【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】美國有線電視新聞網(wǎng)3月30日報道稱，印度政府近日規(guī)定將女性帶薪產(chǎn)假時間翻番。經(jīng)過這一調(diào)整，印度產(chǎn)假時長已超過美國、日本和法國。不過，有專家表示，這個聽上去對女性非常友好的政策，實(shí)際上可能會起到反作用。

據(jù)報道，目前印度女性就業(yè)人數(shù)比重少于30%，印度政府希望鼓勵更多的女性走入職場。但雇主和招聘專家則擔(dān)心此舉可能適得其反。印度一家人力資源咨詢公司首席執(zhí)行官沙布拉曼亞姆(Subramanyam Sreenivasaiah)稱，“你可能會看到職業(yè)女性人數(shù)出現(xiàn)下滑?！?/p>

原因在于，雖然印度政府規(guī)定了26周的帶薪產(chǎn)假，卻未為雇主提供任何財政支持。此政策意味著公司必須承擔(dān)包括培訓(xùn)和雇用臨時工在內(nèi)的所有費(fèi)用。印度法律規(guī)定，擁有五十名以上員工的公司必須為職業(yè)婦女設(shè)立托兒所，而專家表示，業(yè)界無法承擔(dān)此費(fèi)用。

據(jù)報道，印度大型公司和跨國公司應(yīng)該能應(yīng)對此政策變化。瑞典宜家家居集團(tuán)迅速推出了新的政策，并且給予新生兒父親六個月的產(chǎn)假。但規(guī)模較小的公司則無法承擔(dān)此舉帶來的費(fèi)用。印度一公司的人力資源主管朱比(Jubin Shaju)表示，印度的招聘中已有歧視婦女的傾向，而此政策變化則導(dǎo)致此現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重。這對于意向就職于初創(chuàng)企業(yè)的女性來說打擊尤甚。

報道顯示，目前雖未有官方數(shù)據(jù)出爐，但印度社交網(wǎng)絡(luò)當(dāng)?shù)厝?LocalCircles)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在參與調(diào)查的4300多家初創(chuàng)公司中，26%的雇主偏向雇用男性員工。另外40%的雇主則說只有當(dāng)女性值得“成本”時，才會雇傭女性。約35%的受訪者表示新的產(chǎn)假政策會影響其盈利。印度的勞工部則對此無回應(yīng)。

分析認(rèn)為，印度法律雖邁出了正確的一步，但并未覆蓋近1.5億打散工或是臨時工或是自由職業(yè)者的婦女。SHEROES是印度一家?guī)椭郧舐毜脑诰€平臺，其創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官賽麗?查哈爾(Sairee Chahal)表示：“印度在整體基礎(chǔ)設(shè)施、教育和醫(yī)療保健方面還未到位。政府考慮產(chǎn)假是件好事，但仍需進(jìn)一步完善。”

蘇達(dá)?艾莎拉不是新政策的受益者。她在家里經(jīng)營一個輔導(dǎo)中心，教20余名學(xué)生的同時，照顧她的孩子。艾莎拉在兒子出生后離開了她之前工作的學(xué)校，因為學(xué)校無法為她提供帶薪產(chǎn)假。艾莎拉說，“我覺得被拴住了，但孩子需要媽媽照顧?！爆F(xiàn)在艾莎拉的兒子年齡大了，32歲的母親艾莎拉想找個保姆，方便她找份新工作。

[責(zé)任編輯：楊凡、李娜]

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