今年的秋招即將拉開(kāi)序幕，發(fā)展迅猛的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受到了大量人才的關(guān)注。在山東，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展前景如何呢?近日，齊魯人才網(wǎng)發(fā)布了《2018年最新山東互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)市場(chǎng)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，據(jù)《報(bào)告》顯示：截止到2018年7月底，山東互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位發(fā)布量占比為14.5%，較之2017年同期增長(zhǎng)3.4%。除了崗位發(fā)布量之外，薪資漲幅也是檢驗(yàn)行業(yè)發(fā)展前景的另一個(gè)重要因素，山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資狀況如何呢?

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資“一路領(lǐng)先” 漲薪率先破千元

以上是截止到2018年7月底山東省行業(yè)薪資及漲幅排行前十名，通過(guò)與2017年同期薪資對(duì)比來(lái)看，各個(gè)行業(yè)漲薪均在700元以上。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漲薪最大，從2017年的5419元，上漲至2018年的6474元，漲幅率先突破千元;信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)排名第二，漲薪904元，與排名第一的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)差151元;電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)薪資漲幅分別以871元、858元位列第三、四位，其他行業(yè)之間差距不大。

5-7K占主導(dǎo) “高薪”區(qū)間均有上漲

通過(guò)2017-2018年同期山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資分布分析來(lái)看，截止到2018年7月底，5-7K占絕對(duì)主導(dǎo)地位，占比為49.8%，占所有薪資區(qū)間的一半;其次為3-5K，占比為25.8%。

通過(guò)與2017年同期對(duì)比來(lái)看，5K以下薪資區(qū)間占比均有下降，其中3-5K的薪資區(qū)間下降幅度最大，降幅為8.1%;5K以上薪資區(qū)間均有不同程度的上漲，5-7K漲幅最大，達(dá)6.9%，其他薪資區(qū)間漲幅相對(duì)較小，漲幅均在0.8%—1.6%之間。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，未來(lái)山東職工薪資也逐漸向“高薪”區(qū)間傾斜。

本科學(xué)歷漲薪最快 反超碩士、博士

都說(shuō)學(xué)歷是第一“敲門磚”，似乎在山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并未體現(xiàn)。以上是截止到2018年7月底及2017年同期山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資按學(xué)歷排行。大致規(guī)律呈隨著學(xué)歷水平的提高，薪資水平也是不斷攀升。雖然符合常規(guī)的倫理，但是從漲薪來(lái)看，不同學(xué)歷之間的薪資漲幅還是存在一定差距的。通過(guò)2017、2018年同期數(shù)據(jù)對(duì)比來(lái)看，本科學(xué)歷漲薪最快，漲幅為1084元;博士學(xué)歷漲幅為795元，較之本科學(xué)歷差289元;碩士及大專學(xué)歷分別位列第三、四位，漲薪為761元和621元;大專及以下學(xué)歷漲薪最少，僅為209元。

山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)均以中小企業(yè)為主，崗位要求多停留在技術(shù)層面，本科學(xué)歷基本滿足山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位需求，對(duì)于更高學(xué)歷人才需求量相對(duì)較少，這也是造成本科學(xué)歷薪資漲幅達(dá)的根本原因。

行業(yè)薪資參差不齊 IT技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理崗位工資最高

以上是截止到2018年7月底山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)崗位薪資排行，可以清楚的了解到不同崗位之間的薪資差異。從排名前15的崗位薪資來(lái)看，僅IT技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理、IT項(xiàng)目經(jīng)理/主管薪資破萬(wàn)，分別為12407元和10613元，其他技術(shù)崗位薪資均在7000元以下，出現(xiàn)如此大的薪資差距主要與其崗位性質(zhì)有關(guān)。從崗位性質(zhì)來(lái)看，排名第一、二位的均為管理崗，此類崗位就業(yè)“門檻”高，大多數(shù)人達(dá)不到崗位要求的質(zhì)量層次。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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