新華網(wǎng)北京6月16日電 加班、過勞死……一想到日本的上班族，這些詞首先浮現(xiàn)在人們腦海中。日本政府和企業(yè)一直在想辦法緩解日本上班族的壓力。作為措施之一，“周休三日”制度正逐步在日本社會推廣。

日本大型物流企業(yè)佐川急便近日宣布，將面向正式員工中的卡車司機(jī)引進(jìn)每周休息三天的制度，以提升企業(yè)吸引力、防止人才流失。

但是出人意料的是，很多日本市民并不接受企業(yè)的“一番好意”。根據(jù)日本媒體的調(diào)查，有超過四成民眾反對該制度。新華社記者在街頭采訪中，聽到了各種“奇葩理由”。

【薪資不變每天工作時(shí)長增加】

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，佐川急便在東京都和山梨縣啟動“周休三日”制度來招聘正式員工。

在“周休三日”的情況下，佐川急便把司機(jī)每天的平均勞動時(shí)間定為10小時(shí)，長于“周休兩日”制的8小時(shí)，靈活運(yùn)用了不受每天8小時(shí)法定工作時(shí)間限制的“彈性勞動時(shí)間制”。

與“周休兩日”制相同，“周休三日”制的司機(jī)也采取倒班制，結(jié)合本人意愿和業(yè)務(wù)點(diǎn)忙碌狀況確定工作日，收入水平也不變。

就實(shí)行“周休三日”制度的原因，佐川急便稱是為了確保司機(jī)人數(shù)，緩解嚴(yán)重的人手不足問題，減少正式員工的離職率。

佐川急便并不是第一個(gè)“吃螃蟹”的公司。日本優(yōu)衣庫的母公司迅銷集團(tuán)2015年10月就對旗下1萬名雇員、約為總雇員人數(shù)的20%實(shí)行“周休三日”制度。只要員工愿意將每天8小時(shí)的工作時(shí)間延長至10小時(shí)，在保證每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，他們可以選擇每周休息3天，工資待遇不變。

此舉目的也是為了降低員工的離職率，給那些需要照顧老人或小孩的員工更多休息時(shí)間，在目前人才競爭激烈的背景下留住更多的員工。

根據(jù)日本厚生勞動省的調(diào)查，2015年日本所有企業(yè)中，有8%實(shí)施每周至少休息3天的制度，比例是10年前的3倍。

【每周都有“小長假”？“不不，我們不要”】

“周休三日”制度雖然延長了每天的工作時(shí)間，但是想想每周都可以享受“小長假”，還真是令人動心。

然而，根據(jù)日本東京廣播公司電視臺近日調(diào)查，有超過四成民眾反對該制度。記者隨即在東京街頭采訪路人，聽到不少反對這項(xiàng)制度的理由。

一名20歲正在找工作的男大學(xué)生說，他每天都想工作，即使每周休息一天也無所謂，應(yīng)該提倡讓想工作的人能工作，想休息的人能休息。

一名被某金融機(jī)構(gòu)錄取的男大學(xué)生也反對“周休三日”制度。他說：“與其每天工作10小時(shí)，連軸轉(zhuǎn)后再休息3天，還不如每天定時(shí)定點(diǎn)下班，享受下班之后的休息時(shí)間。”

對于日本的加班文化，他認(rèn)為加班是完全沒有問題的，應(yīng)趁年輕盡量多工作，等年紀(jì)大了各方面都熟練后，就能夠調(diào)整工作時(shí)間了。

40多歲的倉庫工人瀨下說：“學(xué)生的話倒還好，工作的人即使休息了也不知道該干什么，所以不休息繼續(xù)工作更好。”

30多歲的公司職員水谷告訴記者，由于工作忙，他周六周日一般只能休息一天或者半天。在被問及是否想要更多休息時(shí)間時(shí)，他表示維持現(xiàn)狀就挺好。

