原標題：人民日報點贊濟南：“頭雁指數(shù)”量化評價選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興人才

來源：人民日報客戶端山東頻道

吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)

讓聰明才智在田間地頭涌動

核心閱讀

習近平總書記強調(diào)，“要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐”“激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍”。近年來，各地做出了有益探索，下大力氣培養(yǎng)、引進、用好人才，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。聰明才智和創(chuàng)造活力在田間地頭涌動，鄉(xiāng)村振興的美麗畫卷徐徐鋪展。

人才興則事業(yè)興，人才強則鄉(xiāng)村強。如何讓鄉(xiāng)村致富能人打開視野、增長才能？如何讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)的人留得安心？如何讓愿意返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心？本報記者深入一線，記錄各地鄉(xiāng)村的實踐探索和鄉(xiāng)村人才的前行腳步。

村干部——

干得好不好？這里引入量化評價指標體系

本報記者 李 蕊

85后劉凱作為“能人”回到家鄉(xiāng)——山東省濟南市歷城區(qū)荷花路街道朱家莊村，進入村兩委班子。2019年，他當上村黨支部書記。

上任后，劉凱在村里改建溫室大棚，種植特色珍稀食用菌；還利用區(qū)位優(yōu)勢，成立人力資源有限公司。在他帶領下，朱家莊村村集體收入增加到120多萬元，成了遠近聞名的鄉(xiāng)村振興示范村。

如何評判干得好不好？2019年，濟南市建立“頭雁指數(shù)”量化評價指標體系，設置“能力”“擔當”等5項評估指標，每半年做一次履職評估，對所有村黨組織書記逐一量化打分。

不久前，劉凱被推選為歷城區(qū)黨代表。“全市暢通人才晉升渠道，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨組織書記，采取激勵措施。對符合提拔條件的干部，要給予在更高層次崗位鍛煉的機會。”濟南市委組織部組織三處副處長張廠說。不僅有正向激勵，近年來，全市累計調(diào)整1900多名狀態(tài)不佳的村黨組織書記，連續(xù)3年調(diào)整比例達12%以上。

既要暢通晉升渠道，還要提高報酬待遇。“我們實行‘以績定酬’，創(chuàng)新設立村干部薪酬激勵機制。”張廠說。

先進帶后進。朱家莊村緊鄰集體經(jīng)濟薄弱的蘇家村，如今兩村“結了對”，抓幫扶、強產(chǎn)業(yè)。張廠介紹，濟南市打破用人地域限制，推進先進幫后進，成立聯(lián)合黨組織，由先進村黨組織書記擔任聯(lián)合黨組織書記，任職期間基本報酬、業(yè)績考核獎勵報酬在原標準基礎上均有所提高。

“有激勵、有保障，工作起來更有動力了。”劉凱說。

“要像育苗一樣，‘精準滴灌’培養(yǎng)人才，樹立憑實績用人導向。我們將繼續(xù)完善鄉(xiāng)村振興人才正向激勵體系，建立待遇提升‘綠色通道’，讓他們安得下心、扎得下根，比學趕超、奮發(fā)有為。”濟南市委組織部副部長寧延學說。

《人民日報》（2022年6月14日 7版）

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