齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月4日訊 閃電新聞?dòng)浾邚纳綎|省應(yīng)急管理廳了解到，近期，山東省應(yīng)急管理廳聯(lián)合國(guó)家礦山安監(jiān)局山東局組成四個(gè)督查組，對(duì)全省13市非煤礦山治本攻堅(jiān)任務(wù)落實(shí)情況開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查。期間抽查非煤礦山34家，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題223項(xiàng)（含重大隱患10項(xiàng)）；先后召開(kāi)企業(yè)和監(jiān)管部門(mén)座談會(huì)14次，座談人員406人，發(fā)放并收回調(diào)查問(wèn)卷370份，征求意見(jiàn)建議45條。

記者了解到，相關(guān)部門(mén)下一步將以問(wèn)題為導(dǎo)向，舉一反三查改基礎(chǔ)管理短板漏洞。非煤礦山“五職”礦長(zhǎng)和安全總監(jiān)要按照職責(zé)分工抓好3項(xiàng)工作：一要立即自查自糾。分專(zhuān)業(yè)、分領(lǐng)域舉一反三的逐項(xiàng)查缺補(bǔ)漏，逐條制定整改措施，全力整改。要建好、用好職工主動(dòng)報(bào)告隱患獎(jiǎng)勵(lì)制度，主動(dòng)消除身邊的風(fēng)險(xiǎn)隱患。二要抓追根溯源。要把2023年以來(lái)各級(jí)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)移交的問(wèn)題清單以及自查自糾發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，分門(mén)別類(lèi)的全面整理一遍，作為一面“鏡子”，分專(zhuān)業(yè)、分領(lǐng)域逐一倒查每條問(wèn)題產(chǎn)生的實(shí)質(zhì)和根源，以此推進(jìn)系統(tǒng)性重構(gòu)管理制度責(zé)任體系和技術(shù)管理體系建設(shè)。三要抓持續(xù)改進(jìn)。以三張“量化考核清單”為基礎(chǔ)，分專(zhuān)業(yè)、分領(lǐng)域細(xì)化符合本企業(yè)管理實(shí)際的考核清單，堅(jiān)持自查自糾和考核并重，每月定期實(shí)施量化考核，以考核促整改、助提升。

以目標(biāo)為導(dǎo)向，系統(tǒng)性?xún)?yōu)化三年行動(dòng)指南。非煤礦山“五職”礦長(zhǎng)和安全總監(jiān)要切實(shí)發(fā)揮“關(guān)鍵人”帶頭示范作用，以高效的安全管理實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，讓干部職工得到實(shí)惠。一要帶頭轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)。通過(guò)座談?dòng)懻摗⒔逃?a target="_blank">培訓(xùn)等多種形式，引領(lǐng)干部職工立足本企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨的任務(wù)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，利用3年時(shí)間抓基礎(chǔ)、強(qiáng)內(nèi)功、見(jiàn)實(shí)效，根除搞形式走過(guò)場(chǎng)、應(yīng)付對(duì)付等行為，以信息化管理實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。二要定準(zhǔn)治本攻堅(jiān)的目標(biāo)。著眼自身長(zhǎng)期存在制約安全發(fā)展的普遍性問(wèn)題、根源性問(wèn)題和老大難問(wèn)題，定準(zhǔn)“本”和“堅(jiān)”。三要細(xì)化責(zé)任措施和標(biāo)準(zhǔn)。以《實(shí)施方案》提出的13項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)50條措施為基礎(chǔ)，據(jù)實(shí)系統(tǒng)性完善本企業(yè)的重點(diǎn)任務(wù)，分專(zhuān)業(yè)、分領(lǐng)域明確“治”和“攻”的全員責(zé)任和細(xì)化措施，做實(shí)做細(xì)“一崗兩清單”和考核標(biāo)準(zhǔn)，用好“指揮棒”，督促全員高標(biāo)準(zhǔn)抓日常。

以結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)化督導(dǎo)幫扶推動(dòng)主體責(zé)任落實(shí)。各級(jí)應(yīng)急部門(mén)分類(lèi)審查企業(yè)優(yōu)化后的《行動(dòng)指南》，凡是治本攻堅(jiān)方向目標(biāo)不明確，抓落實(shí)的措施針對(duì)性可操作性差，各項(xiàng)任務(wù)未落實(shí)到部門(mén)、車(chē)間、班組和人頭的，要實(shí)施重點(diǎn)幫扶。嚴(yán)格“三張清單”考評(píng)，凡是打折扣、搞變通，實(shí)質(zhì)性提升不多的，要公開(kāi)曝光并向其上級(jí)公司發(fā)建議函。