齊魯網2月17日訊 （記者 田進）在今年的求職大軍中，有一個特殊的群體，他們是企業轉型發展去產能的下崗工人。當去產能與保就業遇到一起時，會有怎樣的故事，讓我們到青島市李滄區舉辦的專場招聘會上去看看。

這是元宵節后，李滄區舉辦的新春第一場去產能分流職工專場招聘會。150多家到場企業、3000多個崗位，基本上都是服務類的。原計劃九點開始的招聘會，八點半不到人就擠得滿滿的。

孫大姐和宋修芹來自青鋼集團。2015年，青鋼集團從李滄區搬到了西海岸的董家口，轉產優特鋼。去年初，包括配套企業在內的6000多名職工下崗分流。

下崗工人孫大姐：“確實挺迫切的，需要一份工作。”

下崗工人宋修芹：“就是因為企業搬遷去不了了，太遠了。想找個一般的，自己能干的熟練的工種，還是干機械廠在一塊電焊啊，這塊兒的，自己熟悉的領域。”

在下崗分流后接近一年的時間里，孫大姐干過好幾個臨時工，一直再找個固定工作。區里組織的這次專場招聘會，不僅就在她居住的小區里辦，一個禮拜前，她還接到了專門的短信邀請。

李滄區的老企業多，這幾年隨著市區企業的搬遷和關停，下崗職工數量也增加了不少。跟其它招聘不同，這次專場招聘會上幾乎看不到年輕人的面孔，求職者的年齡主要集中在40到55歲之間。這個年齡段，恰恰是用人企業不愿接收的。為了讓到場的企業多接納他們，區里也想了不少辦法。

李滄區去產能企業分流職工辦公室主任孟娜：“設立了一個叫吸納就業崗位補貼，就是每月3百元，再一個就是就業貢獻獎，也是針對于企業吸納分流職工而進行獎勵。”

營業員、收銀員、護理工等崗位，對學歷和年齡的要求彈性比較大，不少企業也專門為分流職工降低了門檻。

招聘人員：“這個大姐，你一定非常適合收銀，這位大姐，你們兩個比較適合銷售工作。福利待遇都是按照國家要求的，這個沒有問題，工資三千以上是指開到手里的。”

一上午的時間，干過電工的孫大姐跟五六家企業談得都比較愉快，接下來到哪兒上班也有了譜。在接到短信邀請的2000多下崗工人里，有人歡喜有人憂，不少接近退休年齡的就很難找到合適崗位。

記者：“你在看了一圈了，有沒有比較滿意的？”

下崗工人于延德：“沒有，年齡上卡住了，年齡還是受到了一定影響。”

為了這場招聘會，李滄區人社局忙活了兩個多月。當求職的人群漸漸散去，一直在招聘會上忙活的人社局干部姚文匯，又開始琢磨，接下來得在想些什么辦法，解決好這些分流職工的就業問題。

李滄區人社局勞動關系和社會保障科科長姚文匯：“鉗工電工，分流職工特別多，那么就通過他們下崗再培訓，讓他們適應企業的需求，安置一部分技術職工。再有一種就是完全不能適應社會需求的，需要完全的轉崗培訓，就像女性選擇月嫂，男性有的選擇中醫按摩保健，通過這種方式來讓他們重新就業。”

人到中年，再次選擇。對每一名下崗分流的工人來說，都是一次人生道路的重新書寫。求職的路不一定好走，祝福他們今后的歲月安好。

[責任編輯：楊凡、費燕妮]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。