齊魯網·閃電新聞4月21日訊 4月21日上午，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，解讀山東職業技能培訓有關政策，并回答記者提問。

當前，技能人才發展空間不足、技能就業吸引力不強是制約技能人才發展的重要因素。山東在暢通技能人才職業發展通道、增強技能就業吸引力方面，有哪些創新型舉措？針對記者提出的問題，省人力資源和社會保障廳職業能力建設處處長張龍稱，長期以來，社會上存在重學歷、輕技能，重理論、輕操作等傳統觀念，技能人才發展渠道窄、待遇偏低、社會地位不高等問題較為突出。

張龍表示，“十四五”時期，職業技能培訓工作緊盯技能人才發展中的“急難愁盼”問題，綜合施策，多措并舉，著力打好暢通通道、強化激勵、優化服務等一攬子“組合拳”，全面優化技能人才發展生態，打造有利于技能人才成長成才的制度體系和社會環境，努力形成“學技能、有技能、長技能、比技能”的良好社會氛圍。

拓寬技能人才職業發展通道，讓技術工人“有奔頭”。打破技能人才職業發展天花板，完善職業發展通道，形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才路徑。在縱向上，擴大特級技師評審范圍，并按照正高級工程師兌現待遇，推動職業發展與待遇地位“雙提高”。建立技能人才職業技能等級制度，進一步打通職業發展通道，提升技能人才職業發展空間。聚焦基層公務員、事業單位工作人員招錄（招聘），擴大技術工人、職業院校學生招錄規模。在橫向上，打破技能人才職業發展“獨木橋”，擴大高技能人才與專業技術人才雙向評價貫通領域，支持高技能人才參加專業技術人才職稱評審。推動職業技能等級證書和學歷證書的學習成果認定、積累和轉換，促進技術技能人才融合發展。 

提升技能人才待遇水平，讓技術工人“得實惠”。落實《技能人才薪酬分配指引》，引導企業建立符合技能人才特點的工資分配制度，建立崗位價值、能力素質、業績貢獻等為參考的崗位績效工資制度，合理評價技能要素貢獻。完善技能崗位工資價位發布機制，定期發布技能崗位工資價位信息和不同崗位等級工資價位，指導企業建立技術工人工資正常增長機制，合理確定技能勞動者的工資水平。鼓勵企業采取股權激勵等方式，提高技術工人待遇。推動高技能人才的配偶、子女按有關規定享受公共就業、教育、住房等保障服務，推動企業落實國家和省規定的職業院校畢業生各項待遇。

優化高技能人才服務，讓技術工人“有面子”。把高技能人才納入“山東惠才卡”保障范圍，給予經費資助、生活補貼、資格晉升等優惠政策，享受43項高層次人才“綠色通道”服務，提升技術工人社會地位。加大優秀技能人才表彰力度，完善以省級獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才獎勵體系，提高高技能人才在各級各類評選表彰活動中的名額分配比例。實施齊魯首席技師選拔，開展山東省技術技能大師認定和山東省技術能手遴選，帶動開展首席技師、技術能手等人才選拔認定工作，營造“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍。