11月18日，億企贏主辦的以“薪稅·智管”為主題的2020億企贏數(shù)字財稅發(fā)展云峰會圓滿成功。本次“云端盛會”，打破了地域限制，采用直播主會場+專題分會場的形式，吸引了財務(wù)、人事薪酬、個稅、社保從業(yè)者、員工關(guān)系從業(yè)者等數(shù)萬余人參與其中，共同探討社保個稅的智能管理之策。

2019、2020是社保個稅變革之年，個稅改革、社保稅管、大數(shù)據(jù)研究、互聯(lián)網(wǎng)等新政策、新生事物對企業(yè)社稅管理帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。特別是隨著今年下半年稅務(wù)總局金稅工程中企業(yè)社保的全面劃轉(zhuǎn)，“稅費一體化”管理中個稅社保的加入，企業(yè)應(yīng)對個稅社保的 “合規(guī)之路”成為了核心痛點，其中社保的誠信稅費更為凸顯。企業(yè)面臨用工成本越來越高，違規(guī)成本越來越大，監(jiān)管力度越來越嚴等現(xiàn)實問題。

為幫助企業(yè)在社稅改革中找到正確的方向、在管理中利用大數(shù)據(jù)提高效能，億企贏特邀業(yè)界領(lǐng)軍專家現(xiàn)場對話，研判當前社保個稅政策趨勢，助力企業(yè)穩(wěn)中求新應(yīng)對變革。同時，邀請人資財稅領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)管理者以身說法，多維分析個稅社保核心痛點問題，協(xié)助相關(guān)從業(yè)者職業(yè)技能自我進化。圍繞這次峰會的中心思想，億企贏還給出了借助數(shù)字時代與專業(yè)管理理念，推出的管理數(shù)字化解決方案，解密企業(yè)社保個稅管理新方向，提高企業(yè)管理效能。

對話專家，共同研判政策趨勢

會上，中國社會保險學會副會長唐霽松以養(yǎng)老保險制度建設(shè)為切入口，發(fā)表了題為《社保新篇章，當前中國社會保險的形勢與任務(wù)》的主題演講。對當下我國養(yǎng)老保險制度建設(shè)成就和面臨挑戰(zhàn)做了深度解析，并以此為起點對單位繳費費率高 、退休人員社會化管理 、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù) 、增強制度可持續(xù)性的措施 等熱門問題進行了解答。

2019年，我國首次進行了個人所得稅年度匯算，稅友集團稅費治理中心業(yè)務(wù)研究員鄒凌先生對個稅改革的2年歷程給出了自己的見解。他在《以數(shù)說稅 ，基于稅務(wù)合作伙伴視角的首年個稅年度匯繳評析》主題中表示，首次個稅年度匯繳成效遠超預(yù)期 ，但仍存在納稅人應(yīng)享未享，應(yīng)防未防的現(xiàn)象。主要是因為自然人沒有記賬習慣、沒有算稅能力，信息歸集能力弱、稅籌能力弱、合規(guī)能力弱的問題依然存在。 那么在未來，個稅匯繳應(yīng)該注意什么呢?鄒凌先生給出了自己的觀點：對于納稅人，個人要對政策和征管導向有清醒的認識;對于稅務(wù)機關(guān)，應(yīng)針對信息歸集能力弱、稅籌能力弱、合規(guī)能力弱的問題，群策群力 ;對于扣繳義務(wù)人，應(yīng)幫助員工填報扣除，協(xié)助辦理匯算清繳，發(fā)揮托底作用 ，實現(xiàn)納稅人應(yīng)享盡享，應(yīng)報盡報。

