大小新聞8月25日訊(記者 任雪娜 通訊員 臧益婷 劉志堅(jiān))近日，記者自市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，今年我市職稱改革推出“大禮包”———增設(shè)基層職稱并實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員直評(píng)直聘政策，下放中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限，提升服務(wù)效能，職稱申報(bào)進(jìn)入“快車道”，并強(qiáng)化公開透明，確保職稱管理更加“陽光”。

增設(shè)基層職稱

實(shí)行直評(píng)直聘政策

我市建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層高級(jí)職稱制度。新設(shè)立基層高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可自主選擇參加基層職稱評(píng)審或全省統(tǒng)一的職稱評(píng)審。取得基層職稱后，證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)有效?；鶎勇毞Q在基層崗位聘用時(shí)，與取得全省統(tǒng)一職稱人員同等對(duì)待。同時(shí)，完善基層人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高工作量、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和基層工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重，不將論文作為申報(bào)評(píng)審的限制性條件。在基層專業(yè)崗位中的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、項(xiàng)目方案、專利成果等，以及服務(wù)“三農(nóng)”、脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興工作中的業(yè)績(jī)，均可作為評(píng)審的重要參考。基層高級(jí)職稱評(píng)審，靈活采用面試答辯、業(yè)務(wù)測(cè)試、綜合評(píng)議等方式，實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。本著積極穩(wěn)妥的原則，在基層農(nóng)業(yè)、基層工程、基層中小學(xué)教師系列，先行開展基層副高級(jí)職稱評(píng)審。繼續(xù)對(duì)基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的專業(yè)技術(shù)人員，開展基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審。

實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員直評(píng)直聘政策。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)10年以上申報(bào)中級(jí)職稱、從事專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)20年以上申報(bào)副高級(jí)職稱、從事專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)30年以上申報(bào)正高級(jí)職稱，申報(bào)時(shí)在編在崗且符合相應(yīng)任職和業(yè)績(jī)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制?？h級(jí)及以上事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，符合相應(yīng)條件，可不受任職年限、職務(wù)級(jí)別和崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，直接申報(bào)相應(yīng)職稱，取得資格后需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)5年。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級(jí)職稱后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿10年的專業(yè)技術(shù)人員，可認(rèn)定基層衛(wèi)生副高級(jí)職稱，并限定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員(醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外)申報(bào)職稱時(shí)，不受所學(xué)專業(yè)限制，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)。

下放管理權(quán)限

職稱評(píng)審更“接地氣”

下放中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限。授權(quán)各縣市區(qū)組建工程技術(shù)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)；授權(quán)冰輪環(huán)境技術(shù)股份有限公司、煙臺(tái)泰和新材料股份有限公司、中集來福士海洋工程有限公司等6家大型骨干企業(yè)，組建相應(yīng)工程技術(shù)專業(yè)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)；授權(quán)煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、煙臺(tái)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、煙臺(tái)保稅港區(qū)組建相應(yīng)系列(專業(yè))中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)開展本區(qū)域(單位)所屬人員相關(guān)系列中級(jí)職稱評(píng)審工作。

下放外地調(diào)入人員職稱資格確認(rèn)權(quán)限。將縣市區(qū)屬企事業(yè)單位中級(jí)職稱資格調(diào)入確認(rèn)手續(xù)，下放給各縣市區(qū)辦理。由我市各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審取得的相應(yīng)職稱，在全市范圍內(nèi)互認(rèn)，可不再辦理調(diào)入確認(rèn)手續(xù)。

同時(shí)，堅(jiān)持放管結(jié)合，加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)管。專門制定做好授權(quán)系列職稱評(píng)審和規(guī)范申報(bào)推薦工作的意見，細(xì)化工作流程、明確相關(guān)職責(zé)、嚴(yán)肅紀(jì)律要求，確保下放事項(xiàng)放得穩(wěn)、接得好。

簡(jiǎn)化申報(bào)材料

評(píng)職稱進(jìn)入“快車道”

根據(jù)新政策，凡在我市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作但無工作單位的人員，均可按規(guī)定申報(bào)職稱。非公領(lǐng)域中的工程技術(shù)人員，可根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條件，直接申報(bào)工程師職稱；對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，且達(dá)到高級(jí)職稱破格條件的，也可直接申報(bào)高級(jí)工程師職稱。

今年起，全面采用“山東省人事人才管理信息系統(tǒng)”開展職稱申報(bào)，簡(jiǎn)化申報(bào)材料，申報(bào)人員負(fù)責(zé)填寫申報(bào)信息并上傳相關(guān)證書和佐證材料的電子照片，原始材料僅提供《評(píng)審表》等少量紙質(zhì)材料，最大限度地方便群眾。同時(shí)，制定了新版《職稱評(píng)審報(bào)名手冊(cè)》，對(duì)系統(tǒng)填寫、申報(bào)流程、材料上傳等進(jìn)行了全面規(guī)范和詳細(xì)說明。首次開展職稱評(píng)審網(wǎng)上繳費(fèi)，申報(bào)材料經(jīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核通過后，由申報(bào)人員根據(jù)繳費(fèi)短信通知要求，自行完成網(wǎng)上繳費(fèi)。

同時(shí)，強(qiáng)化公開透明，嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)推薦“六公開”和“雙公示”制度。對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報(bào)人述職、申報(bào)人評(píng)審材料、被推薦人員名單等實(shí)行全面公開，開展申報(bào)推薦公示和評(píng)審結(jié)果異議期公示。實(shí)行個(gè)人申報(bào)承諾制度，申報(bào)人員簽署誠(chéng)信承諾書。用人單位及其主管部門是申報(bào)推薦、材料審查和公開公示的責(zé)任主體，畢業(yè)證書、成果獎(jiǎng)勵(lì)等佐證材料由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)審核。凡未經(jīng)逐級(jí)審核同意并填寫審核意見的材料，一律不予受理。實(shí)行“誰審核、誰簽名，誰簽名、誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)申報(bào)、推薦、評(píng)審等開展全過程監(jiān)管。建立健全誠(chéng)信承諾和失信懲罰機(jī)制，對(duì)違紀(jì)違規(guī)、學(xué)術(shù)造假等品德不端行為實(shí)行“一票否決制”。對(duì)申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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