齊魯網(wǎng)4月17日訊 “996工作制”指的是9點(diǎn)上班，9點(diǎn)下班，一周工作6天的工作模式。而最近幾天，有關(guān)“996工作制”的話題再次被推上風(fēng)口浪尖。由此引發(fā)的討論也越來(lái)越多，眾多互聯(lián)網(wǎng)大佬也加入進(jìn)來(lái)，馬云說(shuō)：“996是福報(bào)，好的公司才有996”。劉強(qiáng)東說(shuō)：“混日子的人不是我的兄弟”！但很多白領(lǐng)表示，所謂的“996工作制”就是一種赤裸裸的“剝削”。齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，山東6成企業(yè)意向?qū)嵭?96，加班費(fèi)成白領(lǐng)接受首要因素。

山東超6成企業(yè)意向?qū)嵭?ldquo;996”，僅3成企業(yè)提供補(bǔ)貼

上圖為當(dāng)前山東企業(yè)對(duì)于員工“996工作制”態(tài)度占比，總體來(lái)看，絕大多數(shù)企業(yè)仍希望員工接受。其中有27.83%的企業(yè)希望員工自愿進(jìn)行；有35.12%的企業(yè)表示，在實(shí)行996后會(huì)給予員工一定的補(bǔ)貼；另有18.21%的企業(yè)表示不提倡也不反對(duì)；13.16%的企業(yè)已強(qiáng)制員工進(jìn)行966；僅有5.68%的企業(yè)表示會(huì)堅(jiān)決抵制。

很顯然，996的工作模式仍然廣受企業(yè)追捧，這不能簡(jiǎn)單地歸因于企業(yè)，其中還有著中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。中國(guó)巨大的“人口紅利”讓勞動(dòng)者在絕大多數(shù)行業(yè)都供過(guò)于求，因此企業(yè)就掌握了議價(jià)的主動(dòng)權(quán)。996的工作模式是整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，所以它的存在是必然的，而且在未來(lái)估計(jì)也很難有大的改善。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已成“996”重災(zāi)區(qū)

就當(dāng)前意向?qū)嵭?96企業(yè)按所屬行業(yè)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)可謂是一家獨(dú)大，其占比高達(dá)34.4%；建筑/建材/工程行業(yè)位列第二，其占比為11.2%；醫(yī)療/衛(wèi)生、貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)占比也相對(duì)較高，分別為8.6%和7.3%。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨(dú)占鰲頭首先與其行業(yè)特性有著必然的聯(lián)系，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)創(chuàng)新無(wú)處不在的行業(yè)，對(duì)消費(fèi)者的覆蓋跨越時(shí)間和空間，當(dāng)然對(duì)于其后段的服務(wù)提供也需要無(wú)時(shí)無(wú)處，因此從業(yè)者工作壓力普遍較強(qiáng)。其次行業(yè)內(nèi)的供求關(guān)系也是不可忽視的因素，前些年人力資源基本處于供小于求的狀態(tài)，具備專業(yè)技能的技術(shù)人員在市場(chǎng)上有比較高的議價(jià)權(quán)，可以選擇在較短的工作時(shí)長(zhǎng)下的高薪工作。隨著人力資源供給逐漸增大，同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的紅利的消失，人力資源供需開(kāi)始顯現(xiàn)出過(guò)剩的兆頭，從業(yè)人員的議價(jià)權(quán)開(kāi)始降低，996開(kāi)始成為必然，更有人表示“996工作制”正是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)制勝的法寶。

