以員工心為心，這個(gè)鄭重的承諾一直在京博企業(yè)文化中占據(jù)著重要的位置。2021年京博全年實(shí)現(xiàn)銷售收入709億元，在公司高質(zhì)量發(fā)展的背后，是京博上萬(wàn)員工努力擔(dān)當(dāng)?shù)慕Y(jié)果。正如京博控股集團(tuán)黨委書記、董事局主席馬韻升所說(shuō)：“員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，是最可愛(ài)的人。以員工心為心，回報(bào)員工，成就員工，這是企業(yè)最大的責(zé)任。”

價(jià)值實(shí)現(xiàn)的成長(zhǎng)平臺(tái)

為幫助員工不斷提升個(gè)人技能實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)和個(gè)人價(jià)值，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，京博搭建了完善的職業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展體系，讓員工在企業(yè)這個(gè)大平臺(tái)上得到充分的成長(zhǎng)。

針對(duì)不同的職業(yè)發(fā)展階段，京博為員工搭臺(tái)筑梯，量身打造學(xué)習(xí)發(fā)展方案。對(duì)職前班學(xué)員，結(jié)合崗位特點(diǎn)，分階段、有針對(duì)性地開(kāi)展強(qiáng)化基本知識(shí)、基本技能操作培訓(xùn)，為集團(tuán)及產(chǎn)業(yè)公司持續(xù)輸出滿足發(fā)展需求的技能人才；對(duì)中高端人才，則從公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度、 行為規(guī)范、融入案例分享等維度展開(kāi)培訓(xùn)，助力新員工快速適應(yīng)新環(huán)境，融入新團(tuán)隊(duì)，扎根京博；對(duì)于大學(xué)生的培訓(xùn)，側(cè)重提升新員工的崗位適應(yīng)速度與融入性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年，京博開(kāi)展線下培訓(xùn)人次8.97萬(wàn)，同比增長(zhǎng)49%；線上平臺(tái)上傳知識(shí)4335個(gè)，發(fā)布學(xué)習(xí)計(jì)劃956個(gè)，學(xué)習(xí)人次42.34萬(wàn)；考試任務(wù)共發(fā)布1931次，考試人次9.6萬(wàn)。

為促進(jìn)員工技能提升，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的良好氛圍，京博出臺(tái)了《技術(shù)比武管理辦法》，公司級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武涉及21個(gè)工種。近3年來(lái)，京博共開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武140余次，參與比武的職工達(dá)6000余人次，獎(jiǎng)勵(lì)金額280余萬(wàn)元。

家人般的溫暖關(guān)懷

“當(dāng)我收到由京博為父母辦理的孝文化卡時(shí)，我感覺(jué)到親切、溫暖、體貼，在了解京博的企業(yè)文化之后，我相信我的兒子在這樣的企業(yè)中，一定能通過(guò)他自己的不斷學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)做一個(gè)對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)有益處的人的夢(mèng)想。” 這是一位京博員工母親的來(lái)信。自2007年起，京博每月給員工父母發(fā)放“孝工資”，截至2021年底京博累計(jì)發(fā)放“孝工資”3.16億元。

在京博，這種家人般的關(guān)懷處處可見(jiàn)。如在女性員工關(guān)愛(ài)方面，京博專門設(shè)立了愛(ài)心媽媽小屋、孕婦專座、哺乳期員工專用車位、女員工休息室等，讓女性員工充分感受到了京博的溫暖。作為哺乳期的媽媽，京博員工李寧寧對(duì)此頗有體會(huì)：“休完產(chǎn)假回來(lái)，我就一直在使用‘愛(ài)心媽媽屋’，里面配有奶瓶的消毒器，既干凈又較方便。公司還特別在辦公樓旁邊安排了一個(gè)愛(ài)心媽媽停車位，非常貼心，讓我覺(jué)得心里暖暖的”。

為讓員工在京博工作舒心，生活開(kāi)心，京博從“衣、食、住、行”入手，給員工提供全方位的保障。如在“食”上，為提升員工就餐環(huán)境，豐富員工營(yíng)養(yǎng)餐飲，京博投資1000萬(wàn)元建設(shè)中央廚房及衛(wèi)星廚房員工餐飲服務(wù)，不斷改善員工餐的營(yíng)養(yǎng)搭配；針對(duì)不同的員工群體，推出減肥餐、健康餐等特殊餐飲等。2022年，依托中央廚房，提供即食營(yíng)養(yǎng)餐、烘焙、凈菜等各類產(chǎn)品，員工年度餐飲服務(wù)滿意率達(dá)到90%以上。一位京博家人評(píng)價(jià)說(shuō)：“人間煙火氣，最撫你我心。”

