【環(huán)球時(shí)報(bào)—環(huán)球網(wǎng)報(bào)道 記者 楊檬】近日一項(xiàng)針對(duì)美國500家公司進(jìn)行的調(diào)查顯示，女性董事會(huì)成員的人數(shù)相較過去略有上升。但就在這個(gè)結(jié)果公布后沒幾天，另一項(xiàng)范圍更廣的新調(diào)查給美國職場潑了一盆冷水：就董事會(huì)成員的性別多樣化而言，美國要遠(yuǎn)遜于大多數(shù)發(fā)達(dá)國家。

最新調(diào)查顯示，2012至2016年在44個(gè)國家的1491個(gè)公司中，在提高性別多樣化方面，美國僅排名第34，落后于馬來西亞、阿拉伯聯(lián)合酋長國、印度這樣的國家。由億康先達(dá)國際咨詢公司發(fā)布的這個(gè)報(bào)告稱，與女性董事會(huì)成員比例突飛猛進(jìn)的加拿大和歐洲相比，美國的進(jìn)展令人沮喪。

按同一時(shí)期每個(gè)董事會(huì)女性的平均人數(shù)計(jì)算，美國排名第19，約為2名。這與44個(gè)參評(píng)國家的平均數(shù)近似。這些國家還包括沙特阿拉伯、哥倫比亞、俄羅斯和土耳其等。

高居榜首的是法國，平均有5名女性。緊隨其后的是德國、瑞典、意大利、挪威和比利時(shí)。除了挪威，上述國家都規(guī)定，公司董事會(huì)必須保持30%到50%的女性成員。

盡管這種政策強(qiáng)制的辦法在歐洲國家行之有效，但在美國，這可能會(huì)引發(fā)沖突。億康先達(dá)的負(fù)責(zé)人表示，“從文化角度看，歐洲的法子在美國不會(huì)奏效……因?yàn)槊绹亩聜兎浅Ｖ匾暘?dú)立文化。”在國際勞工組織調(diào)查的185個(gè)國家中，美國是為數(shù)不多的沒有政府強(qiáng)制帶薪產(chǎn)假的國家，被視為“令人十分吃驚”。

報(bào)告說，盡管美國的私企——尤其是科技領(lǐng)域的——在提高女性高管比例方面已做了不少工作，但如今許多人還是把賭注押在總統(tǒng)特朗普的大女兒伊萬卡身上。又帶娃又工作的伊萬卡被視為職場女強(qiáng)人、商海里的女高管典范。美國第一女兒的新身份無疑會(huì)為她帶來更大影響力。據(jù)報(bào)道，1月中旬伊萬卡在默多克前妻鄧文迪家中舉辦精英女性聚會(huì)，參加者包括著名設(shè)計(jì)師托里?伯奇、寶馬總裁吉尼?羅曼提等。最近伊萬卡還表示，為女性在職場爭取到更多平等空間，是個(gè)需要討論的重要話題。伊萬卡到底能為女性職場帶來多大改變，目前還不好說，但人們覺得她肯定會(huì)做點(diǎn)什么。

[責(zé)任編輯：楊凡、方蕾]

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