的法律依據(jù)有：《工傷保險條例》第十八條規(guī)定：申請人在提出工傷認定申請時，應當提交工傷認定申請表，載明事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；應當提交勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明材料，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

《社會保險法》第八十八條、第九十四條和《工傷保險條例》第六十條規(guī)定了以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取工傷保險待遇的行政責任和刑事責任，亦從法律責任的角度明確了申請人的如實申報義務。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第九條規(guī)定：因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。工傷認定依法更正后，原告不申請撤訴，社會保險行政部門無過錯的，人民法院可以駁回原告訴訟請求。

申請人以獲取工傷保險待遇為目的進行虛假申報，其行為破壞了工傷認定管理秩序，危害工傷保險基金安全，法律法規(guī)規(guī)定了相應的法律責任。根據(jù)《社會保險法》第八十八條、第九十四條和《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

2014年，全國人民代表大會常務委員會根據(jù)司法實踐中遇到的情況，作出《第二百六十六條的解釋》，明確以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財物的行為。詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

所以，職工發(fā)生工傷時，要如實申報材料，不能提供虛假信息，擾亂工傷認定正常程序。 （加旺能）

[責任編輯：楊凡、劉向陽]

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