齊魯網5月31日訊 伴隨著氣溫上升，從6月起，山東等地都將持續為職工發放一筆高溫津貼。另外，日前，山東省政府公布全省最低工資標準，上調后的最低工資標準從2018年6月1日起執行。

    山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護辦法

    克扣高溫津貼或將被重罰

    近年來，高溫津貼被扣發或替代的現象備受關注。為了避免高溫津貼成為“紙上清涼”，多地也出臺具體措施，保障其被發放到每一個高溫作業勞動者手中。

    山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護辦法，對違反相關規定的具體情形和主體責任予以明確細化，并且加大懲處力度。例如，根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

    此外，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

    江蘇省人社廳等四部門近期聯合下發通知，強調：勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

    山西省人社廳有關人士日前也提醒用人單位，發放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入三大誤區，即：第一，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼；第二，認為職工少數時間在高溫下工作，故不發高溫津貼；第三，高溫津貼不能計算在最低工資標準內。

    拿不到高溫津貼 如何維權

    相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。

    業內人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發津貼，職工可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，進行維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統的舉報電話進行舉報。

    漲工資啦!山東上調最低工資標準,6月1日起執行

    另外，日前，山東省政府公布全省最低工資標準，上調后的最低工資標準從2018年6月1日起執行，調整后的全省月最低工資標準為1910元、1730元、1550元，分別增加100元、90元、80元；小時最低工資標準為19.1元、17.3元、15.5元，分別增加1元、0.9元、0.8元。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。調整后的最低工資標準從2018年6月1日起執行。調整后，山東省月最低工資標準最高檔1910元，在全國列第5位；小時最低工資標準最高檔19.1元，在全國列第4位。這是山東省連續9年調整最低工資標準，連續20年發布企業工資指導線。

    “最低工資標準不是工資發放標準，提供正常勞動的職工，企業支付的工資不得低于最低工資標準。”上述負責人明確表示，企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。

    企業工資指導線是企業與職工開展工資集體協商的重要基礎，自1999年起，省政府每年發布企業工資指導線。2017年我省企業工資指導線為上線12%、基準線7.5%、下線3%。企業薪酬調查數據顯示，我省企業人工成本在全國處于中等偏下水平，2011—2016年我省企業人工成本占總成本比重為12.25%，其中勞動報酬占總成本比重為8.5%，社會保險費用占總成本比重為1.9%，企業職工工資仍有一定的增長空間。

    根據山東省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經省政府常務會議審議，報人力資源社會保障部審核，確定了2018年企業工資指導線。以2017年全省企業在崗職工平均工資估算數62305元為基數，企業職工貨幣工資增長上線為11%、基準線7%、下線3%。

    （閃電新聞編輯高亞南 柴慧娟 綜合新華網 工人日報 齊魯網消息）

[責任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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