辦好中國的事，關鍵在黨，關鍵在干部和人才。鍛造堪當大任能扛重責的年輕干部隊伍，關系黨和國家事業的長久發展，更關系到中國特色社會主義現代化進程。抓好“后繼有人”這個重大工程，各級黨組織要履行培養干部隊伍的主體責任，切實推動干部隊伍高素質專業化發展，為奮力走好“下一個百年”提供忠誠干凈擔當的干部力量。當然，干部成長，一靠自身努力，二靠組織培養。為中國特色社會主義事業提供源源不斷的干部力量，關鍵還得夯實后繼有人“組織優勢”，確保為干部隊伍建設注入堅強組織部保障。

政治引領“選”。人之大德，莫乎于忠。政治忠誠是一名干部的政治靈魂和精神支柱，唯有政治上對黨絕對忠誠，行動上才能為民服務、不計得失、勤勉作為、廉潔自律。因此，抓好后繼有人這篇文章，要把選對人、選正確的人擺在首位，著力以政治標準作為第一標準，看干部是否堅定捍衛“兩個確立”、主動做到“兩個維護”。此外，延伸“選”的探照燈，全面綜合考慮干部的政治立場、政治擔當、政治素質、政治意識和政治作風，把群眾看法、基層觀點、服務對象評價、同志之間意見等打撈上來，確保為干部畫出“政治畫像”，將政治硬、作風好、能力強、實績顯的干部選出來用上去，大力營造能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的選人用人風氣。

實踐錘煉“育”。用人之計，育人為先。厚植后繼有人“組織優勢”，就是發揮組織優勢推動年輕干部健康成長，點燃年輕干部蓬勃成才的紅色引擎。因此，各級黨組織要把干部培養作為頭等大事來抓。溫室里長不出參天大樹。推動年輕干部到疫情防控、鄉村振興、脫貧攻堅、防汛抗洪、項目建設等大戰大考中鍛煉，讓其在急難險重最前線、經濟發展主戰場、服務群眾熱鍋頭經風雨、見世面、壯筋骨、增才干，切實能夠厚積實干創業本領、為民解題能力、攻堅克難本領。

從嚴從實“管”。好干部是育出來的，更是管出來的。抓好年輕干部監督管理，是各級黨委落實全面從嚴治黨、黨要管黨責任制的內在要求，更是加強干部隊伍先進性和純潔性建設的重要任務。一方面，健全干部考核評價機制，構建立體式、動態化、貼近式干部考核機制，全方面、多維度、全鏈條抓好干部考核，切實摸準干部“德能勤績廉”脈搏，強化結果運用，倒逼年輕干部自覺擔當、主動作為、干事辦事。另一方面，強化政治思想教育，著力推動年輕干部加強思想武裝，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，成為對黨忠誠、信仰堅定、服務群眾的剛毅鐵軍。

因事擇人“用”。用人之道，貴在其專。當前，把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，推動經濟社會高質量發展。關鍵在于將干部使用到合適崗位，讓因事擇人、知事用人成為常態化，確保各司其職、各負其責、各擔其責的工作格局，凝聚起干事創業、攻堅克難的強大合力，推動中國特色社會主義現代化事業蓬勃發展。因此，要堅決弘揚“誰該用”的用人之風，堅決杜絕“該用誰”的不正風氣，著力立足大局大勢、聚焦事業發展、圍繞組織意圖和群眾意愿用人，構建比超追趕、爭先創優的干事氛圍。

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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