齊魯網·閃電新聞6月10日訊 6月10日，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，山東省人力資源和社會保障廳負責同志等解讀《關于加快推進新時代人力資源服務業創新發展的實施意見》。會上，山東省人力資源和社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉回答了山東如何進一步激發人力資源服務機構釋放更多的創新活力。

走好專業化深耕之路。人力資源服務業經過40年的發展，從無到有，從小到大，逐步形成如今的“專有名詞、專業公司、職業群體、行業標準”，專業化水平不斷提升。下步，將引導人力資源服務機構以專業化發展為基點，聚焦服務內容、服務對象、服務人員，著力在“專、精、深、細”上下功夫，不斷提升人力資源服務業的專業化、精細化、多元化水平。“十四五”期間，重點培育50家細分領域人力資源服務機構，打造多元化、多層次的專業化人力資源服務產業鏈。

走好品牌化驅動之路。品牌，是企業競爭力的重要體現，是贏得市場的重要資源。近年來，隨著我國人力資源服務業的高速發展，人力資源服務業競爭正在由“擴規模”向“提質量”轉變。這就需要人力資源服務機構重視品牌建設，提高發展質量，增強核心競爭力。下步，山東將組織實施“品匯山東”人力資源服務品牌價值提升行動，著力培育一批內強服務、外樹形象的優秀機構，形成良好的山東品牌口碑效應。

走好數字化轉型之路。當前，數字變革成為推動經濟社會發展的最重因子、最快變量、最強動能。數字技術、虛擬技術、互聯網技術已經成為行業發展的重要推動力。人力資源服務機構必須把準時代脈搏，加快推動數字化轉型，讓發展后勁越來越強、發展活力越來越足。為此，山東省將實施“互聯網+人力資源服務業”行動， 鼓勵行業與大數據、云計算等新技術融合發展，為人力資源服務高質量發展插上“數字化”的翅膀。

走好協同化融合之路。黨的十九大報告提出，要“著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系”，對行業發展作出了清晰定位。人力資源服務機構只有更好地融入到整個經濟社會發展大格局中，與其他產業同頻共振，才能不斷夯實發展基礎，擴大行業影響力。為此，山東將堅持“政府引導、市場運作、社會參與、互利共贏”的原則，舉辦各類展覽峰會、論壇賽事、推介洽談、研討交流等活動，積極搭建協同融合的交流合作平臺，促進多方共融共生共贏。