原標題：山東威海：以創(chuàng)新之鑰，解發(fā)展之問

來源：大眾日報

7月1日，在威海遠遙淺海科技灣區(qū)的一座小樓內，智真海洋科技（威海）有限公司的幾名員工圍坐在電腦前，討論一款水下機器人的技術參數。經過反復的海上試驗，這款水下機器人各項性能日趨完備，不久將交付使用。

“海上天氣變幻莫測，海底情況千差萬別，在出海作試驗時，稍有不慎，我們的海洋裝備就會磕碰損傷，甚至報廢。原先，我們開展試驗縮手縮腳，一定程度上影響了研發(fā)進度。”公司負責人韓錦亮話鋒一轉，“去年，購入‘人才保’時，我們一口氣選擇了4款研發(fā)補償保險產品，其中‘高新技術企業(yè)研發(fā)設備險’可以為損壞的水下實驗設備‘買單’，這打消了我們的后顧之憂。”

“人才保”的全稱是“高層次人才創(chuàng)業(yè)保險”，威海對獲得認定的高層次人才，提供總保額不低于1000萬元的研發(fā)補償保險和不低于300萬元的人身保障保險，讓人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新更有底氣、有保障。

人才有需求，創(chuàng)新有方向，“人才保”的推出凸顯出威海改革創(chuàng)新鮮明的問題導向。聚焦堵點痛點，關注“急難愁盼”，威海確定了“整體考慮頂層設計，在改革系統集成、協同高效上先行先試”的思路，對照省“十大創(chuàng)新”行動計劃需要落實的335項任務，細化實化具體措施940項，明確了63項創(chuàng)新性舉措。

創(chuàng)新平臺各自為戰(zhàn)，創(chuàng)新要素分散，產學研合作精準度不高……這些難點堵點是一些城市在科技創(chuàng)新方面面臨的共性問題。威海有11所高校，1101家創(chuàng)新平臺。按照“千里海岸線，一幅山水畫，一條創(chuàng)新鏈，一個創(chuàng)業(yè)夢”的構想，威海打造了“1+4+N”高端創(chuàng)新平臺體系。目前體系已納入創(chuàng)新平臺24家、延伸設立創(chuàng)新機構118家，先后引進由15名院士領銜的高端研發(fā)團隊70余個，組織實施重點研發(fā)項目219個，孵化高科技企業(yè)229家。

今年5月，工信部發(fā)布“2022年跨行業(yè)跨領域工業(yè)互聯網平臺名單”，工信部威海電子信息技術綜合研究中心打造的藍海工業(yè)互聯網平臺位列其中，成功晉升行業(yè)“國家隊”。目前，藍海工業(yè)互聯網平臺已整合工信部威海電子信息技術綜合研究中心、海爾卡奧斯、浪潮云洲、山東萬騰電子科技有限公司等多方資源。

“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系不只是物理上的整合，而是要通過平臺之間、平臺和企業(yè)之間的經常性活動，產生化學反應。同時，“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系也不是能進不能出的“保險箱”，威海每年對創(chuàng)新平臺進行打分評價，年度評價結果為“良好”以上等次的，給予一定獎勵扶持，結果為“不合格”的，予以退出創(chuàng)新體系，三年內不得再次申請。

“我們對納入進來的創(chuàng)新平臺進行績效考核、動態(tài)管理，同時轉變以往各平臺間單打獨斗的狀態(tài)，建立起平臺與平臺、平臺與企業(yè)、平臺與部門之間協同機制，實現了整個創(chuàng)新體系的縱向貫通、橫向聯動、資源共享、抱團發(fā)展。對于專項資金支持的項目，也改變以往算總賬的方式，實行全程跟蹤管理，切實把專項資金用到刀刃上，最大限度發(fā)揮好效果。”威海市產業(yè)技術研究院院長湯占勝說。

在威海熱電集團有限公司就業(yè)的畢業(yè)生譚霖，不久前申請了第二個年度的“521”生活津貼，不同于第一次準備銀行流水、學籍證明等材料，這次他只按了個手印，“521”生活津貼就申請完畢。

人才引育創(chuàng)新，為一座城市創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的動力。圍繞穩(wěn)定青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)這一課題，威海全面優(yōu)化提升“萬名大學生聚集計劃”，對來威就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士、碩士和本科生分別給予每月5000元、2000元、1000元生活津貼，連續(xù)發(fā)放三年。為更好服務青年人才，去年開始，威海運用大數據比對、部門間信息共享等方式，主動兌現“521”生活津貼，去年，共有5437名大學生通過“政策找人”“無形認證”的方式享受生活津貼資金8233.2萬元。安居才能樂業(yè)，威海近年來建成投入使用5530套人才公寓，將青年人才、“金藍領”等群體納入人才公寓保障范圍，提供租金、物業(yè)費減免等優(yōu)惠措施。（完）

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