新華社濟南1月26日電（記者邵魯文）為鼓勵和引導優秀人才到基層干事創業，山東省日前出臺規定，通過放寬學歷專業條件、改進招聘方式方法、完善激勵保障措施等舉措，逐步解決縣鄉事業單位招人難、留人難問題。

山東規定，縣鄉事業單位公開招聘，在學歷、專業、戶籍、年齡等方面均可有所放寬。例如，縣(市、區)、鄉鎮(街道)事業單位招聘工作人員，原則上應為大學專科以上學歷，但取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業生應聘符合條件的崗位。

在優化招聘方式上，山東省提出，鄉鎮(街道)事業單位招聘碩士以上人員，縣(市、區)事業單位招聘具有副高級以上專業技術職務資格人員或者博士，以及行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業人才，可根據實際情況，采取面試、組織考察、技能操作等方式公開招聘。同時，可適當降低開考比例。

為拓寬基層事業單位工作人員職業發展空間，山東規定，基層事業單位應積極選派業務骨干到上級單位或發達地區掛職鍛煉、跟班學習。縣以上事業單位面向社會公開招聘時，應當根據工作需要，拿出一定數量崗位招聘具有5年以上鄉鎮事業單位工作經歷的人員。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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