來源:人民公安報(bào)
2025-04-01 10:12:04
原標(biāo)題:“三級管理”防范矛盾糾紛激化升級
來源:人民公安報(bào)
原標(biāo)題:“三級管理”防范矛盾糾紛激化升級
來源:人民公安報(bào)
□王增杰 周 赟
2月13日,宋女士來到東營市公安局東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局東六路派出所,向此前幫助她的民警輔警送上錦旗。半年前,宋女士因家庭矛盾糾紛報(bào)警,并產(chǎn)生了輕生念頭。經(jīng)過民警的徹夜勸說,宋女士情緒有所好轉(zhuǎn),民警后續(xù)又做了大量工作,及時跟進(jìn)協(xié)調(diào)處理糾紛,事情得以圓滿解決,宋女士的工作生活回到正軌。
今年以來,東六路派出所聚焦風(fēng)險(xiǎn)源頭治理,全力防范矛盾糾紛激化升級,切實(shí)維護(hù)了轄區(qū)社會穩(wěn)定。
源頭排查 預(yù)防為主
“派出所不僅是維護(hù)社會治安的前沿陣地,也是服務(wù)群眾、化解矛盾糾紛的重要窗口。”東六路派出所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。他們始終堅(jiān)持“預(yù)防為主、化解為先”的工作理念,集中梳理110警情、信訪、12345政務(wù)服務(wù)便民熱線等涉及矛盾糾紛的事項(xiàng),形成“一事一策”的初步研判機(jī)制。
同時,依托“一村一輔警”“一社區(qū)一輔警”機(jī)制,東六路派出所聯(lián)合街道、社區(qū)、網(wǎng)格員隊(duì)伍開展“敲門行動”,對經(jīng)濟(jì)糾紛、家庭糾紛等常見的矛盾糾紛信息進(jìn)行全方位摸排。針對每一起涉及矛盾糾紛的報(bào)警事項(xiàng),派出所民警詳細(xì)記錄和跟蹤處理,并聯(lián)合相關(guān)部門“會診”,切實(shí)提高調(diào)解的成功率。去年以來,東六路派出所共接到矛盾糾紛類警情1667起,成功化解1656起。
分級管理 動態(tài)施策
1月15日,在東六路派出所、物業(yè)、調(diào)解委員會的聯(lián)合努力下,一起持續(xù)數(shù)月的因裝修噪音引發(fā)的鄰里矛盾糾紛被化解。
對于矛盾糾紛,東六路派出所推行“三級管理”模式,對今年以來排查出的736起矛盾糾紛進(jìn)行分類管理。其中,首次通過110報(bào)警、12345政務(wù)服務(wù)便民熱線或直接到派出所反映問題的人員,若在一個月內(nèi)未再次出現(xiàn)訴求,納入“三級管理”。對于其他矛盾糾紛,東六路派出所則根據(jù)具體情況納入“二級管理”,由民警聯(lián)合社區(qū)、網(wǎng)格員進(jìn)行隨訪,動態(tài)了解相關(guān)人員的情況。對于有過三次以上報(bào)警、投訴等情形的矛盾糾紛,東六路派出所實(shí)行“一級管理”,由所領(lǐng)導(dǎo)包靠,聯(lián)合社區(qū)、職能部門進(jìn)行“一事一會商、一月一會診”,采取感情交流、心理疏通、救助幫扶等措施,全力化解。
明確目標(biāo) 責(zé)任到人
為確保矛盾糾紛化解工作落到實(shí)處,東六路派出所積極探索建立“社區(qū)民警—副所長—所長”三級責(zé)任體系,層層壓實(shí)責(zé)任,形成閉環(huán)管理。
社區(qū)民警作為矛盾糾紛排查化解的第一責(zé)任人,深入轄區(qū)走訪摸排,及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題;副所長負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),對復(fù)雜疑難糾紛進(jìn)行研判分析,制定化解方案;所長則對重大矛盾糾紛進(jìn)行督辦,確保化解工作取得實(shí)效。
此外,東六路派出所還建立了矛盾糾紛風(fēng)險(xiǎn)等級評估機(jī)制,圍繞當(dāng)事人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及矛盾糾紛的性質(zhì)、規(guī)模、影響等因素,精準(zhǔn)識別風(fēng)險(xiǎn)等級,并按照“一人一檔、一事一策”的原則,建檔立冊。對于綜合研判存在現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)的人員,東六路派出所成立工作專班,實(shí)行“專班、專人、專策、專賬”盯靠,落實(shí)“一人一策”管控措施,力爭將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài),實(shí)現(xiàn)“小事不出社區(qū),大事不出街道,矛盾不上交”的目標(biāo),切實(shí)維護(hù)轄區(qū)和諧。
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