健康安全的工作環(huán)境

員工的健康安全是幸福生活的基礎(chǔ)和前提。為推動(dòng)企業(yè)建設(shè)與職工健康的協(xié)調(diào)發(fā)展，京博積極推進(jìn)《健康中國(guó)行動(dòng)（2019—2030 年）》工作建設(shè)，逐步構(gòu)建“健康制度、健康保障、健康服務(wù)、健康心理、健康運(yùn)動(dòng)、健康環(huán)境、健康宣教、健康文化”的京博特色“八維健康管理體系”，實(shí)施全員、全方位、全周期、全身心健康管理，實(shí)現(xiàn)從員工關(guān)愛(ài)向本質(zhì)關(guān)愛(ài)的遞進(jìn)。

京博自2015年開(kāi)始先后實(shí)施的健康體重管理、禁煙令、禁酒令等特色健康管理制度。有了制度的約束和督導(dǎo)，讓京博員工對(duì)自身健康管理有了更大的動(dòng)力。

對(duì)于有重大疾病的員工，京博建立了大病救治幫扶機(jī)制，設(shè)立《員工愛(ài)心互助基金管理制度》，截至2021年底，員工愛(ài)心互助金大病托底累計(jì)支出132萬(wàn)元，解決員工治病難的難題。

為提升員工的自救互救能力，京博還建立應(yīng)急救護(hù)機(jī)制，要求全員掌握應(yīng)急救護(hù)技能，并在京博人流量及場(chǎng)地面積較大的工作場(chǎng)所均配置AED，總數(shù)量達(dá)到90臺(tái)，同時(shí)配置急救藥箱、應(yīng)急救護(hù)包。

在員工安全方面，京博不斷完善安全管理體系，執(zhí)行嚴(yán)格的安全管控措施，依托智能化、信息化手段降低工作場(chǎng)所的安全隱患，全面提高安全生產(chǎn)管理水平，為員工構(gòu)建安全健康的工作環(huán)境。

河北工業(yè)大學(xué)許長(zhǎng)勇副教授表示：京博將目光聚焦于員工健康管理，不僅與集團(tuán)秉持的“仁對(duì)客戶、孝對(duì)社會(huì)、慈對(duì)員工”理念相匹配，而且與京博“家”文化相呼應(yīng)，京博健康管理實(shí)踐已成為一項(xiàng)管理職能融入到組織結(jié)構(gòu)中，對(duì)于提升京博的整體競(jìng)爭(zhēng)力與人才吸引力具有重要的意義。

開(kāi)展豐富的員工活動(dòng)

蜿蜒的賽道上，運(yùn)動(dòng)健兒們身著京博三原色坎肩，組成了一道靚麗的風(fēng)景線；天剛亮，京博騎行協(xié)會(huì)的成員們已經(jīng)陸續(xù)出發(fā)；京博春晚的舞臺(tái)上，演繹著京博故事，歌頌著京博夢(mèng)；此外還建立紅娘團(tuán)，開(kāi)展未婚青年聯(lián)誼會(huì)、脫單活動(dòng)，解決未婚青年的婚戀問(wèn)題等。

京博在舉辦多姿多彩的文體活動(dòng)的同時(shí)，還先后投資上千萬(wàn)元建設(shè)羽毛球館、瑜伽館、游泳館、健身房、籃球場(chǎng)等健身場(chǎng)地，成立11個(gè)健身團(tuán)、5大社團(tuán)、8大興趣小組，帶動(dòng)全員運(yùn)動(dòng)生活新方式，年度運(yùn)動(dòng)參與量達(dá)5萬(wàn)余人次，定制開(kāi)發(fā)全員線上健康運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)，日參與量2500余人次。

京博的“煙火氣”，不僅體現(xiàn)在京博對(duì)員工全方位的重視與關(guān)愛(ài)，更體現(xiàn)在京博員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和幸福感。如今充滿“煙火氣”的京博正在高質(zhì)量蓬勃發(fā)展，底氣十足，在加快進(jìn)軍千億級(jí)現(xiàn)代企業(yè)的銳氣強(qiáng)盛，京博的未來(lái)，值得期待。

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