這個春節(jié)，你是回家過年還是在崗位上加班？如果是在加班，小編就和你一起嘮嘮加班費的那些事兒吧~~

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加班費應(yīng)該什么時候發(fā)？

今年的正月初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計算。其他4天是調(diào)休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計算。

在現(xiàn)實中，用人單位一般是在勞動者提供勞動后的下一個月支付上一個月的工資，即先上班后領(lǐng)薪。也就是說，不少單位都會在3月份發(fā)放2月份春節(jié)期間的加班費。

2

加班費能拖到年底發(fā)嗎？

《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

在現(xiàn)實中，有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的加班費或工資的一部分到年底再發(fā)，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門申請解決，要求補齊所欠工資，也可以以未足額發(fā)放工資為由申請解除勞動合同，并要求按實際工作年限支付補償金。

3

加班費要繳個稅嗎？

根據(jù)《個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。

4

春節(jié)期間在家工作算加班嗎？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進行，不少人會在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析。

如果勞動者需要主張加班費的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實。春節(jié)在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作。員工也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等。

如果用人單位只是安排了一項工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動者自行在春節(jié)期間進行工作，這種情況不屬于加班。

如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

5

公務(wù)員這個春節(jié)加班有補助嗎？

新修訂的《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。也就是說，這個春節(jié)期間加班的公務(wù)員，沒有相應(yīng)的補助。

6

補休能替代加班費嗎？

法律規(guī)定加班費有延時加班費、休息日加班費和法定節(jié)假日加班費三種。延時加班指的是工作日期間，超過法定八小時上班時間之外的工作時間；休息日加班指的是用人單位安排勞動者在周六日加班的情形；法定節(jié)假日加班則是指勞動者在春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日上班的情形。不同的時間加班，對應(yīng)的不同的法律概念，因此補償?shù)臉藴屎鸵罁?jù)也不盡相同。

延時加班費是按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者延時的加班工資；

休息日加班費是按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者休息日加班工資；

法定節(jié)假日加班費是按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者法定節(jié)假日的加班工資。

實際糾紛中，有些單位稱，安排春節(jié)上班人員在其他時間補休，因此不用再支付加班費。對此，法官介紹，按照法律相關(guān)規(guī)定，休息日如果安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，如果不能補休時，則應(yīng)支付勞動者休息日的加班工資。用人單位安排勞動者補休的時間應(yīng)等同于安排勞動者加班的時間。可是如果用人單位是在法定休假日安排勞動者加班工作的，一般不安排補休，應(yīng)另外支付勞動者不低于工資的300%的法定節(jié)假日加班報酬。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬]

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