原標題：山東加快培育壯大卓越工程師隊伍，為新質生產力注入人才動能

來源：舜網

原標題：山東加快培育壯大卓越工程師隊伍，為新質生產力注入人才動能

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印發《卓越工程師培育專項行動實施方案》《關于進一步加強卓越工程師隊伍建設的若干措施》，開展工程碩博士聯合培養改革試點，改革完善工程師評價機制......近年來，山東將卓越工程師隊伍建設作為全省人才隊伍建設的重點任務，在省委人才工作領導小組領導下，推動各項重點任務落實，為加快推進新型工業化、培育更多新質生產力夯實人才基礎。

山東開展工程碩博士聯合培養改革試點，推動山東大學、中國海洋大學與中國電子科技集團、中國東方電氣集團等企業在半導體、航天動力、通信技術等領域參與國家工程碩博士聯合培養改革試點。部署啟動省級改革試點工作，聚焦人工智能、集成電路、工業母機等重點產業領域，選取15所高校與35家用人單位，通過"校企聯合、工學交替"模式培養博士58名、碩士360名。

為提升新工科人才培養能力，山東組織實施新工科建設專項行動，2023年新增工科專業56個，其中智慧海洋、區塊鏈工程、虛擬現實技術等新興工學類專業38個，占比67.8%。引導高校優化學位點布局，逐步形成適應我省產業發展需要的卓越工程師培養專業結構。此外，在全國率先啟動實施數字技術工程師培育項目，系統培訓數字技術工程師。中國海洋大學、中國石油大學(華東)等3所高校入選全國首批31家數字技術工程師培訓機構。新增大數據、網絡安全、工業互聯網等職稱專業，單設人工智能、集成電路等專業方向，共7000余名專業技術人才獲得數字技術領域職稱。

山東實施工程師能力素質提升行動，打造高水平工程技術人才實訓平臺，目前，共培育新舊動能轉換公共實訓基地145家，有效覆蓋11條標志性產業鏈，年實訓能力超過30萬人次。在泰安、德州、濰坊、臨沂開展公共實訓基地"技能提升企業行"活動，年實訓工程技術人才2.5萬人次。

改革完善工程師評價機制。制訂《山東省科技人才評價綜合改革試點方案》，選取浪潮、海爾、煙臺泰和新材等10余家企業試點開展應用研究和技術開發類人才評價。發布全國首個《卓越工程師創新能力培養與評價規范》團體標準，推動卓越工程師社會化創新能力評價。創新開展工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通，構建縱向可晉升、橫向可貫通的立體式發展空間，1646名技能人才獲得工程技術職稱。加大典型選樹力度，"國家工程師獎""山東省杰出工程師""齊魯最美工程師"等評選，激勵帶動更多人才在工程領域關鍵技術攻關和重大科技成果轉化等方面取得更大突破。

據了解，下一步，山東將推動各級各部門提升對卓越工程師隊伍建設的重視程度，統籌推進重點任務實施。深入推進省級工程碩博士聯合培養改革試點，持續開展數字技術工程師培育項目，壯大卓越工程師后備力量。將卓越工程師納入泰山產業領軍人才等省市人才工程重點支持范圍，深入實施"海外工程師"支持計劃。探索制定符合山東產業特色的卓越工程師評價體系，引入業內力量參與工程師評價。加大卓越工程師選樹激勵力度，在全社會營造尊崇工程師的良好氛圍。

原標題：山東加快培育壯大卓越工程師隊伍，為新質生產力注入人才動能

作者：張依盟

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