新三板“董秘圈”貧富懸殊

創新層企業董秘壓力大增

□本報記者 齊金釗 實習記者 黃靈靈

新三板分層新規出臺后的第一個年報披露期，掛牌企業，特別是創新層企業的2017年年報亮點云集。

掛牌企業高管薪酬情況首次集體亮相，2017年度，掛牌企業董秘最高年薪為315萬元，最低僅為1萬元(工作8個月，實際年薪1.5萬元)，差距懸殊。業內人士指出，董秘職業化已成為新三板制度建設的重要一環，但“董秘圈”貧富分化較為嚴重，不少企業董秘出現任務重薪酬薄等問題。

根據最新發布的《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》，創新層公司定期報告需要披露董監高薪酬，基礎層企業自愿披露。

娛樂業高管薪酬領跑

根據東方財富Choice數據，在公布了董事長薪酬的新三板企業中，專注文化主題樂園和文化產品的華強方特董事長薪酬排名居前，年薪高達579.5萬元；主做互聯網游戲的華清飛揚位居其后，董事長薪酬達499.8萬元；圣泉集團董事長年薪為341.74萬元。

同樣擔任董事長職位，不同公司之間“貧富差距”明顯。以文化娛樂項目為主營業務的歐美城為例，其董事長吳曉翔2017年年薪僅為5000元。

從行業角度看，2017年娛樂業企業高管收入可謂盤滿缽滿。按證監會的行業分類，2017年娛樂業企業董事長平均薪酬為222.25萬元。其中，除了華強方特外，米樂星等公司董事長薪酬較高。

受益于2017年消費升級，酒、飲料和精制茶制造業企業董事長薪酬情況同樣搶眼，平均薪酬達84.48萬元。其中，天地壹號董事長領跑，薪資高達127.54萬元、

備受關注的房地產企業的董事長平均薪酬也很可觀，達69.46萬元。其中，策源股份董事長年薪居前，高達157萬元；最低的則為興中能源，董事長年薪僅為4.91萬元。

高管薪酬情況向好，與行業景氣度密切相關。據安信證券統計數據，互聯網行業2017年營收增速為40.16%，排名第一；歸母凈利潤增速為40.44%，排名第二。建筑行業歸母凈利潤增速排名第三，高達37.44%。文化傳媒行業歸母凈利潤增速達16.06%，為2016年同期增速的4倍。

新三板企業高管薪酬與主板企業差距很大。以董秘一職年薪均值為例，新三板董秘服務平臺“董秘一家人”數據顯示，截至5月3日，1160家新三板企業披露了董事會秘書薪酬情況，平均薪酬為22.77萬元。而A股3279家上市公司董秘的平均薪酬為55.15萬元。新三板董秘整體薪酬水平不及A股公司董秘的一半。

董秘圈“貧富”差距懸殊

掛牌公司高管薪資首次集體亮相，多為職業經理人的企業董事會秘書薪資格外受到關注。統計數據顯示，新三板董秘圈“貧富”差距懸殊。2017年度，掛牌公司董秘最高年薪為315萬元，最低的是會議及展覽服務提供商卡司通董秘嚴雪萍，年薪僅為6000元。董秘薪酬中位數為17.43萬元，低于22.77萬元的平均數。“董秘一家人”指出，數值統計時，平均數易受偏大數和偏小數的影響，當一組數據中偏大數較多時，平均數就大于中位數。

細看卡司通的公司年報，嚴雪萍的任期從2017年11月15日開始，2017年其任職一個半月。以此推算，其平均月薪為4000元，2017年實際年薪應為4.8萬元。類似嚴雪萍這樣的低薪董秘在新三板并非個例，國佳新材董秘羅煌似乎“更慘”，同樣2017年入職，任期從2017年5月份開始，工作8個月，總薪資僅為1萬元。推算出其平均月薪僅為1250元。

不過，這兩家企業董秘入職都不滿一年。科益氣體董秘劉亮2017年任期滿一年，當年總薪水為52597元，平均月薪為4383.08元。

數據顯示，近兩成新三板企業董秘薪資水平不敵37個主要城市平均薪酬。據智聯招聘發布的《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元/月，平均年薪為91188元。中國證券報記者統計，董秘年薪低于該數的新三板企業有191家，占所有披露董秘薪酬企業總數的16.39%。

