膠東在線5月2日訊(記者 侯嘉偉 實習(xí)生 王婼楠 通訊員 王迪 宋繼寶)近日，煙臺市牟平法院受理了一家公司不服勞動仲裁，要求法院確認(rèn)不支付員工解除勞動合同賠償金、年休假工資和防暑降溫費的勞動爭議案件。

2016年3月，王某到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，稱自己從2010年一直在某公司工作，2016年1月被無故辭退，但該公司拒絕支付賠償金，且該公司自2010年起就未支付自己的帶薪年休假工資和防暑降溫費，要求該公司支付勞動合同賠償金以及2010年至2016年1月年休假工資和防暑降溫費。仲裁委員會在收集所有資料后，認(rèn)定王某的部分訴求已過時效，裁決該公司支付王某違法解除勞動合同賠償金50000元、2015年帶薪年休假工資1533元、2015年防暑降溫費440元。

王某所在的公司不服裁決，拒絕支付金額并訴至法院。經(jīng)過審理，法院判決，該公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付王林解除勞動合同賠償金50000元、帶薪年休假工資1533元、防暑降溫費440元，合計51973元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

法官說法：

員工王某因在勞動關(guān)系存續(xù)期間沒有及時主張要帶薪年休假工資及防暑降溫費，導(dǎo)致其2010年至2013年期間的權(quán)利超過時效，得不到法律保護(hù)，所以王某的要求在勞動仲裁和法院判決中均沒有得到全部支持。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

在勞動爭議糾紛案件中，因當(dāng)事人對一般時效和特殊時效的理解把握不當(dāng)，導(dǎo)致其權(quán)利不能得到保護(hù)。比如帶薪年休假工資，根據(jù)規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該300%工資報酬中包含了100%正常工作期間的工資收入，而其余200%不應(yīng)屬于勞動報酬，對于勞動者來說，這實質(zhì)上是一種“福利待遇”，是對勞動者未休年休假的一種補償性質(zhì)的福利；對于用人單位來說，這實質(zhì)上是一種懲罰性質(zhì)的賠償，是對用人單位安排勞動者休年假而未安排的一種懲罰。因此，年休假工資不應(yīng)是普通意義上的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)適用一般時效。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者未及時行使權(quán)利主張帶薪年休假工資，可能在勞動關(guān)系終止或解除時，行使權(quán)利已超過仲裁時效，用人單位以仲裁時效進(jìn)行抗辯，勞動者權(quán)利就無法得到保護(hù)。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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