來源:人民日報客戶端
2022-06-14 16:03:06
原標題:人民日報點贊濟南:“頭雁指數(shù)”量化評價選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興人才
來源:人民日報客戶端山東頻道
吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)
讓聰明才智在田間地頭涌動
核心閱讀
習近平總書記強調(diào),“要推動鄉(xiāng)村人才振興,把人力資本開發(fā)放在首要位置,強化鄉(xiāng)村振興人才支撐”“激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手,打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍”。近年來,各地做出了有益探索,下大力氣培養(yǎng)、引進、用好人才,吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。聰明才智和創(chuàng)造活力在田間地頭涌動,鄉(xiāng)村振興的美麗畫卷徐徐鋪展。
人才興則事業(yè)興,人才強則鄉(xiāng)村強。如何讓鄉(xiāng)村致富能人打開視野、增長才能?如何讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)的人留得安心?如何讓愿意返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心?本報記者深入一線,記錄各地鄉(xiāng)村的實踐探索和鄉(xiāng)村人才的前行腳步。
村干部——
干得好不好?這里引入量化評價指標體系
本報記者 李 蕊
85后劉凱作為“能人”回到家鄉(xiāng)——山東省濟南市歷城區(qū)荷花路街道朱家莊村,進入村兩委班子。2019年,他當上村黨支部書記。
上任后,劉凱在村里改建溫室大棚,種植特色珍稀食用菌;還利用區(qū)位優(yōu)勢,成立人力資源有限公司。在他帶領下,朱家莊村村集體收入增加到120多萬元,成了遠近聞名的鄉(xiāng)村振興示范村。
如何評判干得好不好?2019年,濟南市建立“頭雁指數(shù)”量化評價指標體系,設置“能力”“擔當”等5項評估指標,每半年做一次履職評估,對所有村黨組織書記逐一量化打分。
不久前,劉凱被推選為歷城區(qū)黨代表。“全市暢通人才晉升渠道,對表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨組織書記,采取激勵措施。對符合提拔條件的干部,要給予在更高層次崗位鍛煉的機會。”濟南市委組織部組織三處副處長張廠說。不僅有正向激勵,近年來,全市累計調(diào)整1900多名狀態(tài)不佳的村黨組織書記,連續(xù)3年調(diào)整比例達12%以上。
既要暢通晉升渠道,還要提高報酬待遇。“我們實行‘以績定酬’,創(chuàng)新設立村干部薪酬激勵機制。”張廠說。
先進帶后進。朱家莊村緊鄰集體經(jīng)濟薄弱的蘇家村,如今兩村“結了對”,抓幫扶、強產(chǎn)業(yè)。張廠介紹,濟南市打破用人地域限制,推進先進幫后進,成立聯(lián)合黨組織,由先進村黨組織書記擔任聯(lián)合黨組織書記,任職期間基本報酬、業(yè)績考核獎勵報酬在原標準基礎上均有所提高。
“有激勵、有保障,工作起來更有動力了。”劉凱說。
“要像育苗一樣,‘精準滴灌’培養(yǎng)人才,樹立憑實績用人導向。我們將繼續(xù)完善鄉(xiāng)村振興人才正向激勵體系,建立待遇提升‘綠色通道’,讓他們安得下心、扎得下根,比學趕超、奮發(fā)有為。”濟南市委組織部副部長寧延學說。
《人民日報》(2022年6月14日 7版)
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