原標題：濟寧人才“全鏈條”賦能新質生產力

來源：經濟導報

原標題：濟寧人才“全鏈條”賦能新質生產力

來源：經濟導報

濟寧市人力資源和社會保障局緊緊圍繞發展新質生產力內在要求,著力健全人才引育留用長效機制,充分發揮人才“第一資源”的引領帶動作用,最大限度激發人才推動科技創新、助推產業發展的活力動力,賦能經濟社會高質量發展。

精準施策引才

聚焦重點產業、重點企業人才需求,濟寧實施青年人才集聚行動計劃,吸引更多優秀人才留濟、來濟創新創業。

緊扣產業布局引人才。面向19條核心產業鏈、重點企事業單位征集人才需求,集中發布博士(后)需求925個、產業緊缺人才需求7803個。繪制產業鏈引才圖譜,加密開展“名校特招”等專場招聘活動52場,吸引急需緊缺專業人才來濟就業。

突出鄉情感召引人才。建立濟寧籍大學生信息庫,編制高校畢業生分布地圖,聘任校園引才大使,開展“濟燕歸巢看家鄉”“周四職通車”等就業體驗活動,常態化定向推送就業人才政策和崗位信息,感召濟寧籍人才返鄉就業。

挖掘崗位資源引人才。深化HR服務專員常態化聯系服務企業制度,市縣681名人社干部聯系服務3408家重點企業,精準摸排企業人才和用工需求,組織開展人力資源市場招聘活動845場,解決企業人才和用工缺口2.2萬個。今年以來,濟寧新引進青年人才4.1萬人,其中博士188人。

產教融合育才

聚焦高技能人才需求旺盛的現狀,全市實施“技能濟寧”行動,推動技能人才隊伍擴容提質。

創新技工教育培養模式。深化技工教育集團化發展,深度推進“校企合作、產教融合”,校企共建實訓基地、共育技能人才,集團院校先后與太陽紙業等300余家優質企業合作,開辦訂單班380余個,濟寧市技工教育集團入選全國第一批示范性技工教育集團。

完善職業技能培訓體系。堅持以就業為導向,發布急需緊缺職業(工種)培訓指導目錄,開展港航物流、養老托育等行業從業人員技能培訓2.55萬人次。支持鏈主企業、龍頭企業、勞務機構等開辦培訓機構、開展技能培訓,進一步提高產教契合度。

打造職業技能競賽品牌。以“辦一場競賽、興一個工種”為目標,打造“技能狀元”職業技能競賽品牌,助力獲獎選手晉升技能等級并推薦參評“技術能手”。去年以來,濟寧累計舉辦市級職業技能競賽320場,該市選手榮獲全國鄉村振興職業技能大賽金牌。

做優服務留才

聚焦人才發展需求,濟寧持續優化人才發展生態,讓人才在濟寧有待遇、有榮譽、有機遇,推動人才隊伍規模穩中有升。

強化人才薪酬激勵。支持高校、公立醫院、科研院所等單位自主評定高層次人才,自主采取年薪制、協議工資制、績效工資傾斜等方式進行薪酬激勵,目前已有267名高層次人才享受薪酬激勵政策。

拓寬人才發展通道。開展企業工程師擴容提質行動,推行初級職稱考核認定、民營企業中級職稱評審綠色通道服務、“專精特新”企業高級職稱“舉薦制”,今年以來,濟寧新增企業工程師9752名。大力開展技能人才企業自主評價,自主評價備案企業達到619家,累計7.7萬名技能人才通過評價獲得職業技能等級證書。

優化人才服務保障。完善高層次人才“綠色通道”服務,建設“人社·人才匯”服務平臺,實現人才服務“一站式”辦理。做優人才工程評選服務,今年以來,全市獲批省級以上博士后平臺18家,數量居全省第一位；52人入選齊魯首席技師、省技術能手,數量居全省前列。

科學合理用才

聚焦發揮人才助推發展的關鍵變量作用,濟寧搭建人才干事創業平臺,釋放人才創新創業活力。

引導人才參與科技創新。積極創建國家博士后科研工作站、省博士后創新實踐基地,創新組建博士后聯盟服務團,開展博士后“揭榜領題”活動,引導博士后人才深度參與企業技術難題攻關、科研成果轉化等,累計幫助企業解決技術難題300余個,實現科研成果轉化1200余項。

支持人才投身鄉村振興。創新“鄉村振興合伙人”模式,精選鄉村創新創業資源,招募“合伙人”返鄉入鄉創業,全市累計招募“合伙人”749人,落地項目567個。組建“鄉村振興專家服務團”,分行業、分領域開展專家服務基層活動175場,幫助基層解決技術難題、推廣技術項目881個。

鼓勵人才自主創新創業。深化創業擔保貸款“一站式”服務模式,推出“人才貸”“信用貸”等貸款,今年以來,全市已扶持4947名創業者成功創業。啟動優質創業項目重點培育行動,為創業者提供精準化創業指導服務,該市獲批全省唯一創業導師管理、創業服務“創業券”發放改革試點。 (聶尚芬)

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