原標(biāo)題：最高百萬年薪+完整產(chǎn)權(quán)人才公寓

16日，成都高新自貿(mào)試驗區(qū)召開首次新聞媒體通氣會。(成都高新區(qū)自貿(mào)辦供圖)

4月1日，中國（四川）自由貿(mào)易試驗區(qū)正式掛牌。作為其中的核心區(qū)，面積29.86平方公里的成都高新自貿(mào)試驗區(qū)備受關(guān)注。6月16日上午，成都高新自貿(mào)試驗區(qū)召開首次新聞媒體通氣會，記者現(xiàn)場獲悉，運行兩個月，在這里新登記落戶企業(yè)已達(dá)3906戶。而隨著自貿(mào)區(qū)人才戰(zhàn)的打響，成都高新自貿(mào)試驗區(qū)還給出了百萬高薪求才。未來，還將推出人才公寓，讓高層次人才能真正留下來。

全球攬才

17個名額 年薪最高達(dá)百萬

最近，遠(yuǎn)在廣州的四川眉山人高明，為朋友圈一則招聘啟事動心了。這次的招聘方，就是成都高新區(qū)自貿(mào)辦。根據(jù)招聘信息，成都高新區(qū)自貿(mào)辦將向社會公開招聘17名高層次人次，職位從自貿(mào)辦副主任到各個處室負(fù)責(zé)人。年薪最低稅后40萬，最高則達(dá)到百萬。“很動心。”高明告訴華西都市報-封面新聞記者，在廣州工作已經(jīng)有二十年，一直從事區(qū)域經(jīng)濟研究。目前在廣州年薪豐厚，有車有房，生活穩(wěn)定富足。但是遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的母親年事漸高，游子思?xì)w的念頭也漸濃。“這幾年四川發(fā)展迅速，尤其是自貿(mào)區(qū)落地之后，我一直在關(guān)注相關(guān)消息，希望能找個機會回家發(fā)展。”高明告訴記者。

觀念之變

“最重要是看你干成過什么”

據(jù)記者了解到，成都高新自貿(mào)試驗區(qū)目前已率先發(fā)布三年任務(wù)清單126條和2017年任務(wù)清單49條。截至目前，成都高新自貿(mào)試驗區(qū)在企業(yè)簡易注銷、網(wǎng)上自主辦稅、境內(nèi)外維修海關(guān)監(jiān)管制度等37條改革事項已實現(xiàn)落地。“現(xiàn)代社會的競爭，歸根結(jié)底，是人才的競爭。自貿(mào)區(qū)的建設(shè)也不例外。”成都高新區(qū)管委會副主任陳洪濤告訴記者，唯學(xué)歷、唯資歷這種陳腐的用人觀已經(jīng)過時了。“你干過什么、學(xué)過什么不重要，最重要的是你干成過什么。”陳洪濤表示，成都高新自貿(mào)試驗區(qū)的建設(shè)，將不拘一格用人才。從諾獎院士到大國工匠，都敞開懷抱歡迎。據(jù)悉，此次招聘，更是開創(chuàng)了成都高新區(qū)管委會用人方式的先河。

配套留人

推出人才公寓可享完整產(chǎn)權(quán)

