原標(biāo)題：商丘回應(yīng)事業(yè)單位招聘面試成績統(tǒng)計錯誤：錄入錯誤 4人被問責(zé)

來源：北京青年報客戶端

據(jù)商丘市人事考試網(wǎng)消息，12月26日晚，商丘市2021年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布關(guān)于網(wǎng)絡(luò)反映商丘市市直事業(yè)單位公開招聘某崗位面試成績統(tǒng)計錯誤的情況說明。

近日，關(guān)注到網(wǎng)絡(luò)上有反映商丘市市直事業(yè)單位公開招聘某崗位面試成績統(tǒng)計錯誤的文章，現(xiàn)將有關(guān)情況說明如下：

商丘市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員教育類考生于2021年12月19日進行了面試，12月20日在《商丘人事考試網(wǎng)》公示了進入體檢環(huán)節(jié)人員名單，并同時公示了進入體檢環(huán)節(jié)考生的筆試成績、最終面試成績、綜合成績及排名情況。根據(jù)當(dāng)時公示情況，面試序號為06號的侯某某在報考崗位排名23名，本崗位招聘名額23名。

12月21日，報考同一崗位沒有入圍體檢環(huán)節(jié)人員名單的歐某某對面試最終成績、綜合成績及排名情況提出異議，申請復(fù)核。市人社局高度重視，立即安排專人對面試成績進行了認真審核。經(jīng)反復(fù)核對，發(fā)現(xiàn)歐某某面試最終成績計算錯誤。

面試時，歐某某在第4面試考場，面試序號為03，面試原始成績?yōu)?5分。經(jīng)加權(quán)計算后，其最終面試成績應(yīng)為85.70分。由于工作人員錄入錯誤，誤將歐某某面試原始成績錄入為04號考生原始成績81分，導(dǎo)致其最終面試成績?yōu)?1.67分，在同崗位考生中排26名，沒有入圍體檢人員名單。

本著實事求是、公平公正原則，市人社局對公示情況進行了及時更正，并于12月23日重新發(fā)布了有關(guān)公告，同時發(fā)布了《關(guān)于商丘市2021年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績統(tǒng)計錯誤情況的說明》。更正后，歐某某綜合成績排名由26名上升為14名，原公示名單中14至23名考生排名均往后順延一名。侯某某由23名順延至24名。因該職位只招聘23名，因此，侯某某不能進入體檢人員名單。

整個面試工作始終堅持公開公平公正原則，考官均為異地外聘，面試有關(guān)評分材料均有相關(guān)人員簽字，面試原始成績當(dāng)場公布?，F(xiàn)將包括侯某某和歐某某面試原始成績的《第4面試室面試成績匯總表》進行公示。

發(fā)現(xiàn)考生計分錯誤后，市人社局及時與侯某某取得聯(lián)系，向侯某某及家人進行了解釋和道歉，出示了第四面試考場面試成績匯總表等原始資料，并告知考生如果對本人面試成績及同考場其他考生面試成績有疑問，市人社局可以再次當(dāng)場復(fù)查，至今未收到侯某某及家長的復(fù)查申請。

市紀(jì)委監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組第一時間啟動了問責(zé)程序，對負有直接責(zé)任的核分人員江某進行了誡勉談話，對工作人員李某某等三人進行了批評教育，對分管領(lǐng)導(dǎo)榮某某進行了約談。

今后工作中，將汲取教訓(xùn)，引以為戒，對工作人員加強教育培訓(xùn)，加強作風(fēng)能力建設(shè)，切實增強責(zé)任心、確保工作更加嚴(yán)謹(jǐn)細致，堅決避免此類再次問題發(fā)生。歡迎社會各界對事業(yè)單位招聘工作進行監(jiān)督。

文/北京青年報記者 李鐵柱

編輯/倪家寧

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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