齊魯網(wǎng)·閃電新聞6月2日訊 “干好干壞一個樣”，既影響事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，還容易造成人才流失。近年來，山東將薪酬激勵改革作為吸引集聚人才的重要“砝碼”，出臺一系列意見措施，構(gòu)建多層次的激勵體系。

光電功能材料是山東理工職業(yè)學(xué)院的重點(diǎn)學(xué)科，學(xué)科帶頭人、山東理工職業(yè)學(xué)院能源材料學(xué)院博士陸希峰也是濟(jì)寧市相關(guān)項(xiàng)目的研究骨干。最近，他成了濟(jì)寧事業(yè)單位年薪聘用的第一人。

“盡管在產(chǎn)、研、學(xué)、用方面取得了一定的成績，但是以前的收入是按照正常的事業(yè)單位績效考核機(jī)制執(zhí)行，自從省里出臺了高層次人才薪酬激勵政策以后，單位與我簽訂了年薪制協(xié)議，市人社局、市財政局第一時間進(jìn)行了核準(zhǔn)和實(shí)施。”陸希峰說。

真正讓能力、業(yè)績“說了算”。近年來，山東將“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、海洋強(qiáng)省以及創(chuàng)新領(lǐng)域的高層次人才，納入薪酬激勵的重點(diǎn)，并在政策上給予了大力支持。

山東理工職業(yè)學(xué)院副院長黃炎介紹：“所需經(jīng)費(fèi)單列，不作為本單位績效工資調(diào)控基數(shù)，避免我們因?qū)嵤└邔哟稳瞬偶睿瑢?dǎo)致其他人員待遇降低的弊端，相當(dāng)于提升了工資總量，消除了大家的思想顧慮。”  

目前，全省事業(yè)單位已有75位高層次人才享受”年薪制”，薪酬最高的達(dá)到180萬元。與陸希峰不同，淄博市農(nóng)業(yè)科學(xué)院總農(nóng)藝師張海軍以“項(xiàng)目制”的方式拿到了自己的薪酬激勵。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)自主選育的兩個小麥新品種生產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓給一家公司，獲得轉(zhuǎn)讓收益25萬元。作為項(xiàng)目主要完成人之一，張海軍獲得了5萬元的獎勵。

“在一定程度上打破了過去我們科研人員吃大鍋飯，平均主義的現(xiàn)象。讓我們科研人員貢獻(xiàn)多大回報就有多大，所以大家這種積極性干勁，比以往更足更高了。”張海軍說。

除了年薪制和項(xiàng)目制，山東還鼓勵事業(yè)單位實(shí)行協(xié)議工資制、以及績效工資傾斜等分配方式。目前，這四種激勵方式已經(jīng)涉及全省事業(yè)單位3198名高層次人才。

省人力資源社會保障廳工資福利處處長趙曉燕表示：“通過建立正確的薪酬傾斜導(dǎo)向來推進(jìn)薪酬激勵。不唯學(xué)歷、資歷、論文、獎項(xiàng)，更加注重各類人才的工作績效，創(chuàng)新成果，將一些行業(yè)涌現(xiàn)的專才、怪才納入高層次人才薪酬激勵范圍，有效地激活了高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。” 

閃電新聞記者 劉冰冰 濟(jì)寧臺 相旺 淄博臺 曲磊