考核指標是干部政績考核的重要依據(jù)和核心內(nèi)容。政績考核的“指揮棒”，決定了干部工作的方向，影響著干部干事創(chuàng)業(yè)的心思精力。近日，中組部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，要求聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標，引導領導班子和領導干部抓重點、破難題、補短板、鍛長板。

當前，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，居民消費加快升級，創(chuàng)新進入活躍期，如果思維方式還停留在過去的老套路上，不僅難有出路，還會坐失良機。干部考核也是如此，如果在指標設置上不注重與時俱進，難免會落后于時代，陷入窠臼，趨于僵化，導致干部考核與經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展“兩張皮”。

設置政績考核指標應多方考慮，突出導向性。要對應創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展階段的不同，酌情減少如“擁有量、覆蓋面、占有率”等門檻型硬性指標，增加“滿意度、幸福感”等類型的軟性指標，引導領導干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關切的實際問題，讓“形象工程”“政績工程”“面子工程”無處棲身，讓發(fā)展更高效、群眾得實惠。

設置政績考核指標應因地制宜，與職責崗位相匹配。要體現(xiàn)不同區(qū)域特點，與各地的發(fā)展基礎和條件相適應，突出在深化改革，構(gòu)建新發(fā)展格局中的推動作用。不同的職責、崗位也要設置不同的考核指標，使考核更具針對性、精準性，引領各級領導班子和領導干部踐行“革命者要在困難面前逞英雄”的精神，百煉成鋼，為高質(zhì)量發(fā)展保駕護航，讓政績經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗。

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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