原標題：德州激活人才高地建設的“一池春水”

來源：山東商報

原標題：德州激活人才高地建設的“一池春水”

來源：山東商報

“大國工匠是我們中華民族大廈的基石、棟梁。”“把第一線的大國工匠一批一批培養出來，這是頂梁柱。”……今年全國兩會期間，大國工匠再次成為熱門詞匯。千工易尋，一匠難求。高素質、高技能人才是推動產業轉型升級的內在動力，也是實現高質量發展的重要支撐。

“焊花”中走出的大國工匠程平、“手舞銀絲織彩鳳”的大國工匠年度人物提名人選王曉菲、“鋼鐵叢林”中的“女超人”齊魯大工匠孫一倩、五金模具的“微雕大師”齊魯大工匠趙磊、奮戰電力檢修一線守護萬家燈火的德州大工匠吳延明……近幾年，德州市致力于工匠人才的培育、選樹、宣傳等工作，一大批工匠人才不斷涌現。

◎山東商報·速豹新聞網記者 張月

人才興德

壯大工匠隊伍

3月中旬，德州市人民政府新聞辦召開2023年度“德州工匠”“德州大工匠”“德州工匠工作室”新聞發布會。現場公布了王文成等5名2023年度“德州大工匠”、李海娥等50名“德州工匠”，及劉書杰工匠創新工作室等10家“德州市工匠工作室”入選名單。

山東商報·速豹新聞網記者了解到，近年來，德州市高度重視人才工作，深入實施“人才興德”行動，持續加強高技能人才培養，特別是圍繞壯大工匠隊伍，持續優化政策體系，加大政策激勵。

2020年3月，德州市委人才工作領導小組辦公室出臺了《關于實施“德州工匠”建設工程的意見》，啟動實施“德州工匠”建設工程，并將“德州工匠”納入德州市高層次人才庫。2021年，德州市對該項意見進行修訂，將“德州工匠”由每2年評選30名，擴大到每年評選50名左右，每人一次性資助1萬元。同時增加“德州大工匠”項目，每年選樹10名左右，每人一次性資助2萬元，并將“德州工匠”納入德州市現代產業領軍人才工程子項目管理。2022年出臺《德州市工匠工作室認定管理辦法》，每年遴選認定德州市工匠工作室10家，每家一次性資助5萬元。

成長平臺的成功搭建，讓更多工匠人才脫穎而出。數據顯示，2017年以來，德州市共選樹德州大工匠13名、德州工匠268名、德州市工匠工作室20家，示范帶動各級各行業選樹工匠人才3000余名，為德州高質量發展提供了堅實人才支撐。

值得一提的是，在德州市級示范帶動下，德城工匠、禹城工匠、齊河工匠、犁城工匠、德州警營工匠、德州建筑工匠、普利森“冠軍級工匠”等市縣級及行業、企業工匠也在持續培育選樹，初步形成了工匠人才梯次培育格局。

筑巢引鳳

人才政策迭代升級

培育選樹工匠人才僅僅是德州打造人才高地的一角，公開資料顯示，自2013年現代產業人才支撐計劃實施以來，德州市不斷筑巢引鳳，推動人才政策迭代升級。

2015年，德州圍繞深入實施京津冀協同發展戰略，推出了《德州市建設協同發展示范區人才支撐計劃》，即人才政策“黃金30條”。2020年，出臺《關于實施“人才興德”行動建設新時代區域性人才聚集高地的若干措施》，打造人才政策“黃金30條”升級版。

2022年5月，德州市委召開人才工作會議，出臺“人才強市23條”“產才融合17條”“大學生興德34條”等人才新政4.0版，打造上不封頂的“無框”政策體系，市級人才發展專項資金提升至2億元。同年，德州印發了《德州市新時代人才強市建設三年行動計劃（2022—2024年）》提出了“一年全面起勢、兩年初見成效、三年形成特色”的總體目標，按照這個目標，到2024年德州人才總量預計達到110萬人，并形成層次分明、結構合理的人才梯隊。

2023年，德州加大融入京津冀協同發展力度，啟動實施了人才工作“北接南融”專項行動，全力打造承接京津、雄安等周邊地區人才資源外溢輻射的主陣地。同時建成德州（北京）協同創新中心，組建新一代信息技術、高端裝備2個科教產協同創新共同體，在全國10余個中心城市舉辦高層次人才創新創業大賽。

此外，德州還以1小時交通圈為基礎，支持各類人才不變身份、不限時間、自由便捷來德州創新創業。據報道，截至目前，已有1000余名京津冀專家教授，以假日專家、離崗創業、雙向掛職等方式赴德州合作。

為了進一步吸引廣大青年人才畢業留德、工作來德、在外回德，德州市還出臺了《十萬大學生實施方案》，重點圍繞實施引鳳、留鳳，還鳳、強鳳、惠鳳“五鳳工程”，提出了34條政策措施，旨在進一步吸引和集聚大學生，加快建設青年發展友好型城市、年輕人喜歡的城市。

行之有效

“黃金政策”發揮“黃金效應”

政策的不斷升級，使得德州的人才結構持續優化，人才生態持續向好。

據悉，近兩年，德州申報入選國家重點人才工程20人、省泰山人才工程44人，新增高技能人才5.86萬人，集聚大學生近7萬人，人才隊伍實現量質齊升。此外，德州市深入實施創業安心、住房安居、配偶安置、子女安頓、身體安康“五安工程”，暢通子女教育、醫療保健、交通出行等23項服務綠色通道，建成高品質人才公寓4萬多套，“德州人才之家”投入使用，“德才碼”數智化平臺上線運行，為引進人才、留住人才提供了更多保障。

人才是支撐引領經濟社會發展的第一資源，是區域競爭的最核心要素。近年來，德州市不斷健全人才政策配套體系，以實施“人才興德”行動為統領，探索出了一條后發地區人才工作“非對稱”競爭、差異化發展的特色路徑。

德州市通過引進博士研究生和優秀青年人才，著力培養具有開拓精神、創新能力和實踐智慧的新型人才，為城市的未來發展注入強勁動力。特別是新智人才所具備的人機共生思維和跨文化行動力等特質，或許將為德州市在數字化、智能化等領域的發展提供有力支撐。

事實上，無論是青年博士還是優秀青年人才，都是發展新質生產力的關鍵力量。有專家指出，加快形成新質生產力，根本上要依靠創新驅動、人才驅動，要充分激活人才這一新質生產力生成中最活躍、最具決定意義的能動主體，以“智”提“質”，激發各類人才創新活力和潛力。德州市通過引進留住新智人才，營造良好的發展環境，或將為經濟社會高質量發展注入新的動力，譜寫中國式現代化德州實踐新篇章。

德州的人才戰略也是山東省人才戰略的縮影。

據山東省人民政府新聞辦公室官方微信消息，3月25日上午，山東省人民政府新聞辦公室舉行“加力塑造高標準營商環境”主題系列新聞發布會第五場，邀請山東省人力資源和社會保障廳負責同志等介紹推動“技能山東”建設、構筑技能人才集聚新高地情況。

數據顯示，截至2023年底，全省技能人才總量1494萬人，居全國前列，其中新增高技能人才31.8萬人，同比增長45%，技工院校215所、在校生45萬人，分別位居全國第一位、第二位。另外，我省高技能人才總量突破400萬人，現有中華技能大獎獲得者22人，享受國務院政府特殊津貼技能人才70人，全國技術能手695人，齊魯首席技師2102人，山東省技術能手3599人，高技能人才、高技能領軍人才總量位居全國前列。

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