原標(biāo)題：員工拒不培訓(xùn)被“炒” 法院判公司無責(zé)

來源：工人日報

員工拒不培訓(xùn)被“炒” 法院判公司無責(zé)

因業(yè)績不佳，職工蔡依山(化名)被公司要求參加一個月的培訓(xùn)，在公司屢次催促后依然不執(zhí)行，被“炒魷魚”。蔡依山向法院起訴公司索要賠償。日前，廣西柳州市柳南區(qū)人民法院對這起勞動爭議糾紛作出判決，公司不屬于違法解除勞動合同。

拒不培訓(xùn)被“炒魷魚”

由于蔡依山2020年1月至5月的銷售目標(biāo)沒有完成，公司向他發(fā)出培訓(xùn)通知，要求他于6月28日到公司深圳總部參加崗位及集團規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，時間30天。不按時參與培訓(xùn)者視同曠工，將依據(jù)合同，視為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，公司不需支付補償且有權(quán)追究因此給公司造成的損失。

“培訓(xùn)時間長、地點遠(yuǎn)、食宿交通費自理，公司要求我去深圳參加培訓(xùn)，是為了逼我辭職而做出的不合理安排。”蔡依山?jīng)Q定不前往總部參加培訓(xùn)。

7月1日，公司再次向蔡依山發(fā)出督促回崗培訓(xùn)通知，蔡依山還是沒有前往深圳。

7月3日，公司向蔡依山發(fā)出解除勞動合同通知書。此后9天內(nèi)，蔡依山接連收到解除勞動合同通知的電子文件和紙質(zhì)文件。

雙方各執(zhí)一詞

“我和上級經(jīng)理說我不去培訓(xùn)，經(jīng)理沒催我去培訓(xùn)，還繼續(xù)給我安排工作，我便認(rèn)為可以不去培訓(xùn)，繼續(xù)正常工作?！辈桃郎秸J(rèn)為，公司因此解除勞動合同是違法的，便向柳州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償5.74萬元；支付失業(yè)保險待遇損失3.9萬余元。

公司稱，“蔡依山無故曠工5天屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，公司經(jīng)研究并征得工會同意后，作出和蔡依山解除勞動關(guān)系的處理決定。公司解除與蔡依山之間的勞動合同，屬于合法解除?！?/p>

公司指出，蔡依山如果對公司的工作安排有異議，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間與公司溝通。公司多次督促蔡依山按時參加培訓(xùn)，蔡依山均消極應(yīng)對。另外，培訓(xùn)通知上寫的住宿自理，指的是員工在公司外住宿產(chǎn)生的費用?！八绻辉谕庾∷蓿巧暾垎T工宿舍，培訓(xùn)期間不會產(chǎn)生住宿費?！?/p>

仲裁委作出裁決，對于蔡依山要求賠償?shù)闹鲝?，不予支持。蔡依山不服，向柳南區(qū)法院提起訴訟，請求法院判令公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金5.6萬元。

職工需以正當(dāng)方式抗辯

經(jīng)柳南區(qū)法院判決認(rèn)定，蔡依山與公司2014年5月23日至2020年7月3日期間存在勞動關(guān)系；公司無需向蔡依山支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金5.6萬元。

柳南區(qū)法院認(rèn)為，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以對勞動者行使用工管理權(quán)，其中包括對勞動者工作崗位、薪資報酬、工作內(nèi)容進行分配調(diào)整，調(diào)整應(yīng)具有正當(dāng)性。公司安排蔡依山到總部參加培訓(xùn)，并非對其工作崗位、薪資報酬進行調(diào)整，而是將其工作內(nèi)容調(diào)整為30天業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

法院還指出，蔡依山雖對公司安排其參加培訓(xùn)有異議，但其收到通知后，沒有向公司反饋意見或履行請假手續(xù)，而是直接不去參加培訓(xùn)，其行為已構(gòu)成曠工。公司與蔡依山解除勞動合同關(guān)系，符合雙方勞動合同規(guī)定，不屬于違法解除勞動合同。蔡依山主張違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴請，缺乏事實與法律依據(jù)。

北京中銀(南寧)律師事務(wù)所律師覃鴻偉認(rèn)為，勞動合同存續(xù)期間，不管是用人單位還是職工均應(yīng)遵守勞動合同的約定。在這起勞動糾紛中，雙方合同中已經(jīng)明確對員工進行合理的培訓(xùn)，雙方均應(yīng)遵守。員工在沒有提出合理、合法的反對意見的情況下，應(yīng)遵循企業(yè)合理正當(dāng)?shù)陌才?，擅自離職行為應(yīng)視為曠工。

覃鴻偉提醒，作為職工應(yīng)該尊重企業(yè)的用工權(quán)，另外要判斷企業(yè)的決定是否存在合同依據(jù)或者正當(dāng)性。如果合理、正當(dāng)應(yīng)予以接受，如不合理應(yīng)明確、及時提出合理的反對意見，以不上班或者不正當(dāng)?shù)姆绞絹砜罐q用人單位并不可取。

龐慧敏

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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