專題演講之后，唐霽松副會長和鄒凌先生圍繞《薪社同策，B+C的共贏之道》主題進行了一次“巔峰對話”，專門對近期熱議的各類社保相關(guān)問題發(fā)表了各自的看法和見解。在談到社保與個稅未來發(fā)展方向的問題，唐霽松副會長表示：“我國正在按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，著眼全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系目標。并進一步完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，加快推進社保經(jīng)辦專業(yè)化、標準化、信息化建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時，在更長時間跨度上促進基本養(yǎng)老保險基金收支平衡，在更高水平上實現(xiàn)精確管理和便捷服務(wù)，在更大范圍內(nèi)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和地區(qū)，更好順應(yīng)人民群眾擁有更可靠社會保障的新期待，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。”

深入薪社業(yè)務(wù)，多維分析現(xiàn)存痛點

專家解讀幫助峰會參與人員了解目前的社保、個稅政策背景后，峰會進入了專題分會場。由各位實戰(zhàn)管理者從薪、社、稅領(lǐng)域出發(fā)，依托多年的從業(yè)經(jīng)驗，幫助參與峰會的從業(yè)者們了解并解決現(xiàn)存的業(yè)務(wù)痛點，助力個人職業(yè)技能進化。

“長期按照最低標準申報社保、拒繳社保費、不規(guī)范繳納社保以及勞務(wù)派遣、建筑勞務(wù)等用工多的企業(yè)，需要提早自查應(yīng)對以降低企業(yè)風險。”中國集團化管理研究院副院長楊梅女士在《基于社保個稅聯(lián)動后的新防控方法》主題中關(guān)于社保、個稅表達了這樣的觀點。

而關(guān)于薪酬、社保的問題，上海外服(集團)有限公司用工專家季效辰先生對最近大熱的靈活用工問題進行了講解。

“勞動關(guān)系中的非全日制用工、勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)營關(guān)系，以不繳納社保為前提的合規(guī)用工方式統(tǒng)稱為靈活用工。”季效辰先生在《淺析風口下的靈活用工》主題中總結(jié)道。在內(nèi)容分享過程中，季效辰先生還強調(diào)了自己對于靈活用工的看法：“靈活用工其實是管理要求的高度提煉，不同的用工形式在不同的崗位有不同的適應(yīng)性，它本質(zhì)上是一個管理升華的過程，而不是一個節(jié)稅的過程。”

此外，上海市中小企業(yè)服務(wù)中心專家廖亮先生和HR Bar人力資源學院COE云創(chuàng)始人劉建華先生，對于“人財協(xié)同問題”和“年終獎發(fā)放規(guī)則設(shè)計問題”進行了精彩的分享和講解。

峰會過程中，參會人員對于話題內(nèi)容反響十分熱烈，線上直播間評論區(qū)頻頻刷爆，許多參會人員表示獲得感十分強烈，與實際業(yè)務(wù)結(jié)合緊密，能夠很好的幫助自身業(yè)務(wù)能力的成長。

共迎轉(zhuǎn)型，數(shù)字化產(chǎn)品助力企業(yè)未來

為助力企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型并提高企業(yè)管理效能，此次峰會，億企贏還亮相了面向不同企業(yè)規(guī)模和應(yīng)用場景的產(chǎn)品：億企贏薪稅保管理數(shù)字化解決方案。

據(jù)悉，億企贏薪稅保管理數(shù)字化解決方案包括PTS智能服務(wù)平臺(億企贏薪稅保智能服務(wù)平臺)和億企薪社產(chǎn)品。PTS智能服務(wù)平臺是億企贏公司針對大型集團企業(yè)、人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)在薪酬核算、個稅管理、社保管理方面的行業(yè)化需求而推出的智能化數(shù)據(jù)服務(wù)平臺解決方案;而億企薪社專門針對中小企業(yè)在薪稅保業(yè)務(wù)中遇到的痛點而提供的輕量級SAAS應(yīng)用，可以滿足企業(yè)在數(shù)字化時代對于降本、合規(guī)、提效的更高需求。

此次峰會的成功舉辦，搭建為廣大中小企業(yè)和人資、財稅從業(yè)者提供了前瞻而開放的交流平臺，為企業(yè)社稅管理思路和薪稅從業(yè)者的工作前景帶來了新的實踐方向。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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