去年全市新增城鎮就業14.5萬人

引進各類人才3.5萬人，其中博士、碩士3500人

水母網1月2日訊（YMG記者 宋曉娜 通訊員 杜抗抗） 2017年，市人社部門繼續把就業作為改善民生的頭等大事，年內新增城鎮就業14.5萬人；與此同時，不斷完善社保制度體系，持續擴大參保覆蓋范圍，各項待遇標準穩步提升。

全市新增城鎮就業14.5萬人

2017年，全市新增城鎮就業14.5萬人，完成年計劃的109%，其中失業職工再就業2.8萬人，困難群體就業0.5萬人。城鎮登記失業率控制在3.24%以內，低于年度控制指標。

去年，我市大眾創業集聚效應顯著增強。建成40家市級創客空間、魯東大學等5處大學生農村創業專區，形成了萊山區黃海街道等5處眾創空間聚集示范區，煙臺創業大學成為省級示范創業大學。把高校畢業生擺在就業工作首位，組織開展大學生就業服務月等專項活動，選拔“三支一扶”等基層服務人員173名，引領1500余人自主創業，總體就業率91.5%。全市人力資源和人才市場舉辦各類專場招聘會400多場次，服務企業2萬戶（次）、勞動者50余萬人。

加強重點企業用工跟蹤服務，引進急需的外來勞動力6萬人。

連續十三年提高企業職工養老待遇

2017年，我市全面啟動實施職工大病保險制度，最高支付限額20萬元。在蓬萊市啟動職工長期護理保險制度試點。

社保覆蓋范圍不斷擴大。全民參保登記入戶調查全面完成，核實信息30.8萬人，入戶調查18.9萬人。建立貧困人口居民養老保險和醫療保險參保長效機制，7650人參加養老保險、7.6萬人參加醫療保險，基本醫保和大病保險報銷到位。

待遇水平持續提高。連續13年提高企業職工養老待遇標準。將18種治療癌癥的靶向藥和特效藥納入居民大病保險報銷范圍。失業金由每人每月1000元提高至1080元。居民醫療保險財政補助標準提高到每人每年450元。及時調整提高了一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金標準。企業職工退休、工傷認定和勞動能力鑒定等實行了網絡申報服務。

推行醫保支付方式改革，精神類疾病實施按床日付費、141個病種按病種付費。我市33個定點醫療機構實現跨省異地就醫住院費用即時結算。

去年全市引進人才3.5萬人

去年，我市人才引進數量和質量實現雙提高。年內全市引進各類人才3.5萬人，其中博士、碩士3500人；引進海外留學人才426人；引進高層次外國人才710人（次）。專業技術人才和技能人才隊伍持續壯大。培訓專業技術人員6萬余人，新增高技能人才7732人，完成金藍領培訓1453人。全市舉辦職業技能競賽89項，參賽選手5000余人。

人才載體建設全面加強。煙臺高層次人才創業園4個分園均投入使用，已入駐創業項目61個；煙臺留學人員創業園成為首批省級留學人員創新創業示范園。加強高層次人才服務窗口建設，發放“煙臺優才卡”134張，實行一對一專員服務，協調落實了居留簽證、子女入學、保健等政策。

全市人力資源服務機構突破300家，實現產值28億元，其中中國煙臺人力資源服務產業園集聚企業40家，營業收入超過15億元，新引進上海外服、騰訊學院、日本庫涅（qunie）等國內外名企入駐。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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