打破常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)抗疫醫(yī)務(wù)人員是一種進(jìn)步

對戰(zhàn)“疫”英雄給予再多獎(jiǎng)勵(lì)也不為過，他們的貢獻(xiàn)和犧牲是常人不能比擬的。根據(jù)一線醫(yī)務(wù)人員的付出和貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)采取差異化、多層次獎(jiǎng)勵(lì)措施，既要有榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì)措施，也要有物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)措施。另外，可以考慮針對作出突出貢獻(xiàn)的一線醫(yī)務(wù)人員，頒發(fā)國家級、省部級“抗擊疫情榮譽(yù)勛章”，這種獎(jiǎng)勵(lì)也具有深遠(yuǎn)意義。

人力資源和社會保障部近日印發(fā)《進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵(lì)措施的工作指南》，要求各地進(jìn)一步做好疫情防控期間各類醫(yī)務(wù)人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作，重點(diǎn)向疫情防控救治一線作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜；及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎(jiǎng)勵(lì)條件和群眾公認(rèn)，不設(shè)比例(名額)限制。

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，無論是湖北還是其他省市，抗疫一線醫(yī)務(wù)人員都作出了巨大貢獻(xiàn)，有多名醫(yī)務(wù)人員不幸去世，有3000多名醫(yī)務(wù)人員感染新冠病毒。從事診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測等工作的醫(yī)務(wù)人員，不僅面臨感染風(fēng)險(xiǎn)，工作也十分勞累，對他們無論是給予提高薪酬、發(fā)放補(bǔ)助還是職稱評聘傾斜等獎(jiǎng)勵(lì)，都是應(yīng)有之義。

2月22日，中央應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于全面落實(shí)進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》，其中提出“開展醫(yī)務(wù)人員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”。上述《工作指南》是對這條規(guī)定的具體落實(shí)。從《工作指南》的內(nèi)容看，獎(jiǎng)勵(lì)疫情期間一線各類醫(yī)務(wù)人員，無論是及時(shí)性還是不設(shè)限，均打破了常規(guī)，這種做法并非隨意，而是有制度支撐。

現(xiàn)實(shí)中，醫(yī)院等事業(yè)單位一般以月度、季度、半年、年度為周期考核獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)務(wù)人員，且每次獎(jiǎng)勵(lì)名額都有比例限制，主要是防止濫用獎(jiǎng)勵(lì)、濫發(fā)獎(jiǎng)金。而《工作指南》明確“及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”和“不設(shè)比例(名額)限制”，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)能及時(shí)發(fā)揮激勵(lì)作用，不設(shè)限獎(jiǎng)勵(lì)意味著打破了框框，只要醫(yī)務(wù)人員抗疫表現(xiàn)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件和群眾公認(rèn)，有多少獎(jiǎng)勵(lì)多少。

此外，突出“群眾公認(rèn)”也讓人眼前一亮——群眾認(rèn)可也是獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)務(wù)人員的重要依據(jù)，這就避免了獎(jiǎng)勵(lì)“僵化”，使獎(jiǎng)勵(lì)更接地氣、更加公平。及時(shí)性、不設(shè)限等打破常規(guī)的獎(jiǎng)勵(lì)安排是一種進(jìn)步，既凸現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的靈活性、高效率，也彰顯國家對醫(yī)務(wù)人員的關(guān)心關(guān)愛。這種獎(jiǎng)勵(lì)從短期來說，可以激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員發(fā)揮更大能量戰(zhàn)勝疫情，從長遠(yuǎn)來說，有利于彌補(bǔ)醫(yī)務(wù)人員的缺口。

2018年12月，中央組織部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，第五章《及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)》規(guī)定：對在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大專項(xiàng)工作等方面，作出顯著成績和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；加大及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)力度，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的比例(名額)由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限，結(jié)合實(shí)際確定。人社部《工作指南》中“不設(shè)比例(名額)限制”的規(guī)定，體現(xiàn)了“打破常規(guī)”的勇氣，也符合《及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)》的精神，體現(xiàn)了合規(guī)性和創(chuàng)新性的統(tǒng)一。

至于獎(jiǎng)勵(lì)的“獎(jiǎng)品”，《工作指南》也有明確：對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級；對參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位。一些地方提出，將把抗疫一線醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先推薦為“一先雙優(yōu)”“全國三八紅旗手”等各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)人選，這些和《工作指南》的規(guī)定也是相符的。

對戰(zhàn)“疫”英雄給予再多獎(jiǎng)勵(lì)也不為過，因?yàn)樗麄兊呢暙I(xiàn)和犧牲是常人不能比擬的。根據(jù)一線醫(yī)務(wù)人員的付出和貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)采取差異化、多層次獎(jiǎng)勵(lì)措施，既要有榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì)措施，也要有物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)措施。另外，可以考慮針對作出突出貢獻(xiàn)的一線醫(yī)務(wù)人員，設(shè)計(jì)頒發(fā)國家級、省部級“抗擊疫情榮譽(yù)勛章”，這種獎(jiǎng)勵(lì)也具有深遠(yuǎn)意義。

特約評論員 【編輯:王詩堯】

[責(zé)任編輯：楊凡、武云泉]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。