齊魯網(wǎng)7月25日訊 7月25日，山東廣播電視臺(tái)《問(wèn)政山東》迎來(lái)第三期回頭看特別節(jié)目，節(jié)目邀請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)梅建華 “返場(chǎng)”直播間，追蹤曝光問(wèn)題，強(qiáng)化監(jiān)督促落實(shí)。 

節(jié)目曝光問(wèn)題整改進(jìn)展：

針對(duì)節(jié)目曝光的濟(jì)南市部分區(qū)縣社保網(wǎng)上繳費(fèi)難問(wèn)題，截至5月21日，濟(jì)南平陰、商河、濟(jì)陽(yáng)等區(qū)縣已開(kāi)通網(wǎng)銀繳費(fèi)渠道。對(duì)于節(jié)目曝光省內(nèi)多地企業(yè)跨地區(qū)社保轉(zhuǎn)移時(shí)間長(zhǎng)問(wèn)題，青島市在全市范圍內(nèi)組織排查，杜絕轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)超期或積壓現(xiàn)象。濱州市承諾將社保跨市轉(zhuǎn)移周期改為45天完成，東營(yíng)市實(shí)行網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上追溯預(yù)警機(jī)制，提高轉(zhuǎn)移效率。省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省內(nèi)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系省內(nèi)跨市轉(zhuǎn)移接續(xù)的正常辦理時(shí)間壓縮至30個(gè)工作日以內(nèi)。

針對(duì)沂水縣許家湖鎮(zhèn)便民服務(wù)中心難找、人社窗口服務(wù)人員工作散漫問(wèn)題，許家湖鎮(zhèn)政府連夜聯(lián)系一處鎮(zhèn)駐地臨街場(chǎng)所，進(jìn)行場(chǎng)所改造，5月17日已正式啟用，同時(shí)，對(duì)相關(guān)人員作出處理。關(guān)于蒙陰縣蒙陰街道人社服務(wù)窗口態(tài)度冷漠問(wèn)題，當(dāng)?shù)匾褜?duì)涉事工作人員依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

針對(duì)節(jié)目曝光的“沂源縣校園保安低于最低工資、不交社會(huì)保險(xiǎn)”問(wèn)題。當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)已完成沂源縣教育系統(tǒng)20個(gè)用工單位319人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳，共補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2887.11萬(wàn)元；審核并完成最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差645人，補(bǔ)發(fā)工資648.32萬(wàn)元。對(duì)于在臨沂蘭陵縣發(fā)現(xiàn)的類似問(wèn)題，經(jīng)過(guò)仲裁調(diào)解，企業(yè)一次性向當(dāng)事人支付了工資和賠償金共計(jì)30000元 。

針對(duì)菏澤市成武縣大田集鎮(zhèn)林業(yè)站工程師郭先生遇到職稱評(píng)定難的問(wèn)題。經(jīng)核實(shí)，郭先生符合有關(guān)文件規(guī)定，可以申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)系列的副高級(jí)職稱。通過(guò)評(píng)審后，可按山東省關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用。省人社廳出臺(tái)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)，文件在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位增設(shè)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，提高了基層高級(jí)崗位設(shè)置比例。同時(shí)，為鼓勵(lì)更多的人才服務(wù)基層，扎根基層，對(duì)基層急需的專業(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的，沒(méi)有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱資格，也可以直接高聘專業(yè)技術(shù)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

問(wèn)政回頭看： 

2015年山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動(dòng)保障權(quán)益的通知》，通知提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和企業(yè)職工生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金；機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)制定符合同工同酬分配原則和單位實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。但臨清市民郭女士的丈夫，在用人單位工作了20年，至今都沒(méi)有繳納社保。

郭女士的丈夫從1994年一直到2014年一直在臨清市先鋒路街道辦事處任職，先后擔(dān)任過(guò)通訊員、社區(qū)文書(shū)、司務(wù)長(zhǎng)、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)等職務(wù)，但一直沒(méi)有簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，在職期間先鋒路街道辦事處也沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。郭女士后來(lái)走的司法途徑，2018年12月，拿到了聊城市中級(jí)人民法院的終審判決書(shū)。

判決郭女士的丈夫自1994年3月至2014年3月一直在臨清市先鋒路街道辦事處工作，存在勞動(dòng)關(guān)系。2018年12月27日，郭女士將判決材料交到了臨清市人力資源和社會(huì)保障局。然而直到現(xiàn)在，沒(méi)有任何的消息。

根據(jù)《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其管轄范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察。那么，臨清市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)郭女士丈夫的問(wèn)題是否知情呢？

面對(duì)臨清市人力資源和社會(huì)保障局已經(jīng)下達(dá)的催繳通知書(shū)，臨清市先鋒路街道辦事處到底是什么態(tài)度呢？

臨清市先鋒路街道辦事處工作人員表示，只能辦養(yǎng)老保險(xiǎn)，別的沒(méi)法辦。

存在同樣情況的還有濰坊市民李先生，李先生自2011年起在濰坊市寒亭區(qū)物價(jià)局工作，但單位至今沒(méi)有為他交納社會(huì)保險(xiǎn)。2018年3月底，李先生去寒亭區(qū)人社局反映，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，投訴以后還是不交社保， 4月相關(guān)部門(mén)給單位出具責(zé)令整改通知書(shū)，然而到期還是沒(méi)辦。

由于濰坊市寒亭區(qū)物價(jià)局沒(méi)有按責(zé)令整改通知書(shū)的要求，在規(guī)定日期為李先生繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2018年5月7日，濰坊市寒亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向?yàn)H坊市寒亭區(qū)物價(jià)局下發(fā)了勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰事先告知書(shū)，并對(duì)濰坊市寒亭區(qū)物價(jià)局處以兩千元的罰款。可到現(xiàn)在一年多的時(shí)間過(guò)去了，單位仍然沒(méi)有給李先生社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第三條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為依法作出處理。對(duì)于用人單位遲遲不糾正違法行為的情況，人社部門(mén)卻回復(fù)，已經(jīng)罰過(guò)款了，其他事與他們無(wú)關(guān)。

面對(duì)工作人員這樣的答復(fù)，省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)梅建華表示，勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者按時(shí)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。如果用人單位不履行法律義務(wù)，職能部門(mén)應(yīng)當(dāng)履行權(quán)益，對(duì)不交勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位，以罰代管顯然是不對(duì)的。

梅建華表示，節(jié)目曝光的對(duì)于勞動(dòng)保險(xiǎn)欠繳的問(wèn)題，如果職能部門(mén)真的是以罰代管，說(shuō)明工作作風(fēng)還存在問(wèn)題，這也是工作當(dāng)中需要進(jìn)一步改革的地方，進(jìn)一步找出工作中存在的不足，進(jìn)一步找差距，落實(shí)存在的差距。

閃電新聞?dòng)浾?丁宏娟 白少光 王雪

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊、丁宏娟]

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