事實上，在自貿(mào)區(qū)等多重利好政策推動下，新的市場活力正在迸發(fā)。一組數(shù)據(jù)顯示，運行兩月，成都高新自貿(mào)試驗區(qū)市場主體活力持續(xù)激增。在4月1日至5月31日的兩個月時間里，成都高新自貿(mào)試驗區(qū)共新登記各類型企業(yè)3906戶，占成都自貿(mào)試驗區(qū)的83.9%，新增注冊資本(金)347.88億元。其中內(nèi)資企業(yè)新增3874戶，注冊資本(金) 345.07億元。外資企業(yè)新增32戶，注冊資本(金)2.81億元。據(jù)記者了解到，下一步，按照“改革試點要真正起到壓力測試作用”的要求，成都高新區(qū)通過實施“國際頂級科技園合伙人計劃，探索土地出讓管理改革模式、大力推行人工智能政務(wù)服務(wù)、逐步推進“分級診療+醫(yī)藥分離”的微問診模式，在國際合作、土地、政務(wù)服務(wù)、醫(yī)療三大重點領(lǐng)域進行改革試點探索和壓力測試，力爭通過點上的改革復(fù)制出可推廣的經(jīng)驗做法，帶動面上的改革。在人才建設(shè)上，成都高新自貿(mào)區(qū)已主動與西安、昆明、貴陽、綿陽等省內(nèi)外16家國家級高新區(qū)建立協(xié)同發(fā)展機制，推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。并將近期赴昆明高新區(qū)等地調(diào)研對接，就建立長效合作機制、開展人才互動交流、共促產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化、推動資本流動等合作事項尋求落實。除了百萬年薪求才，陳洪濤還透露，為了能真正留住人才，成都高新區(qū)將推出人才公寓，滿足不同層次人才需求。人才公寓擁有完整的產(chǎn)權(quán)，一定時間內(nèi)不能交易，建筑面積超過百萬平米以上。此外，包括自貿(mào)區(qū)在內(nèi)，整個高新區(qū)范圍內(nèi)還將展開一場人才變革。目前相關(guān)方案正在制定當(dāng)中，等報批之后，他預(yù)計，這將在西部地區(qū)掀起一場人才“風(fēng)暴”。

雙流:走出去引才 年薪破百萬

4月8日，成都市雙流區(qū)“廣都英才·城市行”走進西安，20家企事業(yè)單位提供崗位104個，吸引501位求職者參加，現(xiàn)場達(dá)成意向311人。這是中國（四川）自由貿(mào)易試驗區(qū)成都天府新區(qū)片區(qū)（雙流)揭牌后，雙流首次走出去引才。最近兩個月來，雙流獲批“國家級臨空經(jīng)濟示范區(qū)”、掛牌自貿(mào)試驗區(qū)。雙流全面啟動人才戰(zhàn)略，在全區(qū)遴選一批高學(xué)歷、懂專業(yè)、年富力強的干部，公派至深圳、廈門等自貿(mào)試驗區(qū)跟崗學(xué)習(xí)。研究制定人才選聘辦法，面向全球高薪精準(zhǔn)選聘金融、法律、國際貿(mào)易等高端專業(yè)人才，年薪擬突破100萬元，力爭盡快打造一支熟悉政策、懂得規(guī)則、了解市場、善于創(chuàng)新的人才隊伍。

青白江：公務(wù)員重新競聘上崗

中國（四川）自由貿(mào)易試驗區(qū)掛牌后，港管委和四川自貿(mào)試驗區(qū)青白江片區(qū)管理局（籌）實施“一個機構(gòu)、兩塊牌子”的運作模式。目前港管委有近百名工作人員，其中公務(wù)員編制的20余名。為了充分發(fā)揮全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)、自主創(chuàng)新示范區(qū)和自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)的政策疊加和聯(lián)動效應(yīng)，該港管委大膽嘗試，創(chuàng)新人事制度改革，將除青白江區(qū)委、區(qū)政府任命的領(lǐng)導(dǎo)干部外的所有“體制內(nèi)”人員身份封存起來，不論身份、職務(wù)、級別，全部“起立”重新聘任上崗。港委會通過采取“內(nèi)部挖潛與外部引進”相結(jié)合的方式重新梳理和配置人才，重點對“人事管理、考核評估、收入分配”三個方面進行改革突破，力求探索形成干部能上能下、能進能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)的用人機制。作為青白江片區(qū)在全面深化干部人事制度改革邁出的“第一步”，這次重大創(chuàng)新，將真正實現(xiàn)體制內(nèi)人員身份級別、能力素質(zhì)與崗位職責(zé)的精準(zhǔn)匹配，通過盤活人才存量，增強自貿(mào)區(qū)發(fā)展動力。

（記者張想玲）

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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