現(xiàn)在一說起“90后”，青春向上，朝氣蓬勃這些詞匯已不再貼切，多數(shù)人想到的無非是“空巢老人”、“老阿姨”、“中年少男少女”這樣略帶戲謔的形容，仿佛90后已經(jīng)步入“初老”。如今2019，第一批90后已經(jīng)在奔3的路上，最后一批90后也已經(jīng)上了大學(xué)，而更多是90后則已步入職場。

據(jù)山東本土招聘求職網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前山東職場中，90后職場人已占據(jù)49.5%成為當(dāng)之無愧的“職場主力”。在這個(gè)焦慮和佛系交替上演的時(shí)代，90后的職場現(xiàn)狀無疑也備受關(guān)注，借此機(jī)會(huì)齊魯人才網(wǎng)面向10000名山東90后職場人進(jìn)行了問卷調(diào)查。通過深度分析，解讀山東90后職場現(xiàn)狀。

超9成職場人感到焦慮

隨著科技迭代速度加快和信息大爆炸時(shí)代的到來，職場人的工作節(jié)奏越來越快，而焦慮感也在90后職場人中蔓延，據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，當(dāng)前有91.7%山東90后職場人出現(xiàn)焦慮癥狀，其中出現(xiàn)輕度焦慮者相對較少，占比為17.8%；出現(xiàn)中度焦慮者和重度焦慮者相對較多，占比為40.9%和32.6%。

社會(huì)像巨大的輪子，讓人難以停下腳步。步入職場后，在盡力升職加薪的同時(shí)，還要考慮找對象結(jié)婚、買房買車、生娃養(yǎng)娃。孩子大了要考慮學(xué)區(qū)房，父母老了要考慮養(yǎng)老……一連串耗費(fèi)精力和財(cái)力的“人生大事”接踵而至，欠缺長遠(yuǎn)規(guī)劃又只能在日復(fù)一日的忙碌中茍且，升職加薪不知何時(shí)成了“妄想”，焦慮感勢必如影隨形。

跳槽頻繁，半數(shù)90后兩年就跳槽

說起跳槽，90后群體無疑是最“受傷”的。什么90后又裸辭了；90后在自己的工作崗位上呆不長了；又或者是現(xiàn)在的90后多嬌貴；你可肆意的罵80后，因?yàn)樗麄兩嫌欣舷掠行。悄悴豢梢粤R90后，因?yàn)樗麄冸S時(shí)都會(huì)走……而就山東省數(shù)據(jù)來看，90后的跳槽并沒有想象中的那么恐怖，據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前絕大多數(shù)90后跳槽周期在兩年以內(nèi)，其中跳槽周期在一到兩年者最多其占比為35.5%；跳槽頻繁即跳槽周期不滿一年者占18.9%；工作相對穩(wěn)定，跳槽周期在三年以上者僅占27.8%；另有23.8%的職場人跳槽周期為兩到三年。

曾幾何時(shí)，當(dāng)職場上還有鐵飯碗的時(shí)候，好多人都會(huì)很鄙視那些經(jīng)常跳槽的人。但是曾經(jīng)的時(shí)代已經(jīng)過去，國內(nèi)大環(huán)境經(jīng)過這么多年的發(fā)展和迭代以后，職場環(huán)境也發(fā)生了很大的變化。隨著民營企業(yè)取代國企成為市場主導(dǎo)，職場上的鐵飯碗工作，也開始一步一步的減少。除此之外90后更加追求獨(dú)立自主、關(guān)注自身感受和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與自我的期待不符合就會(huì)換工作。

加班等于“夜生活”，程序員加班超7小時(shí)

由上圖可見，當(dāng)前9成以上90后職場人需要加班，無加班情況者僅占4.5%，另有15.8%的職場人加班時(shí)長在2小時(shí)以內(nèi)；綜合來看，山東90后職場人加班時(shí)長普遍在2小時(shí)以上，其中，加班2-4小時(shí)最為普遍，其占比為39.7%；加班4-6小時(shí)者也相對較多，其占比為28.3%；另有8.9%和2.8%職場人處于高強(qiáng)度加班狀態(tài)，其加班時(shí)長在6-8小時(shí)和8小時(shí)以上。就崗位加班排行榜來看，軟件工程師也就是我們常說的“程序猿”加班時(shí)長最久，其每次平均加班時(shí)長為7.5小時(shí)，有不少從業(yè)者表示：“如果一個(gè)程序員每周加班時(shí)長不超過60個(gè)小時(shí)那他就不是一個(gè)真正的‘程序猿’”！除此之外，新媒體運(yùn)營、醫(yī)生/醫(yī)師、CAD/制圖設(shè)計(jì)崗位加班時(shí)間也相對較長，平均加班時(shí)長均超過6小時(shí)。

通過以上數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，面對時(shí)代和社會(huì)帶來的各種壓力，90后職場人也并非無動(dòng)于衷，懼怕自己業(yè)務(wù)能力不足，懼怕自己被時(shí)代淘汰，于是，加班成為了絕大多數(shù)90后的日常。

人未老發(fā)已脫，90后職場人“禿”顯

說起脫發(fā)，這本應(yīng)該是不少60、70后所擔(dān)心的問題，但在各大社交媒體上輸入“防脫”、“脫發(fā)”，發(fā)現(xiàn)目標(biāo)群體已經(jīng)從60、70后，變成90后了。另據(jù)阿里大數(shù)據(jù)顯示，在購買植發(fā)、護(hù)發(fā)產(chǎn)品的消費(fèi)者中，90后以36.1%的占比，即將趕超38.5%占比的80后，成為擁有脫發(fā)煩惱的主力軍。

由上圖齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，90后職場人脫發(fā)狀況已相當(dāng)嚴(yán)重，無脫發(fā)者僅占32.4%；31.7%的職場人表示當(dāng)前處于輕微脫發(fā)狀態(tài)；25.1%的職場人已處于中度脫發(fā)，并開始養(yǎng)護(hù)；嚴(yán)重脫發(fā)者已占10.5%，另有0.6%的職場人已經(jīng)接受植發(fā)。隨著生活壓力和精神壓力不斷增大，脫發(fā)人群正逐漸年輕化。

躲得過油膩躲不過初老，90后養(yǎng)生普遍

90后，在很長一段時(shí)間內(nèi)都是新銳和朝氣的代名詞，而“養(yǎng)生”這個(gè)標(biāo)簽無疑更符合中老年群體，其實(shí)90后已經(jīng)成為亞健康的重災(zāi)區(qū)，越來越多的90后開始走向養(yǎng)生之路。據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，當(dāng)前已有71.4%的90后職場人開始養(yǎng)生，而養(yǎng)生茶無疑是最受歡迎的方式，“保溫杯里泡枸杞”也成為眾多90后的標(biāo)配。除此之外，購買保健品、改善生活習(xí)慣、運(yùn)動(dòng)/健身成為不少90后青睞的養(yǎng)生方式。

90后是站在巨人的肩膀上實(shí)現(xiàn)就業(yè)，為了獲得事業(yè)上的成功，必須做出比前輩更好的成績。當(dāng)下國民經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)能力普遍提升而導(dǎo)致社會(huì)競爭的加劇，其所承受的壓力是不言而喻的。此外受熬夜、工作壓力等因素的影響，為保持自身競爭力和工作精力，90后愈發(fā)重視養(yǎng)生。

（壹點(diǎn)號 齊魯人才網(wǎng)）

本文內(nèi)容由壹點(diǎn)號作者發(fā)布，不代表齊魯壹點(diǎn)立場。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。