近年來，泰安市岱岳區堅持教育優先發展，以辦好人民滿意的教育為總目標，在鞏固全國義務教育發展基本均衡區建設成果的基礎上再進一步，作為全市首批創建單位，全面推進優質均衡發展區創建。

岱岳區委、區政府堅持經濟發展，教育先行，把教育作為最大的民生工程，從政策、資金、人才等方面優先保障教育事業發展。全區累計投資7.3億元，新建、改擴建學校61處，教學樓、實驗樓39幢，學生宿舍、餐廳32處，運動場地13萬平方米;新增圖書57.3萬冊，課桌凳3.8萬套，多媒體、計算機5.1萬臺套;建成區級管控、上下一體的教育信息化平臺，實現“光纖到校園、千兆到桌面、網絡全覆蓋”的信息化建設目標。

同時，落實義務教育經費保障機制，納入財政預算，足額保障教育公用經費和教師工資。2018年小學公用經費撥款標準達到每生每年810元，初中每生每年1010元，同時落實了不足100人按100人、不足200人按200人核定公用經費及寄宿制學校按每生每年200元增加公用經費的政策，全年共撥付資金5110萬元。2018年對全區特殊教育學校學生和隨班就讀學生按照每生每年6000元的標準安排公用經費，全年撥付資金27萬元。2018年教師平均月工資收入為7937元，高于全區公務員平均工資。

岱岳區逐年加大教師招聘力度，新增事業編制絕大部分用于補充師資力量，2015年以來，先后招聘教師1000余人。同時，廣泛組織教師開展支教、走教活動，安排師范類學生頂崗實習，努力做到開齊課程、開足課時。把師德建設挺在前面，堅持正面引導，注重疏堵結合，建立師德檔案，與每名教師簽訂了師德建設責任書和承諾書，嚴查有償補課，實行一票否決;通過開展“最美校長、最美教師”評選、“幸福岱岳·美德教師”巡回演講等活動，弘揚正能量，引領新氣象，涌現出了一大批最美教師。

加強隊伍管理，進一步健全制度，完善激勵機制，嚴格考核獎懲，不斷提高校長和教師隊伍的工作積極性。每年暑假對全區中小學校長開展為期一周的封閉式培訓，邀請專家集中授課，提升校長科學管理和團隊執行力水平。堅持高點定位、高端引領、高效培訓、高位提升，舉辦岱岳教育雙周論壇及足球、書法、班主任、信息技術等專題培訓，確保每名教師至少接受一次以上的區級培訓，年培訓人次達2萬余人。

岱岳區針對城區適齡入學人口逐年增多的突出問題，立足城區實際，聚焦明顯短板，以破解“大班額”為契機，對城區中小學布局進行合理規劃，逐步減少小學、初中規模超過2000人，九年一貫制學校規模超過2500人的學校。自去年以來，小學、初中所有起始年級班級學生數分別不超過45人、50人?，F有義務教育學校已實現建設標準統一、教師編制標準統一、生均公用經費基準定額統一、基本裝備配置標準統一。

全區中小學招生入學工作堅持依法招生，認真執行上級招生工作有關文件，義務教育學校實行劃片招生，免試就近入學，通過科學合理的分班機制科學均衡分班，保障適齡兒童、少年平等接受義務教育。公辦小學、初中(均不含寄宿制學校)就近劃片入學比例全部達到100%。通過多種渠道開展對區域內隨遷子女入學需求的摸底預測，把符合條件的隨遷子女列入學校招生計劃，合理劃定隨遷子女入學學區，入學后享受與本區學生同等待遇。

(大眾日報客戶端記者 姜斌 通訊員 李云濤)

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[責任編輯：汪洋、路偉]

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