【出乎意料的反對者“老公在家時(shí)間越短越好”】

最令人意想不到的是，這一制度的最大反對者是日本的家庭主婦。

不少主婦認(rèn)為，老公在家時(shí)間越短越好，甚至不在家最好，因?yàn)榉蚱拊谝黄饡r(shí)間多了會爭吵，不如各做各的事。

還有主婦說，老公不會做家務(wù)，不工作留在家里反而增添她的負(fù)擔(dān)。

60多歲的主婦中田說，大家一般認(rèn)為，老公退休待在家什么也不做，特別煩人。她在老公退休前就有意識地讓他培養(yǎng)業(yè)余愛好。如今退休后，老公有自己的愛好，還去做志愿者，一半多的時(shí)間不在家，她表示很滿意。

當(dāng)然，也有不少人贊成“周休三日”制度，原因是平時(shí)工作太忙，在不影響收入的情況下多一天休息時(shí)間很好，而且休息日多了會更意識到要努力工作。

【“加班文化”根深蒂固老公在家遭嫌棄】

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，日本民眾對加班的接受度相當(dāng)高。

在日本，加班對職場人士來說是“家常便飯”，“過勞死”事件屢見不鮮。

去年10月，日本政府通過了首部《預(yù)防過勞死等對策白皮書》，匯總?cè)毡酒髽I(yè)員工長時(shí)間加班、“過勞死”和“過勞自殺”等情況，介紹相關(guān)法律法規(guī)及預(yù)防措施。

這份白皮書顯示，正式員工每月加班時(shí)間最長超過80小時(shí)的企業(yè)占所有企業(yè)的23%。其中，“超過80小時(shí)但不滿100小時(shí)”的企業(yè)占所有企業(yè)的11%，“超過100小時(shí)”的企業(yè)占12%。

不過在日本，想要不加班確實(shí)比較困難。首要原因是巨大的工作量。由于連年經(jīng)濟(jì)不景氣，許多公司一再縮減規(guī)模，并且隨時(shí)可能裁員，導(dǎo)致剩下的員工不得不處理大量工作，加班在所難免。

其次，日本的終身雇傭制度使得就業(yè)市場缺乏活力，員工很難通過跳槽尋找更好的工作，被迫工作更長時(shí)間。

再次，日本很多大企業(yè)一直實(shí)行工齡薪酬制度，工作時(shí)間更長意味著更易被提拔重用，獲得成功。由此可以理解為什么許多日本人如此“熱愛”工作，認(rèn)為加班理所當(dāng)然。

再來看一下日本主婦為何恨不得老公天天上班。

首先，工作多意味著收入更多，而且晚上、周末加班和應(yīng)酬意味著老公在公司受到重用，前途無量。

其次，由于常年生活由妻子打理，日本的男性上班族普遍生活自理能力較差，在休息日也很難幫妻子分擔(dān)家務(wù)，反而會增添妻子的工作量。

再次，日本的主婦們有自己的交際圈子，形成以孩子為中心的小團(tuán)體，或者參加一些興趣班等，即使沒有丈夫陪伴，也過得非常充實(shí)。

日本的退休工薪族老公常常被老婆嘲諷為“巨大垃圾”。他們打拼一輩子后退休回家，卻猛然發(fā)現(xiàn)自己被家庭邊緣化了。

更可悲的是，由于平日忙碌工作，和孩子接觸的時(shí)間較少，他們與孩子的感情也相對淡薄，在家中可謂受到“雙重歧視”。

這也解釋了為什么視頻中接受采訪的主婦說，她在老公退休前就敦促他培養(yǎng)興趣愛好，以免成為家中惹人嫌的“巨大垃圾”。【記者馬崢、莊思齊（實(shí)習(xí)），編輯吳錚，視頻編輯孫碩，新華國際客戶端報(bào)道】

[責(zé)任編輯：楊凡、劉向陽]

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