如今，作為國民級應用的微信，在方便社交與工作的同時，也在這個平臺上產生了越來越多的隱形加班——據媒體報道，許多工作指令看起來只需要發個信息、查個數據，或者翻看一下聊天記錄就可以達成，但正是這些看起來隨手可做的事，讓工作變成了24小時、365天的事，微信群成了“緊箍咒”，手機聊天框里裝滿了一些職場年輕人強忍著的擔憂與焦慮。

互聯網抹平了世界，技術進步給人與人之間的社交帶來極大紅利。但另一方面，當下信息分發又成爆炸態勢，海量信息充盈于人的手機屏幕，信息過載嚴重，人的精力已然不夠用。

但是，在當前的社交環境下，一個人又不可能離開微信等社交軟件：社交媒體時代，不少人的社交關系已經從線下轉移到線上，甚至，一個人主要的社會關系就體現在通訊錄與各種微信群里。快節奏工作、生活場景下，不少人往往只能選擇在微信上交流，而不是像往常一樣開會、打電話或約飯局。這是“屏社交”時代的一大特點。

尤其是，社交軟件加劇了工作的碎片化。因為現在領導在社交上就可以完成任務的分發，著實便利了不少。但這種便利的另一面是員工要隨時可應甚至隨時可到。哪怕是已經下班，有什么任務領導只消動動手指就可以安排上工作。對此，員工苦不堪言，不少領導卻樂此不疲。

但一個基本的法律常識是，勞動者擁有正常的休息權。正常情況下，一個職員只要下了班，領導就不應該繼續給他安排工作。當然，如果加班，是要有加班費的。但是，通過微信安排的加班，往往是在家里進行，這也是一種加班，但未必會有加班費的補償，由此導致新的勞資矛盾。

此前寧波一飲品店店長因為深夜未能及時回復老板微信被辭退，盡管該女子通過勞動仲裁拿到1.8萬賠償金，但此事關于社交軟件與工作之間的關系在輿論場引發更大的討論。多數人認為，深夜要求回信息是一種帶有強迫性質的隱性加班，既不合理也不合法；但他們又普遍反映，這樣一種情勢似乎難以避免。

這是一種新的職場倫理困境：社交工具的高度成熟，為社會觀念、職場倫理帶來種種不適應。員工皆反感，但面對須臾不可離開的現狀，又往往無能為力。怎樣厘清公與私之間的邊界，到現在為止沒有一個標準答案。而這個時候，就需要呼喚法律為新形勢下勞動者的權益撐腰。

他山之石可資借鑒。早在2016年，法國就通過了“離線權”法案。該法案規定，聘用50名員工以上的公司，不能在員工下班后寄電子郵件，員工有權利“已讀不回”，以保障私人空間。而不少國際大企業也正視到“離線權”的重要性，比如大眾汽車就規定下班后關閉公司的電郵服務器，戴姆勒則允許員工刪除在假日收到的電子郵件。維護員工“離線”后的權利，在國際上正在不斷得到重視。

基于此，我們或許也有必要完善相應的法律法規，在相關既有法規上，增加對員工“離線”后休息權的規定，免除勞動者在信息時代的工作焦慮，以維護勞動者的合法權益。

[責任編輯：楊凡、韓薇]

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