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2022-09-23 16:04:09
原標(biāo)題:山東省屬企業(yè)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗累計(jì)占比達(dá)85.61%
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原標(biāo)題:山東省屬企業(yè)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗累計(jì)占比達(dá)85.61%
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黨的十八大以來(lái),國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革進(jìn)入深化階段;2020年,山東省委、省政府將三項(xiàng)制度改革作為一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容納入國(guó)企改革三年行動(dòng)予以強(qiáng)力推進(jìn)。記者從9月23日省政府新聞辦舉行的“山東這十年”系列主題發(fā)布會(huì)第二場(chǎng)省屬國(guó)資國(guó)企專場(chǎng)上了解到,當(dāng)前省屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革取得明顯成效:截至今年上半年,員工市場(chǎng)化公開(kāi)招聘率、全員績(jī)效考核覆蓋率、省屬企業(yè)子企業(yè)任期制和契約化管理完成戶數(shù)和人數(shù)占比保持100%,管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗累計(jì)占比達(dá)到85.61%,保持強(qiáng)勁的改革勢(shì)頭。
加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。省國(guó)資委先后印發(fā)一系列指導(dǎo)性文件推動(dòng)改革,特別是三年行動(dòng)以來(lái),研究提出了2020-2022的改革目標(biāo)任務(wù),逐戶審定省屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革攻堅(jiān)方案,明確每戶企業(yè)改革的時(shí)間表、路線圖和責(zé)任人,壓實(shí)改革責(zé)任。
抓實(shí)“三能”機(jī)制。山東圍繞能上能下,全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理;圍繞能進(jìn)能出,加快實(shí)施公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等市場(chǎng)化用工制度;圍繞能增能減,推動(dòng)完善按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機(jī)制,積極推進(jìn)中長(zhǎng)期激勵(lì)政策工具廣泛應(yīng)用。
強(qiáng)化激勵(lì)約束。山東在全國(guó)率先開(kāi)展三項(xiàng)制度改革效能評(píng)估,并連續(xù)三年與第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)合作,實(shí)現(xiàn)省屬企業(yè)效能評(píng)估全覆蓋。通過(guò)評(píng)估發(fā)現(xiàn)典型,指出問(wèn)題,提出建議,督導(dǎo)企業(yè)整改落實(shí),真正實(shí)現(xiàn)“邊評(píng)邊改,以評(píng)促改”。同時(shí),堅(jiān)持把三項(xiàng)制度改革納入企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子改革績(jī)效考核評(píng)價(jià)。
經(jīng)過(guò)持續(xù)的改革攻堅(jiān),山東省屬企業(yè)企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制進(jìn)一步加強(qiáng),員工活力有效激發(fā),收入分配體系持續(xù)夯實(shí),管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的機(jī)制基本建立。企業(yè)改革紅利不斷釋放,勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率顯著提升,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng),改革促發(fā)展成效顯著的態(tài)勢(shì)持續(xù)向好。
“針對(duì)三項(xiàng)制度改革具有長(zhǎng)期性、復(fù)雜性和艱巨性的特點(diǎn),山東將堅(jiān)持制度化、規(guī)范化發(fā)展方向,建立健全三項(xiàng)制度改革長(zhǎng)效機(jī)制。”省國(guó)資委副主任、新聞發(fā)言人尹剛介紹,聚焦管理人員下、員工出、薪酬活等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,省國(guó)資委將進(jìn)一步強(qiáng)化改革評(píng)估考核,找準(zhǔn)后續(xù)發(fā)力點(diǎn)推動(dòng)省屬企業(yè)常態(tài)化改革攻堅(jiān)。(大眾日?qǐng)?bào)客戶端記者 付玉婷 報(bào)道)
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