貝殼濟南釋放一萬個經紀人崗位擴大就業容量_齊魯原創_山東新聞_新聞

齊魯網·閃電新聞3月24日訊 3月24日下午，“引領航標助力成長”——社會治理視覺下破解高校“慢就業”難題研討交流會在山東濟南舉行。當下各行各業眼前的嚴峻挑戰和重大困難并存，“發展”顯得尤為重要。“千方百計穩定和擴大就業、擴大就業容量，提升就業質量”被寫進“十四五”規劃。此次研討會旨在通過分析高校應屆生“慢就業”現象，共建校企深度融合，打造房產經紀行業美好生態環境。

政、企、校三方聯動助力“六保六穩”工作大局

共青團山東省委學校部副部長、三級調研員張子涵在研討時表示，“青鳥計劃”是團省委和省人力資源社會保障廳共同開展的服務大學生就業、助力全省“招才引智”的一項重要工作，未來將會持續創新運作，吸引青年學子和人才來魯干事創業，推動“引鳳還巢”。

人才是經濟社會發展的第一資源，也是城市綜合實力的重要指標。歷下區委組織部副部長張林則從歷下區角度，分享了山東省人才發展政策是如何結合區域現狀、落戶歷下區的。

大學生就業創業一直是黨委、政府關注的重點，歷下區公共就業服務中心副主任李洪濤就如何讓高校畢業生能就業、好就業、快就業等方面進行了分享，以其實際經驗，破解當代高校畢業生就業難題。

共青團歷下區委副書記李輝分享中表示，2020年以來，受疫情影響，高校畢業生面臨更為嚴峻的就業考驗。此次研討會，是一次政、企、校三方聯動的好的開端，對落實“六保六穩”工作有良好的助力作用。未來共青團將會加強與轄區優質企業的聯系，定期開展“青鳥計劃”崗位線上招聘活動，組織相關企業、高校，開展就業形勢直播訪談、就業創業實習體驗、校園專業課程培訓等形式多樣的活動，切實解決大學生就業問題。

釋放10000個經紀人招聘崗位加速人才供需匹配

作為科技驅動的新居住服務平臺，貝殼找房的使命是做更有尊嚴的服務者，更美好的居住。會上，貝殼找房魯西省區總經理高春慧表示：“貝殼致力于推動經紀人職業化，打造人才吸引正循環，而校企合作正是推進辦學模式和人才培養模式改革，增強學校為地方經濟建設服務能力的有效途徑。在職業保障方面，貝殼平臺為門店新入職的經紀人打造全職業周期的培訓體系，通過線上、線下的豐富培訓課程，促進經紀人的職業化、專業化。”

會上，貝殼找房集團校園營銷高級總監孫凌從企業方的角度進行了深度分享。孫凌認為，企業方應更具責任感，應積極聯動政府及高校合作資源，以高校生興趣點為出發點，為其搭建全周期、全維度的人才培養體系，例如人才就業基地、產學研實驗室等。同時，孫凌也代表貝殼找房平臺，對未來更多高校生能夠選擇房產經紀行業表示了期待。

據介紹，貝殼找房于1月29日發布了春望計劃，2021年將聯合全國各新經紀品牌提供60萬經紀人招聘崗位，其中涵蓋20萬校招經紀人offer。在過去的一年，貝殼濟南站深耕校企合作，已與山東省內44所高校搭建交流網絡。2021年，貝殼濟南站繼續聯合新經紀品牌提供10000個招聘崗位，其中包含3000個高校應屆生offer，以此加速實現房產經紀人才的供需匹配。

校企聯動助力高校人才成長與培育

中國4.0時代的房產經紀人正在朝著高素質、專業化的方向發展。貝殼人才的選拔和培養，也離不開高校力量的加持。研討會上，各高校相關負責人及超級實習生代表以不同議題為出發點，積極探討校企合作的意義及形式，碰撞出更多對未來校企合作模式的新創意概念。

會上，山東財經大學就業處處長楊哲就“‘慢就業’背景下高校如何做好大學生就業工作”的主題進行了分享。他指出，后疫情時代，高校畢業生就業形勢相對嚴峻，高校方將從全程化教育、全員化參與、扁平化管理及個性化服務幾個舉措入手，積極改善高校生的就業觀念，解決當下結構性就業矛盾。

山東商業職業技術學院創新創業學院團委書記劉同鋒在分享中提到，當下高校應屆生就業心態已發生改變，緩就業、慢就業狀況逐步增加，擇業周期也相對延長。未來應當繼續加強校企合作，聯合企業資源拓寬就業渠道。同時校方將會繼續做好高校生宣傳教育，加強心理輔導，讓大學生養成積極就業的心態。

在貝殼，超級實習生是高校代言人，也是企業在校園中的組織者和傳播者。會上，山東青年政治學院的張志遠、齊魯工業大學的王寧以及山東財經大學的譚景勻，分別就其在貝殼實習經驗進行分享。在分享中，超級實習生們首先肯定了其身份的重要性，作為連接校企兩方的重要橋梁，不僅可以鍛煉自身組織能力，還能參與公司提供的專業培訓，結識更多優秀的職場精英伙伴。其中王寧表示，成為貝殼超級實習生以來，她度過了無數個美好的小瞬間，這段經歷不僅難忘，而且珍貴。