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\"齊\"心\"魯\"力|山東:多方發力切實緩解企業用工難題

來源:新華社

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2021-03-25 17:31:03

原標題:\"齊\"心\"魯\"力|山東:多方發力切實緩解企業用工難題

來源:新華社

新華社客戶端濟南3月25日電(記者 邵魯文)坐落在濰坊高新區新昌經濟發展區馬宿路上的東洋紡織在春節過后,遭遇了用工荒,縫紉工、鎖邊工等崗位人手緊缺,產品生產受到一定影響。新昌發展區黨委委員、辦事處副主任呂慧娟作為企業服務專員,在走訪時了解到企業這一困難,及時將企業訴求登記下來。通過社區牽頭發布招聘信息,很快就補齊了用工缺口,企業生產線恢復有序運轉。

這是山東近期多方發力緩解企業用工難題的一個縮影。在山東青島萬匯遮陽用品有限公司的生產車間,所有生產線也正馬力全開,加緊趕制新訂單。而這批新訂單的“操作工”是2月底從陜西渭南“遠程招募”而來的工人。

“春節前,我們企業的訂單量持續增加,對節后開工進度和生產能力提出了新要求。預估到節后復產的難度,我們提前就在‘青島市企業急需緊缺用工對接平臺’上提報了自己的用工需求。”青島萬匯遮陽用品有限公司企業負責人告訴記者,青島市人社部門工作人員了解到企業的大規模用工需求后,及時將企業用工信息向外地城市推送。很快,陜西渭南天辰人力資源服務機構就主動對接到企業,并在節后復產的第一時間,向企業輸送了150名左右勞動力,極大緩解了企業春節后復產缺工的問題。“現在我們人員充足,生產能力也得到了很大提升,訂單肯定能如期完成。”該負責人說。

“為了更好地解決企業的用工難題,同時幫助本地勞動力實現更加充分的就業,我們通過主動上門對接企業,精準開發用工崗位,并推出‘崗位連鎖超市’,實時在街道、社區全平臺上發布緊缺用工快訊,努力實現勞動力供需雙方信息順暢。”擔任企業服務專員的青島市北區海倫路街道人社中心主任陳碩表示,作為企業服務專員,他近期成功幫助轄區企業完成崗位供需匹配。

服務保障企業用工,既關系企業生產經營,又關系就業工作大局。3月24日,山東省人力資源和社會保障廳召開山東企業用工保障服務專項行動動員會,分析當前企業用工形勢,安排部署開展企業用工保障服務專項行動,全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優環境,努力緩解企業缺工問題。

據悉,山東省人力資源和社會保障廳近期會同發改、工信、住建、商務、國資、工商聯等部門,組織對1.2萬戶重點企業開展了缺工情況問卷調查。調查顯示,當前企業生產經營向好,用工需求旺盛,部分企業缺工問題凸顯。尤其是生產一線的員工平均年齡在40歲左右,部分企業達到45歲以上;技能人才普遍短缺,求人倍率長期保持在1.5以上。“招年輕人難、招技能人才難、招短期用工難,在一定程度上制約企業發展。”山東省人力資源社會保障廳廳長梅建華說。

為切實緩解用工難題,努力保障企業生產經營穩定,山東以“十強”產業、“四上”企業、制造業企業為重點,深入開展企業用工保障服務專項行動。通過開展調查摸底,全面掌握區域缺工情況,建立本地缺工企業、人力資源供給、用工服務專員3張清單,有的放矢,精準施策。

為確保行動立竿見影,山東人社系統實施“百千萬”招聘計劃。由各級公共就業服務機構牽頭,利用100天時間,分地區、分行業、分專業、分工種,策劃舉辦1000場以上招聘會,幫助至少1萬家重點缺工企業解決急需用工。

同時,山東組織100家以上省內知名人力資源服務機構,對接1000家以上缺工規模較大的重點骨干企業、重大項目,提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務,多渠道幫助企業解決缺工問題。為充分發揮人力資源服務機構作用,會議提出,有條件的市,可以根據招工數量和效果,給予人力資源服務機構一定補貼。

為緩解企業用工壓力,山東施行“技工院校頂崗實習計劃”。按照地域就近、專業相近原則,組織各級各類技工院校、職業培訓學校在校生,通過到企業開展頂崗實習、實踐教學,階段性幫助重點企業解決用工缺口。

山東主動走出去,實施“跨省勞務協作計劃”,加強與沿黃8省勞務協作,特別是加強與勞務輸出大市、職業院校、技工學校聯系,開發一批勞務合作基地,設立一批省外招工服務站,通過簽訂合作協議、開展駐點招工,更大規模引進省外優質勞動力資源。

此外,根據企業技能要求,加大校企合作力度,大規模培養企業急需技能人才。深入開展職業技能提升行動質量年活動,聚焦“十強產業”,廣泛征集開發“高精尖”“急緊缺”職業技能培訓項目,加強職業技能培訓“一市一品牌”建設。進一步擴大技工院校招生規模,增加技能人才供給。加快開展產教融合型學徒制培訓,提高企業新錄用職工和轉崗職工的技能水平。充分調動企業積極性,全面推進企業技能人才自主評價。

山東還實施“共享用工促進計劃”。支持企業開展共享用工,開展用工余缺調劑合作。人社部門加強共享用工指導服務,積極搭建共享用工服務平臺,及時匯集發布企業缺工和勞動力富余信息,按需組織專場招聘,保障好勞動者在共享用工期間的合法權益。

“立足長遠,山東今后將健全人力資源市場服務、技能人才培養、用工環境提升三個機制,改善人力資源供給,優化企業用工生態,從供需兩端發力緩解缺工問題,助力市場主體青山常在、生機盎然。”梅建華說。(完)

[責任編輯:楊凡、崔中連]

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