“董秘一家人”創始人崔彥軍指出，由于掛牌條件的包容性，新三板公司企業規模差異很大，凈利潤5億元以上規模的公司有7家，但虧損的企業達2506家。這是董秘薪酬差異大的重要原因。

“除了企業規模效益差異外，薪酬差異大與董秘晉升前的職位密切相關。”崔彥軍表示，新三板企業董秘多來自內部培養，有些董秘原來就是高管，如董事長、總經理或財務總監兼任。這部分董秘的薪酬較高。有些是因為對公司情況比較熟悉，經過培養而兼任董秘角色，比如辦公室主任、人力資源部經理、行政經理等。這些董秘原屬于企業中層管理人員，即使兼任董秘，薪酬提高也不多，有些甚至薪酬并未增加。

董秘職位的薪酬競爭力整體不敵財務總監。東方財富Choice數據顯示，2017年財務總監最高年薪514萬元，平均年薪24.54萬元；董秘最高年薪315萬元，平均年薪22.80萬元。

財經評論員布娜新表示，新三板董秘工作范疇相對A股上市公司而言更寬泛，在戰略型及事務型工作的比重與A股上市公司董秘相比有所差異，加之工作可替代性較高，導致董秘薪酬不及財務總監。

崔彥軍表示，從目前情況看，對不少新三板企業而言，董秘的作用仍有限，由于融資、做市、并購均不夠活躍，董秘所做的媒體宣傳、投資者關系等工作受到的重視不夠。

董秘職業化瓶頸待解

董秘職業化已成為新三板制度建設的重要一環，董秘在掛牌企業與資本市場之間的橋梁作用越來越凸顯。在業內人士看來，董秘薪資出現明顯的貧富分化，說明掛牌企業對董秘職位的重視程度存在較大分歧，董秘職業化進程尚有瓶頸待突破。

2016年9月，全國股轉系統發布《董秘管理辦法》，對基礎層和創新層企業董秘提出了不同要求，創新層董秘需考取資格證書。同時，《董秘管理辦法》明確了董秘的任職條件，并以負面清單的形式列舉了不得擔任董秘的情形；明確了董秘職責的具體內容；規范董秘的任免要求；明確相關違規主體應當承擔的責任等。

2017年4月，新三板董秘資格考試落地。這被市場認為是新三板規范化的重要舉措。此后，全國股轉系統加碼推動創新層企業董秘職業化。2017年12月，新三板發布最新的《信息披露細則》，提高了對創新層公司的要求。一方面，創新層公司的信息披露頻次提高。在原規則要求披露年度報告、半年度報告的基礎上，增加披露季度報告的要求；另一方面，新增創新層公司“業績快報”與“業績預告”制度。

崔彥軍指出，隨著信披制度的修訂，創新層董秘的壓力大增。除了季報、業績預測、業績快報的要求，還有其他更細致的信披要求，不少創新層企業董秘如履薄冰。“但很多公司并未因此增加董秘薪酬，不少董秘怨聲載道。”崔彥軍表示，“對董秘要求多、規定多、處罰多，但收益少、獎勵少。長此以往，不利于新三板市場的規范化建設。”

此外，不少董秘身兼數職。據挖貝新三板研究院數據，在披露薪酬的13418位企業高管中，3534位高管同時兼任兩個或兩個以上的職位，占比26.3%；同時兼任4個職位的49人。

業內人士指出，新三板市場持續低迷，創新層董秘工作壓力加大，對薪酬不滿意，導致新三板企業董秘頻頻離職。雖然合理的人員流動有利于優質公司吸收合適人才，但如果流動過于頻繁，可能出現“反噬”效果，影響企業的持續發展。

根據2016年9月發布的《董秘管理辦法》，創新層企業董秘需考取資格證書，不符合創新層公司治理要求且持續時間達到3個月以上的，自該情形認定之日起20個轉讓日內直接調整至基礎層。這意味著如果創新層企業董秘離職且3個月內找不到合適人選代替，則會被調到基礎層。崔彥軍指出，董秘更換頻繁不利于公司治理持續有效運行，特別是企業更換董秘期間容易出現差錯。

崔彥軍指出，讓董秘能安心工作，并不斷提高資本運作能力，包括財務、法律、投資者關系、媒體關系及公司規范運作、投融資、并購等，能有效護航企業合規快速發展，提高整個市場的資本運作水平。董秘職業化是新三板市場建設不可或缺的重要環節，需要新三板企業、董秘等相關方的共同努力。

[責任編輯：楊凡、費燕妮]

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