山東9成白領(lǐng)需要加班，2小時(shí)較為普遍

通過(guò)上圖來(lái)看，目前山東白領(lǐng)超九成需要加班，有42.8%的白領(lǐng)表示每日加班時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)；有25.7%的白領(lǐng)表示每日加班時(shí)長(zhǎng)在2-3小時(shí)；加班時(shí)間在3-4小時(shí)、4-5小時(shí)、5小時(shí)以上人數(shù)占比為15.6%、4.2%和2.8%；當(dāng)前僅有8.9%的白領(lǐng)表示不需要加班。綜合來(lái)看絕大多數(shù)白領(lǐng)每天加班超過(guò)2小時(shí)，更有超過(guò)兩成白領(lǐng)已遭遇996，那么當(dāng)前山東職場(chǎng)中，哪些崗位加班時(shí)間最長(zhǎng)？

“工作996生病ICU”，山東程序員加班超6小時(shí)

就加班崗位排行榜來(lái)看，軟件工程師也就是我們常說(shuō)的“程序猿”成為當(dāng)前山東職場(chǎng)加班時(shí)間最長(zhǎng)的崗位，其平均加班時(shí)長(zhǎng)為6.5小時(shí)！除此之外，新媒體運(yùn)營(yíng)、醫(yī)生/醫(yī)師、業(yè)務(wù)員/銷售代表、文案/策劃加班時(shí)間也相對(duì)較長(zhǎng)，均在5小時(shí)以上。

“工作996生病ICU”，這本是中國(guó)程序員之間的一種自嘲，最近卻成為引爆996話題的“導(dǎo)火索”，起因是因?yàn)橐幻绦騿T建立了一家名為「996.ICU」的網(wǎng)站，控訴中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)流行的996工作制，目前已有21萬(wàn)從業(yè)者對(duì)此表示關(guān)注，甚至有不少?gòu)臉I(yè)者表示：“如果一個(gè)程序員每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)小時(shí)那他就不是一個(gè)真正的‘程序猿’”！那么面對(duì)“996工作制”，山東白領(lǐng)是否能夠接受？

7成白領(lǐng)表示接受，加班費(fèi)已成決定性因素

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查顯示，當(dāng)前有29.6%的白領(lǐng)表示如果公司實(shí)行“996工作制”會(huì)立刻辭職；有48.7%的白領(lǐng)表示如果補(bǔ)貼合理，可以接受；也有16.1%的白領(lǐng)表示會(huì)抵制，但最終接受；除此之外有5.6%的白領(lǐng)表示沒(méi)有問(wèn)題會(huì)完全接受。總體來(lái)看山東職場(chǎng)人對(duì)于“996”工作制并不抵制，7成職場(chǎng)人可以接受。當(dāng)前山東大多數(shù)白領(lǐng)將加班作為獲取額外報(bào)酬的主要方式，那么當(dāng)企業(yè)實(shí)行“996工作制”后山東各地市白領(lǐng)能額外收入多少？

加班費(fèi)＞薪酬，濟(jì)南加班費(fèi)6449元！

上圖是山東16市白領(lǐng)在實(shí)行“996工作制”后，可獲得加班費(fèi)多少，在這里我們以2019山東一季度職場(chǎng)平均薪酬作為基礎(chǔ)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法“加班最低拿150%工資，雙休日拿200%”的標(biāo)準(zhǔn)，每月工作時(shí)間21.75天進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。從各地市加班費(fèi)來(lái)看，全省16市均在5000元以上，其中6449元，成為加班費(fèi)最高的地市；青島為6411元，以38元的微弱差距排名第二位；濰坊、臨沂平均加班費(fèi)均在6000元以上，薪資差距不大。

通過(guò)對(duì)比當(dāng)前山東省16市職場(chǎng)平均薪酬來(lái)看，當(dāng)企業(yè)實(shí)行“996工作制”后，如按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)金額將遠(yuǎn)高于當(dāng)前市場(chǎng)化平均薪酬，兩者比值在1.3左右。這也在一定程度上造成了白領(lǐng)與企業(yè)間的矛盾，畢竟白領(lǐng)希望通過(guò)加班獲取更高的收入，而企業(yè)則更希望員工無(wú)償提供額外勞動(dòng)。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅、高亞南]

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