據(jù)中科院官網(wǎng)消息，為落實中央領導同志重要批示精神，國務院副總理劉鶴聽取中科院有關情況匯報，并要求國務院辦公廳、科技部、中科院等單位成立專項工作組，近日赴中科院合肥物質科學研究院，就其下屬研究所職工離職事件展開深入調(diào)研。

此前，針對該院合肥物質科學研究院所屬研究單元近期90多人集體離職的事件，中科院黨組已經(jīng)成立并派出專項工作組赴合肥展開調(diào)查。

如今，國務院領導和有關部門都在關注此事，充分說明國家對科研單位的人才問題是十分重視的。這樣的調(diào)查有助于正本清源，盡快找到真正的問題所在。

對于這次90多人的“集體跳槽”，有報道引用一名內(nèi)部人士的表述稱，離職人員集中于合肥研究院核能安全技術研究所，其中大多數(shù)是博士畢業(yè)，并擁有事業(yè)編制。今年6月份，這些人集體向該科研單位提出離職，且都是自愿離職，離職原因似與待遇并無直接關聯(lián)。

而據(jù)研究所干部反映：該科研單位最高峰的時候有500人左右，這幾年人才快速流失，去年開始只有200個人了。這次90多人辭職后，只剩下100人左右。可見，該科研單位的人才流失問題還是比較嚴重的。

該科研單位回應說，這些科研人員是被一家企業(yè)挖走的。

雖說在市場經(jīng)濟中，人才流動是正常現(xiàn)象，但一家科研單位的人才流動如此頻繁，很難說不是在用人方面出了問題。

按常理，對于這些擁有博士學位的科研人員來說，在該科研單位工作是個不錯的選擇，如今卻要放棄原來的研究環(huán)境，恐怕也是無奈之舉。

到底是什么原因導致人才大量流失？僅僅是因為企業(yè)“挖墻腳”嗎？如果一些深層次問題得不到解決，恐怕類似的集體辭職還會繼續(xù)上演。

不可否認的是，一些科研單位存在僵化、呆板的用人機制，無法充分調(diào)動起人才的積極性和創(chuàng)造性，甚至還存在以資歷取代能力的衡量人才標準，使得一些人才缺乏價值感和歸屬感。

如今，該事件得到了高層的關注，并決定對此進行調(diào)研。相關單位不妨以此為契機，反思自身的用人機制，深挖存在的問題，有則改之無則加勉，努力建立能讓人才發(fā)揮才能的用人環(huán)境。

不過，話說回來，人才流動也并非就是壞事。一方面，它能夠促使原單位進行反思，重視人才；另一方面，人才自由流動能找到與之最匹配的工作環(huán)境，從而充分發(fā)揮出潛力，在一定程度上有利于人力資源優(yōu)化。

因此，此次對該科研單位“辭職事件”調(diào)查的更大意義在于，尋找科研單位人盡其才的方法或制度，從而讓整個社會受益。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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