超7成白領(lǐng)開春后跳槽

白領(lǐng)跳槽意愿圖

白領(lǐng)跳槽原因占比

春季作為跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和人才求職需求釋放的重要時(shí)期，東莞的白領(lǐng)們欲趁此機(jī)會實(shí)現(xiàn)事業(yè)上的突破。智聯(lián)招聘日前針對東莞地區(qū)的白領(lǐng)展開了跳槽及職業(yè)發(fā)展的調(diào)研，結(jié)果顯示目前有跳槽行動(dòng)的東莞白領(lǐng)占比達(dá)75.66%，高于去年同期的65.20%。60.41%的白領(lǐng)表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“職位晉升受限”和“福利待遇”因素緊隨其后。

文、圖/廣州日報(bào)全媒體記者李直建、謝英君

企業(yè)應(yīng)儲備人才

在商業(yè)競爭中取勝

智聯(lián)招聘人力專家表示，白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)、跳槽積極性等都與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)。

不管外界環(huán)境如何，企業(yè)應(yīng)通過儲備人才在商業(yè)競爭中取勝，求職者也要提升個(gè)體競爭力去實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

“薪酬水平”是跳槽主要原因

智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，東莞地區(qū)有60.29%的白領(lǐng)表示對2019年事業(yè)取得成就有信心，信心指數(shù)為3.69，較去年同期的3.74略有下滑。從排名看，東莞在37個(gè)主要城市中排名第7，排名較去年略有上升。

春季是人才跳槽高峰期。在受訪調(diào)查的東莞白領(lǐng)中，有6.16%已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，相較于去年同期的14.80%有較大程度的下降。69.50%的白領(lǐng)表示已更新簡歷。也就是說，目前有跳槽行動(dòng)的東莞白領(lǐng)占比達(dá)75.66%，高于去年同期的65.20%。此外，有意向跳槽的白領(lǐng)為17.89%，肯定或暫時(shí)不會跳槽的比例為6.45%。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.41%的白領(lǐng)表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“職位晉升受限”和“福利待遇”兩個(gè)因素緊隨其后，分別占43.70%和41.35%。可以看出，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業(yè)留住人才的根本。同時(shí)，還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業(yè)發(fā)展的美好前景。

跳槽找一份新的工作究竟難不難？在智聯(lián)招聘的此次調(diào)研中，36.95%的東莞白領(lǐng)認(rèn)為今年春季找工作有難度，30.50%認(rèn)為“有些挑戰(zhàn)”，認(rèn)為找工作“非常難”的占6.45%，認(rèn)為“很容易”的有2.64%。2019年春季東莞白領(lǐng)的求職信心指數(shù)為2.79，高于全國平均值2.68。

超2成白領(lǐng)承認(rèn)到手工資增加

受個(gè)稅改革影響，21.76%的受訪白領(lǐng)表示自己實(shí)際到手的工資有所增加；28.24%的白領(lǐng)則表示“公司減少了福利性收入”；選擇“公司增加了人均工作量”的占比17.35%。

雖然超過20%的白領(lǐng)承認(rèn)自己的收入在個(gè)稅改革中受益，但智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)卻顯示，只有42.23%的東莞白領(lǐng)表示正在邁向理想生活狀態(tài)，超半數(shù)認(rèn)為自己的生活狀態(tài)沒有改善。究其原因，“技能和收入都沒有增長”是最主要原因，占比59.90%；其次是“沒有良好的發(fā)展機(jī)會和空間”，占比58.88%。

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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