齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月4日訊 為進(jìn)一步規(guī)范山東省技能人才評價(jià)工作，健全評價(jià)質(zhì)量監(jiān)督管理機(jī)制，提高風(fēng)險(xiǎn)防控和治理能力，近日，省人社廳出臺(tái)《山東省技能人才評價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（魯人社字〔2022〕68號(hào)）（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》），對職業(yè)資格鑒定、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等各類評價(jià)方式質(zhì)量督導(dǎo)進(jìn)行了規(guī)范和要求。

《實(shí)施細(xì)則》分6章、29條，主要包括質(zhì)量督導(dǎo)的基本原則和工作職責(zé)、質(zhì)量督導(dǎo)員的培養(yǎng)使用、質(zhì)量督導(dǎo)活動(dòng)實(shí)施、質(zhì)量督導(dǎo)結(jié)果運(yùn)用、責(zé)任等內(nèi)容，是山東省全面推進(jìn)技能人才評價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)的系統(tǒng)性文件。《實(shí)施細(xì)則》主要有三個(gè)特點(diǎn)：一是緊盯風(fēng)險(xiǎn)防范。堅(jiān)持以提高質(zhì)量、防范風(fēng)險(xiǎn)為督導(dǎo)核心，針對技能人才評價(jià)中的易發(fā)多發(fā)問題，對相關(guān)督導(dǎo)內(nèi)容、要求進(jìn)行細(xì)化設(shè)計(jì)。二是便于操作執(zhí)行。依據(jù)現(xiàn)行技能人才評價(jià)政策和工作實(shí)際，圍繞理論考試、技能考試、綜合評審3個(gè)環(huán)節(jié)，研究61項(xiàng)具體督導(dǎo)內(nèi)容，分類制作《日常督導(dǎo)情況記錄表》，便于各級對照執(zhí)行、量化結(jié)果，提升督導(dǎo)實(shí)施的規(guī)范性和可操作性。三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。單列“質(zhì)量督導(dǎo)結(jié)果運(yùn)用”一章，對照人社部職建司有關(guān)評價(jià)工作違紀(jì)違規(guī)行為處理工作指引，區(qū)分情節(jié)輕重，明確5類問題情形的處理辦法。建立退出機(jī)制，明確對評價(jià)機(jī)構(gòu)撤銷備案回執(zhí)的11類情形，進(jìn)一步強(qiáng)化評價(jià)工作嚴(yán)肅性。

下一步，山東省將重點(diǎn)圍繞《實(shí)施細(xì)則》落實(shí)落地，在政策解讀、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面多下功夫，以嚴(yán)真細(xì)實(shí)快的作風(fēng)，狠抓落實(shí)，對技能人才評價(jià)中的各類問題嚴(yán)抓細(xì)摳，確保技能人才評價(jià)質(zhì)量，有效防范各類風(fēng)險(xiǎn)隱患。