原標題：聚焦新職業|19個新職業，“數字職業”占一半

來源：大眾日報

原標題：聚焦新職業|19個新職業，“數字職業”占一半

來源：大眾日報

7月31日，人力資源社會保障部公布了最新一批19個新職業，其中智能網聯汽車測試員、工業互聯網運維員、用戶增長運營師等“數字職業”有9個，占據了“半壁江山”。

新職業中，為何“數字職業”數量最多？“數字職業”發展情況如何？圍繞這些問題，記者深入一線進行了采訪。

數字經濟催生新職業

何謂“數字職業”？簡單來說，就是伴隨著數字經濟、數字技術出現的新職業類群。在修訂后的2022年版國家職業分類大典中，首次標注了97個“數字職業”。如今，越來越多的人才投身數字化產業，成為“數字職業”中的一員。

近日，位于淄博市臨淄區的北航天匯智能網聯汽車研究院內，智能網聯汽車測試員韓金雨在鍵盤上不斷敲打，一串串代碼從指尖“流淌”到屏幕上，再傳遞到叉車的接收器里。同時，一部叉車對準目標貨物，抬高、舉起、前進……而叉車的駕駛室內卻空無一人。

近年來，隨著國內新能源汽車和自動駕駛的風口興起，智能網聯汽車發展日新月異，像韓金雨一樣的數字人才成為職場上的“香餑餑”。“智能網聯汽車的測試環節是一個很長的鏈條，所以這個職業有著廣闊的職業發展空間。”韓金雨介紹，從最基礎的載荷、速度等功能性的測試，到涉及代碼、軟件的測試驗證，無論是專科人才還是博士人才，都能在這一鏈條上找到用武之地。

2023年，我國工業互聯網核心產業規模達1.35萬億元。隨著工業互聯網加快規模化應用，需要大量的工業互聯網技術技能人才。在新發布的9個“數字職業”中，工業互聯網運維員正是針對制造業數字化轉型中產生的新的人才需求而提出的。

劉政含是卡奧斯能源科技有限公司的一名工業互聯網運維員。在公司，她主要負責工業互聯網中能碳管理平臺的功能迭代、能碳數字化平臺項目開發的工作。

“卡奧斯在海爾園區搭建起能碳管理平臺，工作人員從平臺上就可以進行園區的能碳運營，從而實現整個海爾園區的能源管理。”劉政含認為，“作為一名工業互聯網運維員，不僅要有IT、區塊鏈大數據等互聯網基礎知識，同時還要具備能碳管理平臺的綜合能源知識儲備。”

“數字職業”賦能產業發展

“數字職業”在推動數字經濟、數字技術發展的同時，還賦能產業發展，助力產業數字化轉型和高質量發展。

在青島，“00后”用戶增長運營師沃丹陽，最近為她負責的女裝店打造了“二胎產后寶媽進化史”的“人設”。視頻中，寶媽親自出鏡，展示“微胖”寶媽穿衣的困惑及精心穿衣搭配后的形象，傳播效果立竿見影。目前，這家女裝店的粉絲數量已經突破1.5萬。

“用戶增長運營師在網絡平臺上發布符合服裝品牌調性的短視頻、圖文筆記等，將線上流量精準轉化到線下門店，實現業績翻倍增長。”青島楷悅文化發展有限公司相關負責人李珊珊介紹，用戶增長運營師的一項重要工作，是通過打造“人設”賦予品牌調性，助力企業實現用戶增長、優化用戶管理和提升運營效率，進而增強企業的市場競爭力。

“在這個信息爆炸的時代，酒香也怕巷子深。”李珊珊認為，企業要想在競爭激烈的市場中脫穎而出，既離不開好的產品，更離不開好的品牌傳播。如今，用戶增長運營師這一“數字職業”供不應求。

在9個“數字職業”中，“網絡主播”這一新職業備受關注。他們通過直播、實時交流互動等形式，成為連接商品與消費者的重要橋梁。

作為“山東省十佳導游主播”，網絡主播“青島遠哥”楊科遠在視頻中展現山東風土人情，通過他的視頻，不少網友感受到了“好客山東”的熱情。目前，楊科遠在全網已經積累了30多萬粉絲。網絡主播的職業身份在“國家確定職業分類”上首次得以確立，不僅為相關從業者帶來職業身份的認同感和歸屬感，也為我國勞動力市場注入新的活力。

加快數字人才培育

發展數字經濟，人才是最活躍的因素。《數字中國發展報告（2023年）》顯示，我國數字人才缺口達2500萬至3000萬，且缺口在持續放大。

“這兩年，大的企業都有用戶增長運營師等‘數字職業’，有的水平高的人年薪甚至過百萬元。”天使投資人、人工智能專家郭濤在接受記者采訪時表示，從行業需求視角看，用戶增長運營師、網絡主播等已成為各行各業不可或缺的人才。無論是互聯網、電商巨頭，還是金融、教育、醫療等行業，都急需專業的數字人才來推動業務增長。

今年4月，人力資源社會保障部等九部門發布了《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024—2026年）》，明確用3年左右時間，培養大批高水平數字工程師和高技能人才。隨著“數字職業”種類的進一步擴充，亟須完善數字人才培養頂層設計，探索并建立標準的數字人才培養體系。與此同時，產學研各方需要加強合作，在數字人才培養模式方面進行創新，用精準培養、實踐培養等方式賦能數字人才成長。

當然，新職業帶來更多就業選擇的同時，也給勞動者的專業素養提出了更高要求。“對于有志于從事數字職業的人來說，不僅需要具備扎實的專業知識和技能，還需要具備不斷學習和成長的精神和態度。同時，企業也應該注重培養和引進這一領域的專業人才，以推動企業的持續發展和創新。”郭濤建議。（記者 劉玉凡 董婉婉 蘇月鵬 張錫坤）（完）

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